青年大学习第九季第十期观后感范文十篇
青年大学习第九季第十期观后感范文十篇
青年大学习第九季第十期开讲啦，我们要甘于寂寞、甘守清贫，不畏艰苦，不畏劳苦，潜心做学问，扎实搞好研究，用情作奉献，练出一定的本领。下面是小编为大家整理的青年大学习第九季第十期观后感范文十篇，欢迎大家阅读和采纳，希望大家喜欢!
青年大学习第九季第十期观后感范文一
爱国主义是中华民族精神的核心，爱国主义是千百年来固定下来的对自己祖国的一种最深厚的感情，它同为国奉献、对国家尽责紧紧地联系在一起。爱国主义精神激励着一代又一代中华儿女为祖国繁荣而不懈奋斗。幸福是奋斗出来的，奋斗的青春最美丽;社会主义是干出来的，干出来的江山稳固持久。新时代是奋斗者的时代，需要广大有志青年，特别是知识分子为国家的发展奋斗，奉献青春、智慧和力量。那么如何激发广大知识分子的爱国主义情怀，为国家的发展壮大而效力呢?
“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动是前提。一代人有一代人的奋斗，一个时代有一个时代的担当。开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，可以引导广大知识分子在新时代自觉弘扬践行爱国奋斗精神，不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，把个人理想自觉融入国家发展伟业。活动中，要注意发挥典型引导作用，让爱国奋斗成为时代风尚。榜样是“看得见的哲理”。树立榜样，用身边事教育身边人，起到春风化雨、润物无声的效果。从钱学森、邓稼先、郭永怀等老一辈先进知识分子，到黄大年、李保国、南仁东、钟扬等新时代优秀知识分子，他们的感人事迹无不闪耀着爱国奋斗的光芒。所以，开展弘扬爱国主义活动，发挥榜样的作用是必不可少的。
创新理念和机制是吸引知识份子的基础。“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”党的十九大报告将人才工作摆在党和国家工作的重要位置，赋予人才工作更加重大的意义和更加重要的任务。新形势下，通过更加积极、更加开放、更加有效的人才政策实现聚天下英才而用之，加快建设人才强国，需要在树立新理念、形成新机制上下大功夫。一是贯彻爱才为才新理念，为政之要，惟在得人。习近平同志高度重视人才工作，强调“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源”。二是打造引才聚才新高地，为发展人才提供广阔空间。
巧妇难为无米之炊，福利待遇是留住人才的保障。引才为先，用留为本。人才既要引得来，还要用得好、留得住。我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，对美好生活的向往是每个人的追求，要想留住人才制定一套适合当下的福利待遇机制是非常重要的，帮助其人才解决困难和问题。比如可以在落户、住房、医疗、配偶就业、子女就学等多方面为人才开辟“绿色通道”，让人才有用武之地、无后顾之忧，更好的为国家的发展贡献自己的力量。
创新正当其时，圆梦适得其势，当前正是知识分子大有可为的黄金时代。所以，要激发广大知识分子勇担民族复兴大任，不辱时代使命，做新时代的奋斗者，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献才智。在各地争夺人才的大战中，我们选好人才、用好人才、留住人才，让人才在爱国主义中扎根。
青年大学习第九季第十期观后感范文二
中共中央政治局委员、中组部部长陈希受习近平总书记的委托，前往北戴河看望慰问暑期休假的专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才致以崇高敬意和诚挚问候。发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，中华民族从站起来、富起来到强起来离不开各领域专家人才的殚精竭力。只有厚植人才培育土壤，供给人才发展养分，浚通人才成长活水，才能让各行各业的人才百花齐放、百家争鸣，让人才芬芳洒满华夏大地。
谱写关爱人才的时代“最强音”。无论是海外归国的科研“大牛”施一公，亦或是国内高校一手培养的学术新星李东，无论是在世界技能大赛上荣获金牌的技校学生崔兆举，亦或是默默无闻修文物的故宫文物修复师王津......习近平总书记在党的十九大报告中强调要“聚天下英才而用之”。可以说，这是为党和国家事业发展集聚人才的时代最强音。当前，中国正处于决胜全面建成小康社会的关键时期，我们需要各行各业人才的砥砺前行、勠力同心，而人才的集聚则需要努力去除人才识别过程中的束缚。要深化对人才识别、人才选拔工作重要性的认识，摒弃过去重海归、轻本土，重学历、轻技能，重应用、轻基础的狭隘思想观念;健全选用任用机制，细化选人用人标准，推进人才集聚更加制度化、规范化、科学化，以“人岗匹配”提高选人用人质量，着力解决人才不够用、不适用、不被用的问题;将权力放手于用人主体，更好发挥用人主体在人才吸引、培育和使用中的决定性作用，“放”出自由空间、“放”出人才活力，促进人才有序流动，达到人才供需动态平衡。
寻求爱护人才的时代“最优解”。无论是党政机关培育干部后备人选的选调生政策，亦或是大型企业培育中高层管理人员的管培生计划;无论是中组部等部门的“__”“百人计划”，亦或是各省市的“芙蓉人才计划”“新苗人才计划”......习近平总书记指出，“尚贤者，政之本也”，“科技人才培育和成长有其规律，要大兴识才爱才敬才用才之风”。营造人才发展环境，遵循人才成长规律，可以说，这是为党和国家寻求人才培育方法的最优解。一方面，要加大人才工作改革落实力度、完善人才培养体系制定，把人才队伍建设摆在重要战略来抓，建制度、保落实，不断提升人才培育“硬设施”。另一方面，要为人才发展环境提供政策服务，在“七个有所”上用力，加大人才待遇保障力度，提升人才幸福感和获得感，进一步提高人才培育的“软环境”。同时，要实现人才培育有效供给，深入推进人才队伍供给侧结构性改革，抓住领军人才、拔尖人才这“关键少数”，进而带动低层次人才这“绝大多数”，双轮驱动、双重引擎，彻底转变“大而不强”的人才结构。
畅通成就人才的时代“最佳路径”。无论是华为200万高薪揽才亦或是各地层出不穷的“抢人大战”;无论是中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》亦或是各地区30条、18条等人才激励举措.....揽才是途径、用好是关键、成就是目标。“盖有非常之功，必待非常之人。”习近平总书记指出“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路。”当今世界正处于大发展大变革大调整的时期，从跟跑、并跑到领跑，中国依靠着人才强国战略支撑，一跃成为世界第二大经济体，抓住人才就是抓住了经济社会发展的命脉。要不断完善人才培养、评价、流动、激励等制度机制，切实解决唯论文、唯职称、唯学历等“一刀切”问题，让人才资源活起来;加大财政补贴、资金支持，加快产学研一体化平台建设，释放人才创新创业活力，让人才资源动起来;坚持严管与厚爱相结合，逐步完善容错纠错机制，既为人才成长“松绑”，也给人才发展“加压”，让人才资源强起来。要尊重人才、理解人才、信任人才，为人才聚集广开大门、为人才发展构建桥梁。
千秋基业、人才为先。只有“真诚关心人才、爱护人才、成就人才”才能让人才在华夏大地上吐露芬芳，才能为党和国家事业发展贡献蓬勃力量。广大人才也要在党和国家的关心、爱护、成就下，进一步增强凝聚力和创造力，在科技创新、文化发展的大潮中迎风搏浪，最终实现中华民族伟大复兴的中国梦。
青年大学习第九季第十期观后感范文三
中关村作为我国第一个“国家级”人才特区、“中国的硅谷”，陈希同志这次到中关村调研“不忘初心，牢记使命”主题教育，可谓恰逢其时，意义重大。
陈希同志这次在中关村主要考察科技创新和人才培养引进、发挥作用情况，这与“不忘初心，牢记使命”主题教育不谋而合，也是我国实现两个一百年奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的强大支撑。创新作为引领发展的第一动力，人才作为支撑发展的第一资源，这次“不忘初心，牢记使命”主题教育调研选择在中关村，就是肯定创新与人才对“不忘初心，牢记使命”主题教育的重要作用、深刻影响。
坚定信念守初心。陈希同志强调要把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，与中心工作紧密结合起来。而对一名基层干部来说，“不忘初心，牢记使命”不是“假大空”，就体现在敢于破除形式主义，身体力行办实事、说实话的工作作风中，更体现在坚决克服官僚主义，积极践行“为民、清廉”的底线思维中。只有俯下身子，才能筑牢信念、守住初心。
主动作为担使命。调研中陈希同志强调要以全球视野深化和推动科技创新，大力推进自主创新。创新是第一生产力，发展是第一要义，面对日益复杂的国际国内形势，面对人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，唯有牢记使命敢担当，针对问题找出路，发现困难要方法，主动作为才能大有可为。
对标先进找差距。陈希同志强调要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。不可否认，我们同先进国家还存在不容忽视的差距，然而“不忘初心，牢记使命”的目的之一就是要消除这些差距，补齐我们的短板，在国际上争取更大的话语权。作为基层干部，同样需要对标先进，学习先进的工作方法，学习科学的工作流程，学习优秀的管理经验，对标先进找差距，全力以赴补短板。
扑下身子抓落实。犹记得当初培训时，一位基层党委书记说过，基层最大的创新就是落实。作为一名基层一线干部，创新需要落实支撑，落实应为创新服务，正如既要仰望星空，又要脚踏实地，“不忘初心，牢记使命”这八个字如何付诸实践、生根发芽，就是要扑下身子抓落实。使命重在担当，实干筑就辉煌，唯有强基固本，务实创新，狠抓落实，方能在“不忘初心，牢记使命”主题教育中培根铸魂，砥砺前进!
青年大学习第九季第十期观后感范文四
人才是现代社会竞争与发展的重要生产力,习近平总书记指出,国家发展靠人才,民族振兴靠人才,人才是兴国之本、富民之基、发展之源。办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，体现了党中央对人才的高度重视和真情关爱。
“治国经邦，人才为急”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计，更是现代社会竞争与发展的重要生产力。放眼全球，当今国际竞争归根到底就是人才的竞争。习近平总书记高度重视人才工作，他从党和国家事业发展全局的战略高度，对我国人才事业作出了一系列重要指示，强调“要爱才惜才，聚天下英才而用之”、“国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源”、“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”、“要真诚关心人才、爱护人才、成就人才”。
用好人才、留住人才，须用“实招”去关心关爱。政府和用人单位要拿出最大程度的真诚，把关心关爱落到实处。全力做好人才的后勤保障工作，解决他们的后顾之忧，为人才创造一个放心、安稳的工作和生活环境，并推动关心人才工作常态化、长效化。要从政治上进行关怀，尊重人才、礼待人才;工作上予以支持，如科研经费、场所、人员等的支持，给人才的创新发展提供一个良好的环境;生活上进行关心，关注人才生活需求，如安居住房、配偶就业、子女入学保障等;重视人才心理健康，关注人才情感生活，定期组织外出休养、体检、联谊等活动。尤其在基层，工作环境艰苦，基础实施差，更要加大对人才的爱惜，提高基层人员待遇，让他们安心留下来，留下来心安。
青年大学习第九季第十期观后感范文五
受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，并对全国各条战线、各领域的专家人才致敬慰问，表达了党中央、国务院对这些国宝级人才的爱护、珍惜和尊重。
约1800年前的曹操为吸引人才曾发出“任天下之智力，以道御之，无所不可。”的感慨。“得人才者得天下”早已成为人力资源和人才战略领域的共识。习近平主席也曾阐释“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。”这番话再度重申了凝聚人才对于党和国家伟大事业的重大意义，也清晰的告诉我们应该如何聚得英才。
如果说爱才、惜才体现为一种优秀的价值观，那么如何聚才、用才更考验我们的治理能力。“良禽择木而栖。”现代社会人力资本的竞争日趋激烈。创造良好的条件，完善相关的人才使用管理机制，让各类人才干事有舞台、发展有空间，才能吸引人才;付之以温情，动之以真情，情感有归属，生活有温度，让聚拢来的人才拥有认同感，才能留住人才，发挥其价值。
总之，我们只有不断优化人才工作政策环境，对他们政治上关心，生活上贴心，利益上倾斜，施以正确的用人之法和宽宏的容人之量，并积极营造“尊才、惜才、爱才”的良好社会氛围，相信我们在“聚天下英才而用之”的道路上越走越宽、越走越远，最终实现“人才强国”的宏伟战略。
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受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希于8月3日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家以及全国各战线、各领域的专家人才，报以崇高敬意和诚挚问候。
要将人才充分精心挖掘和运用，俗话说的好“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标之一。党中央和国家历来高度重视人才工作，不仅为人才培养、发展创造了良好的环境，还建立了相应的人才保障措施。为此中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，坚持聚天下英才而用之的思想，着力构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，为精英人才的发展培育有序良好的沃土，形成具有国际竞争力的人才制度优势。
对优秀人才要有人文关怀机制。古人说得好“得人心者得天下”正是告诫我们，要想得到更多更优质的人才，必须要留住人才的心。建立相应的人文关怀机制，正是体现党和国家对各线人才的关心重视。
习近平总书记深刻指出，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”正如此次中组部部长陈希看望慰问暑假休假专家，体现出对专家人才的关怀，不仅使休假专家感受到党和国家给予他们的重视，也让各个领域的专家人才心里暖洋洋的。
只有脑子跟上了，行动才不会落后，加强对人才的培育、选拔、利用，只有这样国家才能愈加强盛。正所谓“人才强国”。党和国家对于人才工作的高度重视，把增强各级党政主要负责人的人才意识的任务放在首位，提出要树立强烈的人才意识，也正是人才强国战略实施的体现。只有人才的质量和数量跟上了，那么祖国前进的步伐也会愈来愈快的。
青年大学习第九季第十期观后感范文七
中办、国办印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，明确提出支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。
人才是引领人才发展的第一资源，古往今来，人才都或明或暗地发挥着他的巨大作用，站在今天的中国舞台，眺望世界的发展形势，面对各种机遇和挑战，人才的重要性愈发地凸显，尊重人才，引进人才，留住人才成为了当今发展的一大趋势。
当“抢人大战”以一种全新的方式告诉着我们人才的“珍贵”的时候，我们对人才求贤若渴的心态更加的明显，因此，对人才抛出了薪酬、房屋、入学、落户……这些政策在吸引人才的时候，也让我们看到了人才之于今天的中国的如何的重要。
更让人惊讶的是，“竞价挖人”的出现，让人才以“C位”的方式出镜，更让我们看到了一个严峻的问题，那就是人才存在巨大的“漏洞”，正是因为人才的缺乏，才会在吸引人才上如此的想方设法。
显然，“竞价挖人”的方式中只能够解决一时的燃眉之急，而要让人才愿意留下来，适合本地方的发展，这还需要一个漫长的过程，与其如此不如在“培育”本土人才上下功夫，在人才的培养计划上做得更深，更完善。
党的十九大报告指出，聚天下英才而用之，要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。与其“竞价挖人”不如“退而结网”，前置人才的培养机制，为本地发展量身定制更多适合的人才，才能够让新时代成为人尽其才的好时代。
青年大学习第九季第十期观后感范文八
受习近平总书记委托，中共中央政治局委员陈希、孙春兰出席北戴河重大活动，看望慰问暑期休假专家。习近平总书记等国家领导人对专家人才的关心和重视，对人才工作的关心和重视，为全党全社会作出了表率。
习近平总书记曾在不同场合上多次强调人才的重要性，“人才是兴国之本、富民之基、发展之源，国家发展靠人才，民族振兴靠人才”“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。正如梁启超在《自由书》中曾言：“今日所最要者，则制造中国魂是也”。毋庸置疑，人才就是当代中国的“魂”，做好人才工作刻不容缓，须高度重视。
要实现“聚天下英才而用之”，则关爱人才的工作要做足、做实、做细，发现培养、选拔任用、服务人才,建立健全、敢于创新相关机制体制。
培育人才，健全人才培养机制。时代在进步，不同时代对人才的能力及其他方面需求都会有所改变。科学完善的人才培养机制，能为人才提供不断学习、成长进步的机会，让其有机会、有时间、有针对性地提高自身素质，适应时代所需，更好地为国家、社会、百姓创造价值。根据不同类型、不同层次人才的特点，有针对性地开展培训、学习交流，创新培训方式，提高人才的实践能力和综合水平。
用好人才，创新选人用人机制。有识才之眼，怀爱才之心，转变传统观念，以解决“三唯”(唯学历、唯资历、唯论文)等问题作为突破口，创新人才选拔方式，畅通人才晋升渠道，公开选拔、竞争上岗，优胜劣汰，根据岗位现实需求，科学合理选人用人，“不拘一格降人才”。做到“人岗”相适，给人才打造宽阔的平台，创造具有包容性、支持创新的工作环境，充分发挥其作用。
留住人才，建设人才服务体系。鼓励人才成就事业，充分调动人才积极性，发挥其应有作用，须让人才无“后顾之忧”。在全社会形成尊重人才、爱护人才的氛围，完善薪酬福利奖励机制，保障人才能享有相应的社会地位及福利待遇。从人才现实需求出发，急人才之所急，解决人才之所需，如提供相应的落户政策、子女入学保障、住房购房补贴、科研项目补贴等等，做好后勤保障工作，稳住人才。
关爱人才，须牵稳健全机制这个“牛鼻子”，培养人才，用好人才，服务人才!
青年大学习第九季第十期观后感范文九
中央组织部、中央宣传部印发《关于在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动的通知》，《通知》指出，近年来，习近平总书记对弘扬爱国奋斗精神作出一系列重要指示，深刻阐明了爱国奋斗精神对当代中国的重大意义，对在全社会弘扬爱国奋斗精神提出了明确要求。目前，中国特色社会主义进入新时代，面临着新机遇和挑战，此时中组部、中宣部提出弘扬爱国主义精神是必要且具有着深远的时代意义。
新时代赋予了爱国奋斗新的精神内涵，那就是把个人梦融入中国梦，在祖国最需要的地方建功立业。新时代让每一个人都大有可为，更为知识分子的发展提供了广阔的舞台，是知识分子的黄金时代。
广大知识分子是社会的精英、国家的栋梁、人民的骄傲。在我们党和新中国奋进的征程中，知识分子建立了彪炳史册的功勋。在改革开放40年的进程中，知识分子是我国经济发展的中流砥柱，在社会主义的新时代，知识分子更是国家发展的人才支撑、智力支撑、创新支撑。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央明确提出“聚天下英才而用之”的战略目标。
我国知识分子历来有浓厚的家国情怀，不同年代的知识分子爱国方式不同，但他们有着相同责任感和使命感。
爱国是知识分子的高尚情怀，更是一种责任和担当，爱国不是空洞的、抽象的，而是现实的、具体的，需要用奋斗书写。
奋斗是知识分子的必备精神，新中国跨越式的发展，是一代又一代知识分子接力奋斗所创造的。没有奋斗就没有如今的成就，更不会有来日中华民族的伟大复兴。青春是用来奋斗的，一代人有一代人的奋斗，一个时代有一个时代的担当。
创新是知识分子的使命担当，新时代，惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜，对创新的需要也更为迫切，但创新引领之路注定不平坦，知识分子要勇于担当、敢于攻坚克难，争做爱国奋斗、引领创新的时代先锋。
爱国奋斗精神是中华民族从站起来、富起来到强起来的精神动力，新时代呼唤新担当新作为，党和国家历来有关心重视和爱护知识分子的优良传统，本次“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，让广大知识分子为之振奋，也深感重任在肩，同时更激发了强大动力。
爱国奋斗是中华民族的光荣传统，是推动社会前进的巨大力量。弘扬爱国奋斗精神，重在行动，作为当代青年，爱国奋斗正当时。我们要坚定“四个自信”，坚持国家至上、民族至上、人民至上，把爱国奋斗精神和实际工作相结合，以功成不必在我、功成必定有我的境界，投身到新时代的伟大事业之中，勇于担当民族复兴大任，不辱时代使命，争做新时代的奋斗者，从而更好的弘扬爱国奋斗精神，让奋斗成为新时代中国特色社会主义建设的主旋律，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
青年大学习第九季第十期观后感范文十
中办、国办印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，明确提出支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。
近年来，发达地区不惜重金，到中西部地区、东北地区“挖掘”人才，造成欠发达地区人才特别是高端人才严重流失。发达地区非理性的“抢人大战”，使得“强者更强、弱者更弱”的马太效应更加凸显，区域发展不平衡的鸿沟不断加大。两办明确禁止“片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才”,具有很强的现实针对性，为稳定中西部地区、东北地区的人才队伍创造了政策环境。
发达地区“竞价挖人”被两办叫停，欠发达地区的人才是否自然就留住了?安心了?答案是否定的。“人往高处走，人往低处流。”优秀人才从来就不缺机会，选择更适合自己的发展平台亦无可厚非。叫停“竞价挖人”终究只是一种保护性政策,只能在一定程度上缓和发达地区对欠发达地区的人才“虹吸”效应。中西部地区、东北地区要真正留住人才，唯有不断增强自身的吸引力才是根本。
中西部地区、东北地区不能把留人才的希望全然寄托在两办的一纸禁令上，在“竞价挖人”被叫停后，还需扎扎实实做好留住人才的工作。
一方面，要进一步提高对人才工作的重视程度，为人才成长和施展才华创造良好的环境。中西部地区、东北地区与发达地区相比，虽不具备地理优势和经济优势，但还是完全有条件为人才提供从住房福利、子女入学到科研学术交流、经费等方面的良好保障，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，努力营造有利于人才成长发展、脱颖而出的制度环境，搭建人才施展才华、干事创业的平台。
另一方面，要深化人才体制机制改革。中西部地区、东北地区应深刻反思在人才制度上是否存在缺陷，如科研学术生态是否良性、晋升渠道是否公平等等。要及时矫正缺陷，革除积弊，尊重人才成长的规律，创新人才评价机制激发人才活力，创新人才激励机制力促创新创业，推动人才政策创新突破和细化落实，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。
功以才成，业由才广。人才是第一资源。在叫停“竞价挖人”后，中西部地区、东北地区更要大兴识才爱才敬才用才之风，让人才能够引得来、留得住、挖不走，作用发挥好。
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