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劳动人事科职责内容

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劳动人事科工作需要具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;了解相关精彩内容请参考小编为大家精心准备的劳动人事科职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

劳动人事科职责1

1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备招聘工作

2 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

3 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案

4 依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作

5 完成领导交代的其他工作。

劳动人事科职责2

1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

3.新人工作,组织新人交流会,跟进及筛选和分享新人日志,及试用期新人实习和评估工作

4.培训工作需求的组织实施

5.领导安排的其他工作

劳动人事科职责3

1、协助部门经理分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;

2、开展网络招聘,筛选简历,进行初试与复试安排;

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

劳动人事科职责4

1. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

2.协助总经理进行公司日常工作管理,协调各部门之间的关系,做好上情下达、下情上达;

3.负责公司流程和工作计划执行监督检查,及时发现问题并解决;

4. 企业文化建设,集体活动策划组织,比如旅游,聚餐,下午茶,年会,羽毛球等;

5. 档案和文件管理,企业资料和产品资料编辑整理审核

劳动人事科职责5

1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进,办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

2、负责公司日常行政事务,包括办公用品的管理及申购,员工福利的发放、社保公积金的办理。

3、日常考勤单据的审核,指纹录入、考勤表制作及审核。

4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

劳动人事科职责6

1、负责各项招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试

2、负责各招聘平台管理维护,协助制定招聘计划

3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

5、完成公司交办的其他工作

劳动人事科职责7

1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务,如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作,保持与公司人力资源部良好的对接;

3.社会保险,意外保险等辅助性资料的收集上报;

4.负责项目行政管理和日常事务工作,会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

5.项目日常员工活动的组织,完成领导安排的临时性工作;

6、负责部门费用结款事项跟进工作。

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