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部门经理助理简历范文

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部门经理助理简历范文

  应聘什么职位最好就写一份相对应的简历,那么部门经理助理的简历要怎么写呢?下面是学习啦小编给大家整理的部门经理助理简历范文,供大家参阅!

  部门经理助理简历范文一

  自我评价

  1年行政管理经验,4年外企总经理助理经验,丰富的专业知识和技能,良好的分析决策能力,我将是您得力的助手和工作伙伴。

  职业目标

  谋公司行政经理或总经理助理职位,以充分发挥自己多年积累的工作经验,包括:现代企业经营管理、执行商业计划和公司所有行政工作的协调与管理。

  个人信息

  姓名:xxx     性别:女     年龄:28岁

  e-mail:xxxxxxxxxx          联系电话:xxxxxxx

  地址:广州市xxxx路xxxx号       邮编:xxxxxx

  工作经验

  XX年1月——现在   xxxx实业股份有限公司   总经理助理

  职责:

  协助总经理处理企业各种管理决策工作;

  负责新产品开发和品牌管理工作;

  负责以生产资源计划为基本模式的it设施建设;

  致力于提高生产和服务流程的科学性,实施质量管理;

  协助经理建立企业文化;

  协助经理进行市场分析与决策,建立企业核心竞争力;

  1997年8月——XX年1月   xxx数码技术集团公司   行政经理助理

  职责:

  负责集团和分公司的全部行政和人力资源等工作;

  协助总经理协调与各分公司间的业务工作;

  商业计划落实情况和行政关系协调工作;

  协助经理进行人员招聘、签定劳动合同,进行人才储备、建立员工档案、办理各项保险和员工解聘或解决劳动纠纷等工作;

  建立并落实了适用于现代it公司的整套规章制度;

  教育背景

  1994年9月——1997年7月   广东师范大学   工商管理   专科

  目前正在参加自学考试本科段的学习。

  职业特长和技能

  在企业战略决策、市场营销策划、新产品开发、品牌策划等方面具有相当多的经验和良好的业绩;

  充分了解中国市场的现状、潜力及其发展趋势;

  具有市场营销、企业战略、生产管理、经济学、企业管理控制系统、人力资源管理、信息管理等知识和经验;

  充分了解跨国公司运营和管理模式;

  能积极有效地建立沟通渠道,协调内外部关系;

  能灵活适应不同环境,有良好的团队协作精神;

  部门经理助理简历范文二

  姓  名: 袁XX 性  别: 女

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  户  籍: XX 年  龄: 23

  现所在地: XX 身  高: 162cm

  希望地区: XX

  希望岗位: 类

  公司文职类

  寻求职位: 人事/行政助理、 人事/行政文员、 总经理助理

  待遇要求: XXXX元/月 可面议 要求提供住宿

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  20XX-XX ~ 20XX-XX XX广播电视大学 商务文秘 大专

  培训经历

  20XX-XX ~ 20XX-XX XX百度 网络推广

  一份人事助理的简历范文,希望适合你参考写作自己的个人简历。

  XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 建筑施工与工程

  担任职位: 人事助理 岗位类别: 行政专员

  工作描述: 协助总经理处理公司大小事务,主要包括:

  ①人员招聘、培训、调度,修定公司行政规章制度、协助总经理制订及起草公司相关管理制度及文件;

  ②制定各部门工作指引及各岗位说明、组织并主持会议、颁布文件并跟踪督导执行情况;

  ③总经理办公室重要文书处理,文档分类及发放、管理工作;

  ④重要货款的帐目核对,票据签发,总经理的日程安排及来访客人的接待;

  ⑤总经理交办之日常事务处理,总经理外出之应急事务突发事件沟通与处理。

  ⑥规范办公室行为。

  ⑦组织策划公司统一活动,如乒乓球比赛、旅行、爬山、烧烤、唱卡啦ok、酒店订餐等等,

  ⑧利用互联网推广公司品牌,为业务接单创造良好环境

  ⑨养花、养鱼、成功创造一个良好的工作环境,养好了同事们的工作热情。

  离职原因: 追求更大的发展空间

  XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 计算机软件

  担任职位: 行政文员 岗位类别: 其他相关职位

  工作描述: 1.前台电话转接

  2.接待客户

  3.按需安排会议室

  4.协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

  5.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

  6.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作

  7.协助领导对各项行政事务的安排及执行;

  8.完成上级交给的其它事务性工作。

  离职原因: 想追求更大的发展空间

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 高级

  计算机详细技能: 熟练操作word、excel、power point、outlook。等等

  技能专长: 能熟练地操作OFFICE软件

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 流利

  英语水平:

  英语: 良好

  求职意向

  发展方向: 行政、人事方面的工作虽然十分琐碎,但却使我与公司有种强烈归属感,所以本人一直以来都是以这个方向前进的。

  其他要求: 年轻不应该止步,我希望翅膀能够更加强壮,振翅翱翔。

  自身情况

  自我评价:

  本人吃苦耐劳,适应能力学习能力强,活泼开朗,抗压能力强

  部门经理助理简历范文三

  黄先生

  目前所在: 中山 年  龄: 41

  户口所在: 江西 国  籍: 中国

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  身  高: 170 cm

  体  重: 60 kg

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 人事总监/经理/主管,行政总监/经理/主管,人事总监/经理/主管

  工作年限: 13 职  称: 中级

  求职类型: 全职 可到职日期: 两个星期

  月薪要求: 12000~19999元 希望工作地区: 中山,佛山,中山

  工作经历

  **公司   起止年月:2010-03 ~ 2011-03

  公司性质: 民营企业  所属行业:通信/电信/网络设备

  担任职位: 总经理助理

  工作描述: 1、对外关系 (高端)的维护与发展;

  2、负责企业标准化管理工作的推行,对企业标准化管理成果负责;

  3、担任公司管理体系的管理者代表,负责ISO9001等管理体系的运行维护,对体系运行的有效性负责 ;

  4、及时收集和了解各部门的工作动态,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供依据;

  5、负责汇总公司经营情况,草拟公司年度工作总结、工作计划,撰写领导发言稿和其他以公司名义发文的文件的审核工作;

  6、根据董事会及总经理意见,负责召集公司办公会议和其他有关会议,安排审核会议记录和纪要,监督审核公司会议决议的贯彻实施以及公司重大事项的跟踪落实;

  7、参与公司发展规划的拟订,年度经营计划的编制和公司重大决策项的讨论;

  8、负责对公司各部门经理级人员的绩效考核与指导;

  9、协调公司各部门的工作关系;

  10、负责企业的廉洁建设工作;

  11、协助总经理日常工作

  离职原因:

  **公司   起止年月:2007-11 ~ 2010-03

  公司性质: 民营企业  所属行业:通信/电信/网络设备

  担任职位: 人力资源经理

  工作描述: 一、人力资源管理

  (一)制定公司人力资源战略规划;

  1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

  2、人材梯队建设,为企业员工提供良好的发展平台,建立人才储备体系;

  3、了解公司现状和未来人才的需求,了解不同岗位需要的学历、能力,合理进行人力资源预测;

  4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息,为公司重大人事决策提供依据。

  (二)督促公司人力资源战略执行

  1、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

  2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构提出改进方案。

  (三)负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系

  1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;

  2、积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;

  3、受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;

  4、建立完善的考核体系,通过考核双向沟通达成共同目标,充分发挥员工的积极性和创造性。

  (四)负责人力资源部日常管理

  1、组织制定人力资源需求计划;

  2、组织人员招聘过程的细节实施,通过多渠道为公司寻求合适的人才;

  3、组织公司培训需求调查,根据培训需求制定培训计划并组织实施,评估培训效果;

  4、负责组织公司员工的绩效考核,处理员工针对考核结果的申诉;

  5、负责组织薪酬市场调查,并依据公司战略建立薪酬调整方案,审核员工每月的薪酬状况;

  6、负责代表公司与员工签订劳动合同,处理各种与劳动合同相关的事宜;

  二、行政管理

  (一)组织开展公司级活动

  1、及时就公司重要管理活动中的相关问题向总经理进行汇报;

  2、提出公司各类活动方案及预算,丰富员工文娱生活; (二)对外工作

  1、根据受权,开展对外联络工作,协助总经理做好与政府相关部门的公关与接待工作,协调公司与政府相关部门工作关系。

  (三)后勤管理

  1、组织制定保安、消防管理制度、宿舍管理制度、伙食管理制度、环卫绿化管理制度以及车辆管理制度,并组织实施;监督执行过程中出现的各种问题并及时处理。

  三、内部管理

  1、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;

  2、指导下属日常工作,培养下属独立工作及创新能力;

  3、负责对下属员工的工作考核与评价;

  4、控制部门费用预算的使用。

  离职原因: 岗位调动

  **公司   起止年月:2005-09 ~ 2007-11

  公司性质: 民营企业  所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

  担任职位: 行政人事经理

  工作描述: 1、全面主持行政部的日常管理工作;

  2、企业管理体系的建立、实施和完善; 建立健全企业规章、制度; 推动公司内部工作流程规范化管理;协助、支持总经理领导的各项工作;

  3、依据企业发展战略,制定人力资源规划,为公司高层重大人事决策提供依据;修订、优化公司人力资源管理相关制度,并组织实施和监督执行;

  4、建立并完善人力资源体系及工作流程,保证人力资源管理六大模块正常运转;

  5、指导人才结构分析和岗位分析,为人才体系建设提供依据,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构提出改进方案;

  6、组织企业内部培训需求调查,并依据调查结果制订公司级培训计划,监督培训计划实施及培训各阶段评估考核;

  7、拟定评价政策、绩效考核方案,并组织绩效管理体系的实施;

  8、人力资源支出预算编制、成本控制;

  9、依据公司战略及薪酬市场调查情况,建立薪酬福利调整政策并组织实施;

  10、负责劳动合同的签定与管理工作,代表公司解决劳动争议和纠纷;

  11、负责公司车辆、保安、伙食、宿舍、网络、水电工程、环卫绿化等各职能的监督管理工作;

  12、监督指导管理并考核本部门各职能/岗位日常工作;

  13、负责企业内部各部门的协调及与政府相关职能部门的沟通。

  离职原因: 换工作环境

  **公司   起止年月:2003-03 ~ 2005-09

  公司性质: 外商独资  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位: 人力资源经理

  工作描述: (一)制定公司人力资源战略规划;

  1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

  2、人材梯队建设,为企业员工提供良好的发展平台,建立人才储备体系;

  3、了解公司现状和未来人才的需求,了解不同岗位需要的学历、能力,合理进行人力资源预测;

  4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息,为公司重大人事决策提供依据。

  (二)督促公司人力资源战略执行

  1、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

  2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构提出改进方案。

  (三)负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系

  1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;

  2、积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;

  3、受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;

  4、建立完善的考核体系,通过考核双向沟通达成共同目标,充分发挥员工的积极性和创造性。

  (四)全面负责人力资源部日常管理工作

  1、组织制定人力资源需求计划;

  2、组织人员招聘过程的细节实施,通过多渠道为公司寻求合适的人才;

  3、组织公司培训需求调查,根据培训需求制定培训计划并组织实施,评估培训效果;

  4、负责组织公司员工的绩效考核,处理员工针对考核结果的申诉;

  5、负责组织薪酬市场调查,并依据公司战略建立薪酬调整方案,审核员工每月的薪酬状况;

  6、负责代表公司与员工签订劳动合同,处理各种与劳动合同相关的事宜;

  (五)部门工作管理

  1、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;

  2、指导下属日常工作,培养下属独立工作及创新能力;

  3、负责对下属员工的工作考核与评价;

  4、控制部门费用预算的使用。

  离职原因: 换工作环境

  **公司   起止年月:2000-05 ~ 2003-03

  公司性质: 外商独资  所属行业:通信/电信/网络设备

  担任职位: 管理部课长

  工作描述: 1、全面主持管理部的日常管理工作;

  2、企业管理体系的建立、实施和完善; 建立健全企业规章、制度; 推动公司内部工作流程规范化管理;协助、支持总经理领导的各项工作;

  3、依据企业战略,制定人力资源规划,为公司高层重大人事决策提供依据,修订、优化公司人力资源管理相关制度,并组织实施和监督执行;

  4、建立并完善人力资源体系及工作流程,保证人力资源管理六大模块正常运转;

  5、指导人才结构分析和岗位分析,为人才体系建设提供依据,根据公司岗位和工作变化,组织制作和更新岗位说明书;

  6、制订公司培训计划、培训实施及培训各阶段评估考核;

  7、拟定评价政策、绩效考核方案,并组织绩效管理体系的实施;

  8、人力资源支出预算编制、成本控制;

  9、制定公司薪酬福利政策并组织实施;

  10、负责劳动合同的签定与管理工作,代表公司解决劳动争议和纠纷;

  11、负责公司车辆、保安、伙食、宿舍、网络、水电工程、环卫绿化等各职能的监督管理工作;

  12、监督指导管理并考核本部门各职能/岗位日常工作;

  13、负责企业内部各部门的协调及与政府相关职能部门的沟通。

  离职原因: 寻求更好发展

  **公司   起止年月:1996-04 ~ 2000-05

  公司性质: 中外合资  所属行业:农林牧渔

  担任职位: 行政助理/主管

  工作描述: 1、协助行政经理管理公司行政人事方面日常工作 2、完成上级交办的其它工作。

  离职原因: 寻求更好发展

  教育背景

  毕业院校: 江西省经济管理干部学院

  最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 1994-07

  专 业 一: 企业管理 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  1991-09 1994-07 江西省经济管理干部学院 企业管理 毕业证

  2004-07 2004-08 中山市安全生产监督管理局 注册安全主任培训 资格证

  2005-09 2007-07 北京现代企业管理培训学校 行政管理 毕业证

  2007-09 2007-10 中山市劳动和社会保障局 新劳动法规培训 资格证

  2008-01 2008-05 中山市卓力管理咨询公司 国家二级人力资源管理师培训 资格证

  2009-06 2009-07 深圳市本杰管理咨询公司 ISO9000-2008内审员资格培训 资格证

  语言能力

  外语: 英语 一般 粤语水平: 一般

  其它外语能力:

  国语水平: 良好

  工作能力及其他专长

  擅于根据企业性质及实际情况编写、制订各项工作制度及工作流程;组织开展企业各项文体活动,工厂“7S”管理,固定资产管理,ISO900质量体系管理。精通人力资源六大模块及工厂行政后勤管理。

  一、人力资源管理:根据企业战略目标,进行人力资源规划、岗位分析及职务说明;根据人力资源规划制订招聘方案、人才素质测评方案并建立招聘渠道;根据培训需求调查情况,进行培训需求分析并制定培训方案及培训各阶段的评估方案;根据薪酬市场调查情况及企业发展战略制订完整的薪酬、职等体系以及员工福利方案;拟订评价政策、设计绩效考核方案;熟悉劳动法律、法规及地方政策,建立和谐的企业与员工关系。

  二、行政管理:熟悉政府相关职能部门的办事流程,公司各类证、照的办理及审批流程。

  三、后勤方面:精通保安、消防管理,饭堂、宿舍管理,车辆管理,工程管理,厂医管理,环保绿化管理。

  四、质量体系管理方面:能按标准要求建立、实施和保持体系;向最高管理者报告体系业绩和改进绩效的需求;在整个组织内提高满足法律法规、顾客、相关方要求的意识;组织公司内部审核;配合认证公司的外部审核。

  自我评价

  本人工作认真务实,熟悉劳动法律法规及地方政策,沟通能力强,执行力强,成本意识强,有先进的管理理念及企业人力资源管理工作经验,有良好的职业操守。

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