行政部部门主管岗位职责

行政部部门主管需要良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。以下是小编精心收集整理的行政部部门主管岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

行政部部门主管岗位职责1

执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

及时做好人力培训部各类统计报表工作;

负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作;

负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;

内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;

全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班等安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;

行政部部门主管岗位职责2

1.负责办公室的全面工作，起到承上启下的作用;

2.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

3.做好公司内外文件的发放、登记、传递、归档等工作;

4.完成业务量分类统计，周报、月报、年度总结相关文案起草和修改报告;

5.公司人工成本，行政费用的预算与管理、公司产品进出记录及备货管理;

6.随时待命，吃苦耐劳，对工作认真踏实、细心负责。

行政部部门主管岗位职责3

1、负责招聘网站维护，简历筛选，面试预约与安排，人才储备库建立等;

2、负责培训工作规划与执行;

3、负责绩效数据收集与薪酬核算;

4、协助指导行政事务开展，提高行政服务水平。

行政部部门主管岗位职责4

1、负责公司名项规章制度的制定，完善及推行，确保内部管理的规范化，制度化。

2、做好年度工资数据统计分析工作，收集市场工资水平，为年度调薪提供参考依据。

3、负责人事业务(入转调离管理、考勤管理、五险一金管理)的规划与执行落地。

4、负责企业文化宣传及文化建设活动，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动等。

5、公司的各类通知，公告的起草，发布，监督推行等，公司各项会议的组织跟进，并整理会议纪要，跟进落实，协调公司各类例会，完善会务管理。

6、落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，员工关系流程建设与管理，劳动同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系。

行政部部门主管岗位职责5

1.负责公司人力资源部各项规章制度的制定和实施;

2.负责人员的招聘、培训和入离职等相关工作;

3.负责办公室日常行政相关管理工作;

4.负责组织策划公司的各类会议及活动，负责组织对外接待活动，妥善处理各种对外事务;

5.负责公司绩效体系管理，确保目标制定、季度评估及年度评估的顺利实施;

6.协调员工关系、推进企业文化变革和建设;

7.完成领导安排的其他工作;

行政部部门主管岗位职责6

1、建立和完善公司各项行政管理规章制度和流程，贯彻执行并持续优化;

2、统筹公司日常行政事务，包括接待、办公用品采购与领用、固定资产管理、办公环境维护、员工福利管理及后勤保障等;

3、负责行政公文及重点工作通知的撰写和发布，跟进上传下达，保障公司信息发布的明确度和及时性;

4、负责企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、员工活动安排等;

5、上级交代的其他事项等

行政部部门主管岗位职责7

1、落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;

2、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时草拟并审核以公司名义发表的文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量;

3、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况;

4、负责组织办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作;

5、负责公司日常行政工作，并督促行政人员完成各项本职工作;

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