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行政人事主管工作职责汇总大全

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行政人事主管要求具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力;以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

行政人事主管工作职责1

1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

4、负责各种报表的统计工作。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。

7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。

行政人事主管工作职责2

1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.

2. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.

3. 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

4.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用.

5.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系.

6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.

7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.

8.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.

9.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成.

10.负责日常办公方面的行政服务工作,包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等

11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作

12.负责各项行政办公费用的审核与报销

行政人事主管工作职责3

1、在部门经理领导下编制招聘计划,组织招聘,办理入职离职等正常手续;

2、协助部门经理做好公司的日常行政管理工作,做好车辆、食堂等后勤工作;

3、负责公司做好外来人员的接待组织工作,负责总经理办公室日常事务;

4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施,及时完成各阶段工作报表;

5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的其他工作任务。

行政人事主管工作职责4

1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

行政人事主管工作职责5

1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;

2、建立和维护人事档案,做好劳动合同的签订和日常管理工作;

3、负责每月社保及公积金的申请管理,负责公司核算工资、社保公积金等申报工作,;

4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;

5、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;

6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;

7、承办领导交办的其它工作事宜。

行政人事主管工作职责6

1.协助总经理做好公司内部管理,处理日常事务,并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。

2.主导并推进各政府扶持项目,跟进进度并完成认定补助事务。

3.主导组织建立ISO9001:2015质量管理体系,知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.

4.根据总经理的指示起草各种文稿。

5.撰写公司会议,专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪,检查和落实。

6.统筹负责公司展会事务,对外宣传事务,包括公司画册设计,宣传资料制作。

7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度,熟悉劳动法等法律法规,有良好的风险预防意识。

8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理,下属员工绩效考核。

9.完成总经理临时交办的任务 。

行政人事主管工作职责7

1、制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估,制作考勤等。

2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。

3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。

4、负责员工离职面谈,提供年度分析报告。

5、协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作

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