人力资源专员工作职责大全合集
人力资源专员要求熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;以下是小编精心收集整理的人力资源专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源专员工作职责1
1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。
2、客户社保账单及工资账单的处理。
3、员工合同的存档、备案。
4、工资核算与个税申报。
5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。
人力资源专员工作职责2
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源专员工作职责3
完善公司人事规章制度，并监督、检查制度贯彻执行;
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关规范及流程;
负责劳动合同签订/续签、人员档案和基础信息的更新维护;
负责社会保险、住房公积金、津贴补贴等福利待遇的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作;
负责管理维护ERP系统人力资源流程，流程申报与制度规范保持一致;
人力资源专员工作职责4
1、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发布、更新，安排应聘人员的初筛及面试;
2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理;
3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果;
4、员工考勤制度管理，月度考勤制作;
5、其他人事相关工作;
人力资源专员工作职责5
1.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;
2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;
3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;
4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。
人力资源专员工作职责6
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
10、负责建立健全员工的人事档案。
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
13、建立后备人才选拔方案和人才储备。
人力资源专员工作职责7
1.根据年度招聘需求数量，负责公司招聘管理工作的执行与落地，监控年度人员编制计划的实施效果；
2.负责招聘需求分析，线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理；
3.负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等；
4.根据公司培训体系框架，进行培训实务工作的推进；
5.负责公司新员工入职培训项目的组织，参与公司高管培养项目的策划与执行统筹；
6.参与公司E-learning学习系统的优化建设和运营管理，汇总学员学习数据，并形成专业培训效果分析报告；
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
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