人力资源主管简历范文
简历的撰写情况决定人力资源主管求职者能否获得面试机会,以下是学习啦小编精心推荐的一些人力资源主管简历范文，一起来学习下吧!
人力资源主管简历范文(一)
个人信息
xuexila
目前所在：花都区年 龄：27
户口所在：阳江国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：170 cm
诚信徽章：未申请 体 重：52 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理：，招聘经理/主管：，销售经理：
工作年限：4职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,花都区,
工作经历
广州市某电器发展有限公司 起止年月：2007-08 ～ 2011-02
公司性质：中外合资 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：人力资源中心副主管
工作描述：本人能单独处理人力资源部的日常事务，对人才招聘、劳资纠纷、安全生产等工作有较强的实操经验;
招聘方面：主要对集团公司及各分厂各部门的人员进行规划与调配，在招聘方面积累了的较丰富的经验;
如：
1、招聘渠道的维护、拓展和改善,完成招聘任务;根据公司战略规划、人员需求情况结合岗位编制实施招聘活动;
2、内部招聘的组织和开展，改善内部招聘流程，保证内部竞聘的公平性，通过内部竞聘，完成公司人才的梯队建设;
3、全程操作2009校园招聘的工作;
4、对招聘进行评估，分析招聘效果;
5、对离职人员进行离职面谈，了解其离职原因，提炼出降低公司离职的因素;
培训方面：
1、组织公司的新员工入职培训;
2、规划公司的外部培训计划，对全公司所有管理层干部进行《团队训练营》及《巅峰训练营》的统筹。
行政方面：具备全方位行政管理经验,管理公司饭堂、宿舍、车辆、保安、厂房维修维护等后勤总务事务;监管并协调各分公司行政人事工作;
1.工伤处理：熟悉社保的办理流程，为公司的工伤赔偿节约了很大费用;
2.公司残疾人员的年审：统筹公司的残疾人年审计划与安排，保证年审的顺利通过，同时，也为公司节约了金额为三十多万。
离职原因：
广州市杰盛彩印有限公司 起止年月：2006-04 ～ 2007-07
公司性质：私营企业 所属行业：造纸/印刷
担任职位：人事行政助理/主管
工作描述：负责人力资源的规划、招聘与配置、劳资关系处理，负责主导办公室日常行政及后勤服务等管理工作，经常深入基层，发现人才;并积极与员工沟通，了解员工工作、生活情况，及时处理突发事件.
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广东行政职业学院
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2006-07
专 业 一：商务管理专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2003-092006-07广东行政职业学院商务管理毕业证-
2005-092005-10广东行政职业学院物流物流人员从业资格证书-
2006-022006-02美国友邦保险有限公司广州分公司保险保险人员从业资格证书-
2008-052008-05广州市至登培训有限公司挑战自我,熔炼团队毕业证-
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
本人有较强的沟通能力与协调能力，有良好的职业道德，能独立处理工作中所遇到的问题，应变能力与写作能力较强。
在招聘、培训制度、流程体系的建立和完善，以及招聘渠道的开拓和维护及内部人才体系的建立，面试技巧及人才测评工具的开发具有实操经验。注重企业和个人的双赢发展。
本人对待工作认真、负责、有较强的团队的精神，处理问题对事不对人，有在3000人以上的工厂的工作经验，熟悉劳动法与劳动合同法，熟知劳动局的办事流程等相关工作内容。
自我评价
本人于2006年7月毕业于广东行政职业学院，所学的专业是商务管理。
4年的人力资源管理工作经验，所积累的工作经验是我在人生中所积累的第一桶金子。虽然，我的经验不多，学历不是很高，但我的个性就是不服输，什么事情都尽自己最大的努力去做到最好，而且，我工作态度认真、端正、心态较好，我始终相信我一定会做好，我一定能做好。
人力资源主管简历范文(二)
本人概况
姓名：xuexila
性别：男
民族：汉
政治面目：团员
学历(学位)：学士
专业：工商管理
联系电话：12345678
手机：139XXXXXXX
联系地址：北京市东城区XX大街X号
邮编：100007
Email：
教育背景
毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理
另：其他培训情况
*1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训
*1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训
*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历
*1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划
个人简介负责
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
人力资源主管简历范文(三)
个人信息
xuexila
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 广西-桂林
年 龄： 28
现所在地： 广东-深圳
身 高： 162cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源主管
教育经历
2004-09 ～ 2008-07 河南财经学院 人力资源管理 本科
培训经历
2011-07 ～ 2011-10 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程
2010-10 ～ 2010-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司 战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等
**公司 (2012-03 ～ 2012-10)
公司性质： 民营企业 行业类别： 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;
2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;
3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;
4、全面整理规范公司前期项目文件资料;
5、总经理安排的其它工作。
**公司 (2010-06 ～ 2012-02)
公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人力行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、人员规划工作：
根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;
结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;
根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。
2、招聘管理工作：
结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;
采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;
组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。
3、绩效管理工作：
根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，
通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;
在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。
4、薪酬管理工作：
根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;
公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。
5、员工关系管理：
根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;
根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;
部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。
6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。
7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。
本阶段工作总结:
建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。
**公司 (2008-03 ～ 2010-05)
公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;
2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;
3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;
4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;
5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;
6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;
7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。
本阶段工作总结:
在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作, 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。
项目经验
绩效薪酬体系执行项目 (2010-10 ～ 2011-01)
担任职位： 项目副组长
项目描述： 绩效薪酬体系咨询项目
责任描述： 1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;
2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;
3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。
技能专长
专业职称： 企业人力资源管理师
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练操作Word ，Excel，PowerPoint等MS办公软件。
技能专长： 掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论;
具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 差
英语水平： CET-6
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人力资源管理岗位工作。
其他要求：
自身情况
自我评价： 较强的学习能力、适应能力和承压能力 ，能较快的接受新事物;
工作责任心强，做事有始有终;
较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;
良好的逻辑分析能力、语言表达能力;
积极主动，乐观自信。
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