行政主管岗位职责讲话
行政主管需要具备良好的沟通协调能力、执行能力及数据汇总分析能力;以下是小编精心收集整理的行政主管，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政主管岗位职责1
1.参与人力资源部组织结构图和人员编制的修订工作;
2.参与建立和完善人力建设规划、人员需求计划，参与制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等;共同对人力资源部工作负责;
3.根据自身条件和组织需求，学习并进行某一或者某几个专业板块的纵向深挖。实现公司人资多板块专业化发展的计划;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.完成公司管理层交办的其他任务;
行政主管岗位职责2
1、负责博物馆行政事务管理、预算、合同审核等工作;
2、负责公文写作，完善规章制度及流程;
3、负责公司大事记、档案管理工作;
4、跟进博物馆项目，跨部门沟通协调，确保流程顺利完成;
5、协助上级处理日常事务工作，完成相关文字工作，跟进相关流程。
行政主管岗位职责3
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;
4、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;
5、公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;
6、完善公司行政管理制度并负责落实实施;
7、公司文档的整理和归档等;
8、完成领导交办的其他临时性工作。
行政主管岗位职责4
1、负责招聘邀约、面试培训、办理新员工入职与离职相关的工作;
2、日常考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责日常人事工作数据统计汇总;
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，并不断完善绩效管理体系;
5、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
7、负责公司人力资源信息的上传下达工作，拟写相关文件;
8、协助领导交办的其他工作。
行政主管岗位职责5
1、根据城市公司发展规划，制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成招聘与入职安排;
2、负责团队考勤、绩效管理、劳动关系、社保公积金申报等工作;
3、协助开展企业文化建设工作，团建活动如聚餐、旅游、年会的筹办。;
4、负责公司的文件资料、合同档案的整理及管理;
5、组织公司各类证照、资质年检及相关办理工作;
6、协助制定各项行政管理规范和规章制度;
7、办公室日常管理、对外行政采购工作;
行政主管岗位职责6
1人事招聘
2 食堂管理
3.办公室和车间5S管理
4.ISO流程文件的整理和归档
5.货柜装货监管
6.工厂相关会议的统筹，会议记录和事项跟进
7.工厂相关生产报表的优化和整理
8.人员考勤和工资核算
行政主管岗位职责7
1、协助部门总监日常销售管理，包括不限于完成各类报表的收集、汇总、统计分析、营销合同签订资料审核、受理授权书、客户参观考察接待、销售活动场地物料协调、客户资料更新备档、相关质检资质资料的备档等;
2、处理客户订单出货，样品物料申请执行，跟进物流发货情况;
3、处理客户对账，发票开票确认，登记邮寄;负责部门各费用核销、统计、分析;
4、汇总区域销售订货计划、销售回款出货数据、库存数据等相关销售数据统计汇总，并形成报表;
5、客户/消费者相关的商品问题投诉处理，报损、退换货、旧库存消化跟进处理事宜;
6、负责组织营销中心内部会议、团队文化活动等;
7、营销中心相关的其他销售行政工作;
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