离职证明的功能有哪些

　　很多企业离职证明都有自己的“模板”，HR在工作过程中也习惯性引用。殊不知，不符合法律要求的“模板”往往会引起离职时候的劳动纠纷。下面和学习啦小编一起看看离职证明都有哪些功能吧。

　　三大功能：离职证明的作用和价值。

　　1、解除、终止劳动合同，并办理完离职手续的证明

　　用人单位出具离职证明，是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，另一方面也是对其他用人单位和社会的公示。

　　2、劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料

　　大部分与离职证明有关的争议，都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金，进而要求单位赔偿的争议。

　　3、离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明

　　离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历，这点众所周知。也是下家单位HR判断员工劳动关系、工作情况的依据之一。

　　离职证明的法律属性：

　　离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务。

　　附随义务的典型特征是不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。这一属性，决定了用人单位必须依法履行。无论是协商解除还是单方解除，还是劳动合同终止均需要依法出具。

　　未出具离职证明的法律责任：

　　根据《劳动合同法》第50条、89条规定，用人单位未依法出具离职证明的，需承担两种责任：

　　一是行政责任，即由劳动行政部门责令改正;

　　二是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。