人事综合专员履行职责
人事综合专员需要维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作;根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议;以下是小编精心收集整理的人事综合专员履行职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事综合专员履行职责1
1、根据人事外包协议，提供人事外包客户服务;
2、收集客户员工办理正式录用及社会保险的有关材料;
3、负责办理客户员工各项福利及待遇享受;
4、负责答复员工日常事务政策咨询。
人事综合专员履行职责2
1. 公司员工关系管理，员工活动筹办，组织公司开展各种活动和会议等;
2. 协助完成员工培训计划;
3. 协助上级主管完成日常公司各部门之间的沟通协调工作;
4. 协助完成公司办公室行政项目;
5. 如公司前台同事休假,则需为前台同事backup.
6. 完成上级领导安排的其他工作
人事综合专员履行职责3
1. 熟悉并遵循公司相关制度、政策及流程 ，确保准确、及时、合规操作各项人事业务。
1) 负责员工信息管理，按要求准确、及时维护人事系统数据;
2) 负责招聘/新入职/合同/异动/离职/组织架构管理等相关系统操作;
3) 负责考勤数据管理(加班管理、假期管理)及档案管理;
4) 负责员工服务热线管理;
2. 及时解答顾客疑问，为顾客提供高质量,专业化的服务，树立良好的员工服务形象。
3. 定期协助管理层梳理更新SOP等各类知识文档，确保其与实际业务及客户需求一致。
4. 根据业务需求，进行人力资源数据分析，为公司和部门人员管理提供参考数据。
5. 优化业务流程，持续提升流程效率。
人事综合专员履行职责4
1、深入了解企业业务，负责从人力资源角度协助业务部门推进业务目标的落地;
2、协助上级主管帮助业务部门进行团队组建、绩效考核、薪酬激励、文化建设、人才发展与培养等人力资源支持，推进组织发展;
3、协助上级主管对人力资源绩效考核、培训等模块中项目型工作的规划、执行与落地;
4、领导安排的其他任务。
人事综合专员履行职责5
1、负责入职、离职、转正、异动等基础信息办理。
2、负责每月员工考勤核对，工资表制作。
3、及时掌握国家相关法律法规政策，办理公司员工社保基数申报、调整、年检以及公积金缴存等工作。
4、负责人员招聘、协助部门经理开展新员工入职培训工作。
5、合同档案管理及人事系统维护工作。
人事综合专员履行职责6
1、负责员工入、离职手续办理，岗前培训，员工劳动合同的签订、续签及管理、出勤核算、离职证明、合同解除等;
2、负责SAP系统操作以及OA系统流程批过
3、负责及时办理员工每月社保、公积金的转入、转出及缴纳费用的核算等相关工作;
4、负责公司内部员工档案的建立与管理，协助上级制定各部门岗位职责说明书;协助制订完善公司有关规章制度和工作流程
5、其他突发事件的处理以及完成上级交办的其它工作事项。
人事综合专员履行职责7
1、负责薪酬数据管理，如薪酬调查、薪酬数据库建设;
2、负责职工奖金核算;
3、负责公司社保管理工作;
4、负责公司考勤管理，及报表拟制;
5、负责薪酬模块档案管理。
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