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人力资源助理岗位职责

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人力资源助理要求熟练使用office办公软件,工作积极主动,有责任心。那么你知道人力资源助理岗位职责有哪些吗?今天小编在这给大家整理了一些人力资源助理岗位职责,我们一起来看看吧!

人力资源助理岗位职责

人力资源助理岗位职责篇1

1、主要负责公司人事系统维护,如分享逍客软件等;

2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;

3、协助部门经理办理员工入职离职、调任、升职等手续;

4、协助完成领导临时安排的工作,协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理岗位职责篇2

1、贴近业务,深入了解业务发展及组织现状,并提出改善建议,配合组织架构的调整及优化;

2、人才梯队建设,建立高潜员工、管理储备的内部培养机制,为业务发展提供建议;

3、有效进行预算管理和人力成本分析,支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

4、负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设,关注中层管理者管理能力提升,运用内外部培训资源,形成培训方案,组织实施,并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施,并对实施效果进行反馈与改进;

7、帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

8、建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人力资源助理岗位职责篇3

1、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作

2、执行总部及门店的培训计划,以及MT和OT的培训跟踪执行

3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况,并汇总

5、劳动合同的管理,社会保险、公积金的协助办理

6、各类人事报表的统计与制作

人力资源助理岗位职责篇4

1、对人力资源行业感兴趣,有意向在人力资源方向积累经验

2、协助客服人员完成日常工作

3、按时间节点制作费用表,跟进回款

4、定期与客户单位沟通,维护客户关系

5、整理员工档案材料并按要求存档

6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明

7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作

人力资源助理岗位职责篇5

1、协助HR从事招聘工作;

2、负责员工入职手续办理;

3、负责员工日常管理及档案整理等工作;

4、完成领导临时安排的工作任务。

人力资源助理岗位职责篇6

1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;

2、关注企业招聘的发展趋势,不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;

3、负责企业培训计划的组织,并督促各部门培训工作执行,对培训结果、培训过程进行考核、评估。

4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作,跟踪绩效面谈情况,评估、分析绩效成绩,为人员选拔、优化提供合理化建议。

5、协助做好企业文化建设工作,负责公司各项团建工作的策划、组织。

人力资源助理岗位职责篇7

协助公司选用育留等人力资源日常管理工作

协助员工招聘面试、录用工作、负责报到手续办理

执行员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程管理

管理员工人事档案及人事信息

执行公司各项人事制度与计划,并提出改善建议

人力资源助理岗位职责篇8

1.负责考勤、社保管理。

2.负责员工招聘,入离职、转正等人事手续办理;

3.配合公司完成日常行政管理相关工作。

4.完成上级领导交办的其他工作。

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