人事行政主管工作职责精选汇总
人事行政主管需要熟悉人力资源六大管理模块和具体业务操作流程，了解劳动法相关法律法规;以下是小编精心收集整理的人事行政主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事行政主管工作职责1
1、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
6、公司日常行政管理的运作;
7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
8、负责各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知;
9、协助领导对各项行政事务的安排及执行;
10、完成上级交给的其它事务性工作。
人事行政主管工作职责2
1、全面负责处理人事部日常管理工作;
2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作;
3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;
4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件;
5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施.
人事行政主管工作职责3
熟悉公司行政人事全盘工作;
负责招聘、培训、绩效、劳动关系管理、员工关系;
招聘工作的展开、跟进、入职;
员工入离职办理、档案管理等;
负责每月的考勤和工资表核对，并制作每月考勤和工资报表;
负责公司固定资产管理;
负责公司的工商管理;
负责管理日常办公室环境维护;
日常接待、员工活动聚餐及旅游活动、生日会、日常下午茶等工作;
负责部门日常行政工作;
完成上级交给的其它事务性工作。
人事行政主管工作职责4
1、团队中后台岗位的招聘工作，包括招聘渠道的开发维护，面试工作的组织与实施。
2、优化招聘渠道，梳理并完善相关岗位的岗位说明书，重点推进业务岗的招聘实施。
3、负责员工考勤管理，入离转调，劳动合同签订，五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。
4、负责日常行政费用的申请与报销，固定资产盘点入库，办公环境管理，会务管理等其他行政管理工作。
5、负责策划组织员工活动。
人事行政主管工作职责5
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人事行政主管工作职责6
1、依据公司的年度目标及年度计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;
2、负责参与公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实;
3、负责制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;
4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，完成人才招聘;
5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，使绩效考核发挥作用，为结果负责;
7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。
人事行政主管工作职责7
1、完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系;
2、合理设计组织架构、定岗定编，有效配置人力资源以及岗位薪酬标准;
3、负责绩效实施工作，定期跟踪、分析公司各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门绩效考核结果进行统计分析，提供绩效改进意见;
4、负责员工入、离、调、转、升等手续办理，劳动合同签订、解除及相应档案资料管理;
5、负责员工社保、公积金转入转出及年度性工资申报;
6、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化建设，确保能有效满足用人需求;
7、能够及时有效完成领导交办事务，切实维护公司利益，能够实时掌握员工状况和需求。
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