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人事助理具体工作职责十篇

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人事助理需要具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;以下是小编精心收集整理的人事助理具体工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人事助理具体工作职责1

1、转接电话,准确的转接来访者电话;

2、来访人员的指引,安排应聘者面试资料的填写,以及客户和供应商的接待;

3、快递费用核对、结算、请款,制作当月的快递登记表后,给相关人员核对;

4、员工考勤卡及考勤系统的维护;

5、根据出差同事的需求预订机票、改签退票等事宜,全季酒店的预订、每月初费用核对及申请;

6、每月初下发文具需求表给到各部门文员统计、请购及部门文具发放;

7、主管临时交办事项。

人事助理具体工作职责2

1、负责协助招聘工作的开展,包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;

2、负责协助员工关系的管理:包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;

3、负责协助薪酬福利的核算;

4、协助领导处理部门其他方面的工作。

人事助理具体工作职责3

1、协助完善公司各项制度,标准流程;

2、协助完善公司薪酬福利体系;

3、协助建立并完善企业文化;

4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;

5、负责行政后勤工作管理;

6、上级安排的其它工作。

人事助理具体工作职责4

1.办理员工入离职流程,包括入职材料的准备,网上用退工,社保公积金加减保等事宜;

2.了解公司业务和招聘需求,支持招聘部门的工作,如职位发布,简历搜索,简历筛选,cold call,面试安排,背景调查等;

3.提供员工关系的其他支持工作,如签证申请,居住证申请,海归落户等;

4.维护人事档案,为员工续签劳动合同;

5.协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜,协助上级健全人力资源制度的建设;

6.负责每月补充商业保险的加保和退保事宜;

7.负责月度HR数据分析和报告,如人数报告,离职率分析报告,招聘报告等;

8.主管安排的其他工作。

人事助理具体工作职责5

1.办理员工入离职流程,包括入职材料的准备,网上用退工,社保公积金加减保等事宜;

2.了解公司业务和招聘需求,支持招聘部门的工作,如职位发布,简历搜索,简历筛选,cold call,面试安排,背景调查等;

3.提供员工关系的其他支持工作,如签证申请,居住证申请,海归落户等;

4.维护人事档案,为员工续签劳动合同;

5.协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜,协助上级健全人力资源制度的建设;

6.负责每月补充商业保险的加保和退保事宜;

7.负责月度HR数据分析和报告,如人数报告,离职率分析报告,招聘报告等;

8.主管安排的其他工作。

人事助理具体工作职责6

1、负责公司日常会议组织协调,内外邮件、函件的接收和传达

2、负责总经理日常行程安排,协助总经理与部门间的信息沟通传达;

3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;

4、协助HR招聘、岗前培训、考勤;

人事助理具体工作职责7

1、执行人力资源日常性事务工作;

2、执行公司的培训管理制度;

3、协助员工招聘、入职、离职的办理;

4、管理员工花名册、档案、劳动合同;

5、上级交办的其他工作;

人事助理具体工作职责8

岗位职责

1、独立负责人力资源招聘模块全面工作;

2、涉及培训和员工关系流程;

3、建立良好的企业文化。

任职要求:

1. 需有互联网行业一年半以上招聘经验;

2. 有过IT互联网行业猎头工作经验优先:

3. 熟悉人力资源制度体系建设;

4. 亲和力强,EQ高,爱学习,热爱人力资源工作。

人事助理具体工作职责9

工作职责

1.管理员工信息资料及各类人事资料。

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试 人员、跟踪落实面试人员的情况等。

3.管理员工信息资料及各类人事资料。

4.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动。

5.完成上级交办的其他任务。

人事助理具体工作职责10

岗位描述:

1、协助经理品牌策划相关的文案撰写;

2、协助经理品牌市场推广及宣传文字的撰写;

3、负责收集、整理业内最新市场动态,为公司市场推广提供素材;

4、根据公司确定的市场推广计划和方案,组织和策划相关宣传文字的供给;

5、完成领导交办的其他工作。

职位要求:

1、大专学历以上,年龄18-35岁;

2、具有上佳的文字思考能力和表现能力,逻辑策略思维能力强;

3、生活类杂志的发想和撰写质量与速度具佳,能承担重任。

4、团队意识好,能吃苦耐劳,抗压力强。

工作时间:早九晚五、周末双休、按法定节假日放假、入职半年以上,享额外带薪休假五天

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