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人事行政主管工作职责精选汇总

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人事行政主管需要熟悉人力资源六大管理模块和具体业务操作流程,了解劳动法相关法律法规;以下是小编精心收集整理的人事行政主管工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人事行政主管工作职责1

1、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职离职、调任、升职等手续;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

6、公司日常行政管理的运作;

7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

8、负责各类会务的安排工作,撰写会议记录与各类通知;

9、协助领导对各项行政事务的安排及执行;

10、完成上级交给的其它事务性工作。

人事行政主管工作职责2

1、全面负责处理人事部日常管理工作;

2、负责组织制定各项人事管理制度,并负责监督工作;

3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;

4、负责组织建立完整的职工人事档安,为职工办理有效证件;

5、负责执行劳动纪律,实施奖惩措施.

人事行政主管工作职责3

熟悉公司行政人事全盘工作;

负责招聘、培训、绩效、劳动关系管理、员工关系;

招聘工作的展开、跟进、入职;

员工入离职办理、档案管理等;

负责每月的考勤和工资表核对,并制作每月考勤和工资报表;

负责公司固定资产管理;

负责公司的工商管理;

负责管理日常办公室环境维护;

日常接待、员工活动聚餐及旅游活动、生日会、日常下午茶等工作;

负责部门日常行政工作;

完成上级交给的其它事务性工作。

人事行政主管工作职责4

1、团队中后台岗位的招聘工作,包括招聘渠道的开发维护,面试工作的组织与实施。

2、优化招聘渠道,梳理并完善相关岗位的岗位说明书,重点推进业务岗的招聘实施。

3、负责员工考勤管理,入离转调,劳动合同签订,五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。

4、负责日常行政费用的申请与报销,固定资产盘点入库,办公环境管理,会务管理等其他行政管理工作。

5、负责策划组织员工活动。

人事行政主管工作职责5

1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

人事行政主管工作职责6

1、依据公司的年度目标及年度计划,做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;

2、负责参与公司的招聘面试及录用建议,优化公司人事行政规章制度及工作流程,并统筹落实;

3、负责制定人力资源战略规划,为人事决策提供建议和信息支持;

4、根据各部门人员需求情况,制定招聘计划,完成人才招聘;

5、组织实施绩效管理,并不断完善优化公司考核机制,使绩效考核发挥作用,为结果负责;

6、负责协调员工关系,企业文化体系的推动和优化工作;

7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。

人事行政主管工作职责7

1、完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系;

2、合理设计组织架构、定岗定编,有效配置人力资源以及岗位薪酬标准;

3、负责绩效实施工作,定期跟踪、分析公司各部门绩效完成情况,监督指导绩效考核过程,根据各部门绩效考核结果进行统计分析,提供绩效改进意见;

4、负责员工入、离、调、转、升等手续办理,劳动合同签订、解除及相应档案资料管理;

5、负责员工社保、公积金转入转出及年度性工资申报;

6、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化建设,确保能有效满足用人需求;

7、能够及时有效完成领导交办事务,切实维护公司利益,能够实时掌握员工状况和需求。

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