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人事处副处长岗位职责

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人事处副处长需要有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好,以下是小编精心收集整理的人事处副处长岗位职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事处副处长岗位职责1

1、主要负责招聘工作,酒店员工的招聘

2、负责部门行政类相关事务,配合人力资源部总监

3、入离职办理,考勤的管理

4、其他部门事务性工作

人事处副处长岗位职责2

1.根据公司战略发展规划,拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

2.根据公司人员需求预算,制定人才甄选方案,执行招聘计划;

3. 制定人力资源相关管理制度及流程,提出制度及流程修改解决方案;

4. 负责公司员工关系管理,进行员工关怀,处理劳动纠纷;

5. 负责公司企业文化建设,组织公司各类会议及员工活动。

人事处副处长岗位职责3

1、根据公司战略需求,构建组织结构和人才岗位匹配;

2、优化人事部管理制度;

3、负责人才队伍的层次建设;

4、薪酬计算和绩效优化

5、根据企业培训需求在现有培训体系的基础上进行培训优化;

6、完成行政类工作,包括办公室环境管理,办公物品采购等。

人事处副处长岗位职责4

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事处副处长岗位职责5

1.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理规划,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标;

2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

4、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

6、建立并执行公司的薪资、福利制度

人事处副处长岗位职责6

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行;

7、分析、评估招聘效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事处副处长岗位职责7

1、协助上级制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常事宜,做好招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等日常工作;

4、其他相关工作。

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