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公司人事部门职责10篇

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公司人事部门需要负责人事工作,做好员工的招聘、入职安排、人员考核等执行工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等。今天小编在这给大家整理了一些公司人事部门职责,我们一起来看看吧!

公司人事部门职责

公司人事部门职责1

1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理

2、花名册及HR信息系统维护,每月人事各项报表的统计、输出。

3、人员考勤统计,薪资核算及社保核对,与第三方账目往来。

4、档案整理、归档

5、其他部门安排的事项

公司人事部门职责2

1.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整,保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件,实施招聘工作,以及时满足部门需求;

2.根据《劳动合同法》及事业部相关制度,对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控,确保用工过程的规范性;

3.协助共享信息的系统操作;建立健全健康证档案花名册,并监督其有效性,保证新入职员工持证上岗;

4.负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控,监督、管控各部门关键岗位人员流失情况,制定相应管控措施并监督实施;

5.负责月度薪资数据,绩效数据提报,负责部门月度奖罚分析合理管控费用

6.负责对于人员晋升整体流程进行监督,保证公平公正;

7.加强职业健康档案工作的管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;

8.负责行政会议安排,活动组织,日常费用报销,公文检核流转,现场办公管理;

9.部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;

公司人事部门职责3

1、负责日常人事行政相关工作的规划和执行;

2、负责流程建设、招聘配置、薪酬绩效、档案资料管理、企业文化等工作的搭建与推进;

3、负责日常采购、活动组织、员工关怀、资产管理、财务报销、核算、税务申报等;

4、根据公司发展,完善相关流程政策,并协助领导推动企业文化和团队建设工作;

公司人事部门职责4

1.根据公司人力编制情况负责招聘,面试及结果跟进。

2.办理各类员工入离职、人事变动等手续。

3.参与开展质检、培训、企业活动等工作。

4.上级交办的其他事宜。

公司人事部门职责5

1. 参与人事端对端流程业务管理;

2. 处理员工入转调离手续办理,薪酬福利等相关业务;

3. 完善人事流程,做好流程改善;

4. 确保流程符合法律、公司和客户的政策;

5. 做好团队管理和上级交办的其他工作等。

公司人事部门职责6

1、主要负责公司人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

3、维护拓展招聘渠道,为公司挖掘优秀人才;

4、协同开展新员工入职引导、入职培训、业务培训等相关工作;

5、及时收集员工各种信息,了解员工各种动态,做好员工关怀。

公司人事部门职责7

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、完成领导安排的其他事宜

公司人事部门职责8

1.负责各部门岗位的招聘,面试,及时满足企业所需人才需求;

2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;

3.负责员工关系的管理,更新档案,离职面谈等;

4.新员工的入职培训,包括企业文化和企业产品介绍讲解;

5.每月生日会的举办,团建活动的策划和执行;

6.日常办公用品的采购和行政事务的管理;

7.领导安排的其它工作;

公司人事部门职责9

1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;

2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

3.根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;

4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

5.根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;

6.制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;

7.办理员工的入职及离职手续;

8.对新员工进行入职培训;

9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

10.负责考勤管理,编制各月薪资明细表;

11.负责公司员工社会保险业务办理;

12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

公司人事部门职责10

1、协助上级进行人力资源各项实务的操作,保障公司人资计划的顺利实施;

2、协助上级执行招聘工作流程,协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、协助上级执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

4、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

5、协助上级编制人力资源相关报表;

6、完成上级交办的其他事务,并及时配合其他部门工作。

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