廉政教育领导讲话稿范文(2)

　　“学者非必为仕，而仕者必为学”。只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。领导干部肩负着党和人民的重托，学习不学习不仅仅是自己的事情，本领大小也不仅仅是自己的事情，而是关乎党和国家事业发展的大事情。面对日益复杂的形势，要正确认识和妥善处理不断出现的新情况新问题，唯一途径就是通过学习增强本领。学习应该作为一种生活习惯，贯穿到我们的工作生活中，要想学习，爱学习、学习好。

　　(二)关于实践。实践是认识的来源，实践决定认识;实践是理论的来源，科学的理论来源于实践又作用于实践;实践是方法的来源，成功的实践告诉我们正确的方法，失败的实践则告诉我们如何才能正确。毛泽东同志说过“实践出真知”;关于真理标准问题的大讨论提出“实践是检验真理的唯一标准”，扭转了当时粉碎“_”后思想混乱的情况，邓小平得以复出，为我们改革开放作出巨大贡献。实践是我们做工作的过程，简单的说实践就是工作。领导干部的职责，从某种意义上来讲，就是根据社会发展的需要，组织带领广大人民群众改造客观世界的有意义的实践活动。所以，对于领导干部来说，实践是基础，是基层，是群众。实践能够发现问题，寻找问题的根源，检验工作的得失。实践能够带来事业的发展，推动社会的进步，促进干部的成长。如何做好工作，如何做好实践，有很多值得注意的方法。

　　第一，要有明确清晰的思路。一个人、一个单位或者一个组织，如果没有明确的计划和清晰的思路，是做不出多少成绩的。清晰的思路来自于对实际问题的掌握，就是我们经常说的要吃透“两头”。首先必须吃透上情，把握方向，明确任务。上级有什么形势政策?主要任务目标有哪些?GDP、税收、财政收入要达到多少?社会稳定方面定性定量的要求是什么等等，这些上情我们必须掌握好，才能真正明确我们当前面临的形势和任务，才知道我们具体要做些什么。其次要吃透下情，保证有的放矢。哪些是我们的优势，哪些是我们的劣势，我们的区位、资源、人才队伍、干部状态能够延伸到什么程度，我们可以利用的外围资源有些什么?这些方面搞清楚才能出得思路。我们“五地一城”的思路就是通过这两方面结合提出来的。两年实践下来，市里的领导来调研以后都很肯定。第三要与时俱进，正确决策，创造性地开展工作。在掌握完整、准确、可靠信息的基础上，大胆决策，“跳起来摘果子”，不放过机遇，不惧怕挑战，在决策中体现创造性，灵活地解决改革和建设中出现的新矛盾、新问题。

　　第二，要有管用有效的措施。如何实现思路、措施有哪些、哪些人负责实施、如何来检查督促、如何落到实处，每个环节都要有序衔接、通盘考虑，并形成长效机制。措施要管用有效首先要在理论上搞清楚，弄明白指导思想、应当遵循的基本原则、需要把握的一些基本问题等;其次要有可操作性，保证各个环节有效运转;第三要结合客观实际发挥主观能动性，找到一种适合自身实际情况和特点的基本方式，把上级的相关内容和要求纳入到这个基本方式中来。制度也好，机制也好，即使制定得再具体、再细致，都不可能自发地起作用，它需要由人来制定，更需要由人去执行，去落实，去督促检查和监督。如果只是热衷于制定制度，而不去下工夫抓落实，再好的制度规定，也只能是贴在墙上、挂在嘴上的空洞文字，不会解决任何问题。

　　第三，要有明确合理的分工。分工应做到“无缝对接”，连点、接线、成片，纵向到底，横向到边，做到可测量、可操作、可考虑、可追究，环环相连，没有空子可钻，没有借口可借，没有机会可乘。工作过程要有布置、有检查、有评估、有考核，一抓到底，否则就会出现以会议落实会议，文件落实文件的现象。明确分工关键在于领导干部要带头，一些地方落实不力，往往问题就出在领导干部身上，只有建立明确的责任制度，人人有任务、人人有动力、人人有压力，工作才能落实好。

　　第四，要有苦干实干的精神。说一千，道一万，不如“两横一竖”一个“干”。大干大变，小干小变，不干不变。干就要干好事、干实事、干群众欢迎的事。干是一种天职、干是一种形象、干是一种担当、干是一种追求。不管你的思路有多好，措施有多么硬实，只要是缺少了苦干实干的精神，最后都将一事无成。苦干，需要“苦”字当头，少说空话，意味着必须下更大的决心，比别人吃更多的苦、流更多的汗、付出十倍、百倍的艰辛与努力。只有苦干才可能加速发展，只有苦干才可能加快转型，也只有苦干才可能实现跨越。实干是干部的优秀品格，是脚踏实地干，认真负责地干，率先垂范地干。实干，需要“实”字当前，制定目标符合实际，执行文件规定落到实处，开展工作抓出实效。言不在多，贵在实干。苦干实干作为**跨越发展的精气神，既不能忘，更不能丢。

　　第五，要牢固树立六种意识。一是大局意识。“不谋全局者，不足谋一隅”。领导干部要胸怀发展大局，要像望远镜一样看得“远”，像广角镜一样看得“宽”，像显微镜一样看得“真”，自觉克服部门主义、地方保护主义、个人主义等狭隘思想的束缚。无条件地服从上级决策部署，既是一种责任、一种境界、一种忠诚，也是领导干部的政治底线。领导干部要在思想上、政治上、行动上与上级保持高度一致，要立足本部门、本单位、本乡镇承担的重点工作、本职工作，始终保持重任在肩、舍我其谁的高度责任感，做好自己职责范围内的事，解决好自己分管领域的问题，切切实实地以局部推进整体，以“小局”服务大局。二是服务意识。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，强化服务意识，既是领导干部基本的政治修养，也是必须具备的职业品质。要舍得投入办实事，对于事关民生和人民群众福祉的大事，要舍得投入，积极创造条件，为民生改善铺路搭桥;要不嫌麻烦办琐事，坚持“群众利益无小事”指导思想，凡是人民群众需要解决的问题，事无巨细，都应该不怕麻烦，力求做到无微不至;要想方设法办难事，把群众最需要解决的困难当成自己的困难，竭尽全力为群众解决看病难、上学难、住房难、饮水难、出行难等问题;要将心比心办急事，设身处地为群众着想，在政策法规允许的范围内急事急办、特事特办，迅速、妥善地解决群众的燃眉之急。三是团结意识。团结是一种智慧，团结才能凝聚人心、凝聚力量，才能形成万众一心、干事创业的氛围。讲不讲团结是一个意识问题，会不会团结是一种智慧问题，团结意识一定要牢固树立在我们头脑中，要像珍惜眼珠一样珍惜团结，多当“润滑剂”，与上级领导、班子成员、部门下属、监督机关等多协调、多沟通，同心协力把一个地方的群众服务好，经济抓上去，社会搞稳定，民生搞改善，同时能多出几个干部。**现在的这种氛围是非常好的，都在集中精神干事，团结一心干事，一定要坚持。四是担当意识。敢于担当是时代发展和人民群众对领导干部的基本要求，也是领导干部应具备的最起码的政治品格。敢于担当，首先需要对工作充满激情，保持饱满的精神状态。毛泽东同志说“人是要有点精神的”，邓小平同志说“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股子气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。这就是领导干部干事创业应有的精气神，是勇于探索的气势，是敢为人先的气概，是不怕困难勇攀高峰的志气，是不甘落后奋起直追的豪气。敢于担当，要有对事业强烈的责任感。对待每一项工作要有不达目的誓不罢休的韧劲，尽心尽力，尽职尽责，忠于职守，不敷衍塞责、马马虎虎，不得过且过、应付了事。敢于担当，还要有大无畏的精神。碰到问题不绕弯子，遇到困难不兜圈子，勇于负责，主动作为，敢于碰硬;主动到群众意见大的地方去理顺情绪，到工作推不动的地方去打开局面;矛盾面前不胆怯怕事，不逃避躲闪，不当好好先生，做到坚持原则、秉公办事，不怕得罪“小圈子”、“小团体”。五是敬畏意识。一要敬畏人民群众。权为民所赋，只有对人民群众心怀敬畏，办事用权以人民群众欢迎不欢迎、高兴不高兴、满意不满意为准则，才能获得支持拥护，才能站得牢、立得住。敬畏群众，不是对群众避而不见、敬而远之，而恰恰需要牢记从群众中来、到群众中去，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二要敬畏组织。要严格恪守党的组织纪律，履行党员义务，个人服从组织，下级服从上级，决不允许任何人有凌驾于组织之上的特权。特别是主要领导要增强组织观念，发扬民主作风，不搞一言堂，做到民主决策、科学决策。三要敬畏权力。要正确使用手中的权力，时刻对党纪国法心存敬畏，按法规办事、按制度办事、按程序办事，不独断、不专权，将权力置于“阳光”之下，主动设置监督、接受监督，时刻对自己敲响廉洁自律的警钟，做到踏踏实实干事、干干净净做人。六是法治意识。要牢固树立法律至上观念、现代法治观念、依法行政的观念。领导干部要牢记自己手中的权力是人民赋予的，要时刻注意将工作置于人大的法律监督和人民群众的民主监督之下;要提高依法决策、依法行政、依法管理的领导能力和执政水平;要坚持执政为民，依法维护广大人民群众的合法权益，坚决杜绝不作为和乱作为现象;要学会用法律手段来调节各类社会矛盾，避免因违法行事而酿成大错。

　　(三)关于修养。佛家有句话“生活即修行”，也就是说，我们的生活、工作过程就是要努力提高自身修养的一个过程。如果不注重自身修养，你的综合素质就会下降，风度、气质就会变形，涵养、境界也会变差，所以修养很重要。修养是个恒久的话题。就个人来说,修养无外乎修行、修心和修身。真正修行的人,不以物喜,不以己悲,对荣誉、地位坦然相待。修心其实就是扩大心胸,扩大到能够包容一切,并且明察善恶而不迷失自己，宁肯平凡,决不平庸。人之幸福在于心之幸福。心中装着天下的人是幸福的智者，心中装满阳光的人时刻播洒对事业的挚情。修身的目的是通过修德、修智,使自己德才兼备,让生命提高质量,让人生实现价值。静以修身,俭以养廉,非淡泊无以明志,非宁静无以致远。人生的价值不在于职位的高底、金钱的多少、寿命的长短,而在于自我价值的实现和对社会贡献的大小。党员领导干部最重要的修养就是党性修养。党性修养包括理论修养、政治修养、思想道德修养、作风修养、组织纪律修养五个方面。这里，我着重讲一下作风修养。党性修养与工作作风有着本质的一致性，修养是作风的内在动因，作风是修养的外在体现。从某种程度上讲，修养就是作风。作为一名党员干部，要把加强党性修养作为转变工作作风的前提和保证，紧紧把握新时期对党员干部作风建设的新要求，不断加强自身修养。作风建设的实质，就是与人民群众的血肉联系问题。作风不好，脱离群众，就会出大问题。那么作风到底是什么呢?很多领导有过相关的论述，我也有一些体会，在这里与大家共同学习、交流和探讨。

　　第一，作风就是态度。只有对工作有了好态度，才会使出更多的力气、花费更多的心思、干出更好的成绩。用敬业的态度、廉政的态度、勤政的态度去工作，就会有一种紧迫感和责任感，有一种危机意识，生怕哪里做不好，对不起老百姓、对不起领导、对不起同事，更对不起自己。有这种态度的人，他就会好好的想办法去工作，并且一定会干出成绩，赢得群众的拥护、赢得组织的信任。

　　第二，作风就是精神。作风见思想，作风见精神，作风见魄力，作风见境界。如果在一个地方工作，连激情都没有，人家看看你就觉得没有信心，工作就无法开展。良好的精神状态是一种积极的工作和生活态度。当陷入困境时，迎难而上，而不是裹足不前;继续努力，而不是灰心丧气。这是对生活的态度，更是对工作的责任。

　　第三，作风就是执行。抓住了作风就抓住了从谋划到落实的中枢环节，转变了作风就转变了工作徘徊不前的被动局面。只有以扎实的作风抓落实，才能切实化解发展面临的问题，才能敏锐地把握和转化危中之机，从而也才能把我们的发展思路变为科学发展的实践。

　　第四，作风就是信用。诚信，是做人处事的基本原则，又是治理国家必须遵守的规范，它调节着人与人之间的关系，维系着社会秩序。做人需要诚信，诚信才能赢得尊严;经商需要诚信，诚信才能赢得市场;工作需要诚信，诚信才能赢得肯定。俗话说：“村看村，户看户，群众看党员，党员看干部”，群众不仅看干部怎么说，更重要的是还看你怎么做。如果我们的领导干部只会纸上谈兵，信口开河，人前大话说尽，事后了无音讯;台上一套，台下一套;只会承诺，不能践诺，必然会失去群众的信任，会失去民心。所以领导干部应该做到诚信为本、言而有信，要“言必行、行必果”，把承诺看成一面镜子，当作一面旗子，增强责任感和使命感，坚持有责必诺、有诺必践，让承诺的事件件有着落、事事有回音，切实负起责任。

　　第五，作风就是落实。空谈误国，实干兴邦。有令不行、有禁不止，不是好作风;有倡导没响应，不是好风气。只说不做是假把式，只做不说是傻把式，既说又做才是真把式。一些干部之所以不能把事情办好办成，不是说得不好，而是只说不做、做而不实，做事情想当然、图表面、重形式、不实在，装腔作势吓人、花拳秀腿骗人、蝇头小利害人、游手好闲急人、看水流舟气人，没有把工作落到实处。因此，转变作风，力戒空谈，重在落实。抓落实就是最好的转变作风。

　　当然，作风转变是一个长期的过程，不可能一蹴而就。用持之以恒的韧劲转变作风，是民之所愿，更是民之所盼。改进工作作风密切联系群众，关键在于能不能长期彻底的贯彻执行。一时一事不难，难在经常，贵在经常。只有保持一股韧劲，持之以恒，咬定青山，一丝不苟，才能一点一滴地把基础打牢，把后劲蓄足。在转变作风的过程中，我认为有四点大家必须要牢记：

　　第一，转变作风要完善制度严格执行。没有规矩不成方圆。一次次的历史教训告诉我们，无论是改进作风密切联系人民群众，还是廉政勤政反腐败，都不能靠群众性运动的方式，而是要靠科学完备的规章制度。我们要以党的群众路线教育实践、“四群”教育、服务型党组织建设、“三同五帮”等活动为契机，制定新的制度，完善已有的制度，废止不适用的制度，制度一经形成，就要严格遵守，执行制度没有例外。要在党的内部建立教育制度，着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，不断开展批评和自我批评，抛开面子、动真碰硬、触动灵魂。要在行政体制上建立约束制度，确保各级领导干部始终坚持为民用权、依法用权、阳光用权、模范用权，把权力关进制度的笼子里，提高权力出轨的成本，要在群众中间建立监督制度，善用群众监督、舆论监督、媒体监督等，畅通人民群众诉求的表达机制，建立人民群众广泛参与的监督机制，让领导干部的一言一行自觉接受广大人民群众的监督。只有从制度做起，通过建立制度、不断完善制度、严格落实制度，才能做到真正的改进作风密切联系人民群众。

　　第二，转变作风要领导带头以身作则。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”，打铁还需自身硬，良好的作风既是抓出来的，也是带出来的。一个地方要发展，领导干部是决定性力量，干部作风是关键性因素。领导干部的作风如何，直接关系到党和政府在人民群众心中的形象，直接关系到一个地方或部门的进退兴衰。因此，领导干部要更加自觉牢记和坚持“两个务必”，继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，把优良作风作为战胜困难和挑战的法宝。要养成身体力行求真务实的作风，从文山会海中解脱出来，从繁杂的应酬事务中解放出来，努力多做打基础、管长远的工作，多做破难题、解民忧的事情，多出经得起历史、实践和群众检验的政绩。要讲大局、讲付出、讲实干、讲纪律，坚决克服说而不做、决而不行、抓而不实的不良风气，脚踏实地，苦干实干。要发扬艰苦奋斗的作风，坚持勤俭办事，坚决制止铺张浪费、奢侈享乐之风，尽心尽力为人民群众办实事、办好事。

　　第三，转变作风要树立正确的用人导向。“为政之道,首在得人;立政之道,察吏为先。”指出:改进作风,最终要落实到各级干部特别是领导干部身上，要把作风要求贯穿于干部培养选拔和管理监督全过程。大量事实证明,一个地方的工作,往往成在干部作风,败也在干部作风;一个地方的事业,往往兴在干部作风,衰也在干部作风。只有坚持正确的用人导向,才有可能做到慧眼识才、选贤任能、群众公认。就用人导向问题,在2008年就明确提出了“五个坚持”和“五用”标准，即：坚持品行为本,用靠得住的干部;坚持责任为重,用敢负责的干部;坚持务实为要,用肯实干的干部;坚持民意为上,用口碑好的干部;坚持廉洁为贵,用严以律己的干部。我们要切实做到“五个坚持”和“五用”, 通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，进一步提高选人用人水平。

　　第四，转变作风要廉政勤政反对“四风”。《资治通鉴》里有一个典故，说的是一个叫郑均的人，他哥哥在县里做官，接受了不少贿赂。郑均规劝自己的哥哥，但遭到了拒绝。于是郑均离家出走，为人帮佣。过了一年多，他把所得的钱带回家全部送给哥哥，并说：“钱物用光，可以再得，而当官犯下赃罪，就要终生罢黜。”哥哥被他的话所感动，此后便坚决拒贿，成为清官。郑均的故事告诉我们：廉由心生，心不廉则无所不取，心无防则无所不为。领导干部一定要自觉加强廉洁自律，始终以党和事业的要求、人民群众的期盼衡量自身言行，守得住根本，经得住考验，抵得住诱惑，筑牢廉洁从政的思想防线。要正确看待监督，坚持把来自方方面面的批评和监督看作是对自己的关心、爱护和帮助，不断提高自身拒腐防变的能力。讲勤政主要是要有事业心和责任心。在廉政的前提下，主要看两条，一是想做事，二是能做事。要转变“不求有功，但求无过”的思想，保持“想做事”的欲望，培养“能做事”的能力，做到在其位谋其政，把心思放在工作上，认认真真、兢兢业业、勤勤恳恳、踏踏实实工作。当前，要围绕反对“四风”坚定理想信念、提高思想觉悟、践行“为民、务实、清廉”要求，边学习边反思边整改，紧密联系思想、工作和生活实际，用显微镜放大作风上存在的突出问题，反思深挖根源、整改动真碰硬，并主动接受群众的监督和评议。

　　最后，我想借此机会强调一下当前重点工作：一要奋力冲刺全年目标。要抓紧最后两个月的宝贵时间，重点围绕年初确定目标认真梳理、查缺补漏，已完成目标的应当向着更高目标迈进，争取超额完成任务;未完成目标的应当抓紧最后的宝贵时间，狠下功夫、全力赶上。二要及早谋划明年。要进一步强化机遇意识和责任意识,不断增强工作的积极性、主动性和创造性，确保推动经济社会跨越发展的弦不松、力不减,围绕招商引资、项目建设、园区建设、群众路线教育实践活动、服务型党组织建设等重点工作制定工作计划,确保取得预期效果。三要维护安全稳定。要从讲政治、顾大局的高度，充分认识做好当前信访维稳和安全生产工作的极端重要性和紧迫性，层层落实责任，抓好稳控防范，妥善解决问题，严格责任追究，确保人民群众生产生活安全和社会稳定。

　　同志们，**正处于跨越发展的重要时期，年初确定的目标任务正等待着我们攻坚克难、后发赶超，我们比以往任何时候都更加需要风清气正、团结干事的发展氛围，更加需要廉政勤政、苦干实干的干部队伍。希望全县领导干部进一步认清肩负的责任和使命，以为民的姿态、务实的作风、清廉的形象，团结带领全县广大干部群众，为实现经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展作出新的更大贡献!