人事劳资工作职责

时间：2024-03-14 03:56:13 思欣20由分享

人事劳资需要进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布及更新。具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。以下是小编精心收集整理的人事劳资工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事劳资工作职责1

1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

5、完成上级领导交办的其他任务。

人事劳资工作职责2

1.员工档案管理、信息维护;

2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;

3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;

4.内部会议组织安排，来客接待工作;

5.上级交代的其他工作。

人事劳资工作职责3

1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;

2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;

3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;

4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。

人事劳资工作职责4

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

5、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事劳资工作职责5

1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道;

2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案;

3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护;

4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作;

5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理;

6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;

7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;

8、人力资源相关的其他工作;

人事劳资工作职责6

1、各部门人员招聘工作;

2、组织开展员工培训工作;

3、负责公司行政后勤类相关工作;

4、其他人事模块工作的协助执行。

人事劳资工作职责7

1.对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策

2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作

3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作

4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作

5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;

6.人事及合同等管理工作;

7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作

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