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解放思想大讨论的心得体会

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据了解,“心得体会”是一种日常应用文体,属于议论文的范畴。一般篇幅可长可短,结构比较简单。那么,以下是小编为大家带来的最新解放思想大讨论的心得体会范文,欢迎参阅呀!

解放思想大讨论的心得体会

解放思想大讨论的心得体会【篇1】

思想大解放,改革再出发,必须强化问题导向。连云港当前存在哪些突出的问题,需要通过解放思想大讨论活动加以解决?市委常委会讨论通过的《开展解放思想大讨论活动实施方案》明确,要深入查摆问题,紧密结合发展实际、工作实际、思想实际,查找与连云港“高质发展、后发先至”不相适应的思想障碍和观念束缚,特别是精神不振、思路不清、标准不高、作风不实、能力不足、自律不严、正气不够等七个方面问题。为此,我们查找问题,就要直面现实、把握重点方向,切实找准关键问题。如何推动经济发展提质增效、促进区域的协调发展、打造政府和市场“双强引擎”,如何抓住用好“一带一路”机遇、更好释放科教资源潜力、提升干部干事创业精气神等,都是我们的当务之急。我们需直面这些问题,多问几个“为什么”,多想几个“怎么办”,弄清问题背后的思想症结。在深入查摆七方面问题中,加大改革创新的行动力度,以思想大解放,开辟高质量发展的新境界。

开展解放思想大讨论活动,绝不能“坐而论道”、从讨论到讨论,必须立足实践开展讨论、有的放矢开展讨论,把思想解放与推动工作相结合。要紧密结合连云港实际,直面突出问题,找准自身存在的问题和短板,找到攻坚突破的思路和举措,用壮士断腕的气魄去朽革弊、破旧立新,推动连云港走好特色发展、绿色发展、创新发展的“高质发展”之路,实现连云港在新世纪的“后发先至”。

解放思想大讨论的心得体会【篇2】

结合主题活动的相关要求,结合自身岗位内容,我分享如下感受:

一是解放思想,转变观念,改变作风。作为全市最偏远的郊区分公司,干部员工具有郊区百姓独有的淳朴特质,也习惯了慢节奏的工作和生活。我认为,在这种舒适圈下,反而更需要打破阻碍发展的陈旧观念和惯性思维,要按照集团公司“三个视角”“三大规律”原则,立足长远、放眼全局,深入探讨延庆邮政“要不要发展、能不能实现快速发展、靠什么发展”等问题。

二是刀刃向内,正视不足,列出清单。刘长韧主席的分享中提到了“企业是大家的”,这句话对我触动很大。在企业实现高速发展的过程中,难免出现很多问题,此时更需要大家以刀刃向内的精神做好工作;要坚持以问题为导向,结合市分公司提出的“十个找一找”工作要求,针对自己的痛点立足岗位找问题、拉清单、定措施,以问题的解决带动工作业绩的提升,确保实现企业乘势振兴的发展目标。

三是立行立改,强化执行,快速转变。找问题,定措施,就要强执行;我们从知道到做到、再到做好,是从认识层面向实践层面全面转变的过程。中国一重打破了沿用几十年的“工厂制”管理模式,确立了以营销为龙头的经营新机制,实现了“浴火重生”式的发展。北京邮政与其相比,更需要从传统的经营观念、惯性工作思维中解放出来,以“努力到无能为力、奋斗到感动自己”的工作作风,形成“为生存而干、为体面而干、为尊严而干、为幸福而干”的思想自觉和坚定行动。

四是动真碰硬,完善市场化激励机制。中国一重以不变思想就换人的机制,改变了公司多年干部不犯错误就很难下来的局面。北京邮政在经营发展中,不少干部同样形成了干事“先说不行”的不良思维定势,缺乏责任感和担当精神。面对这种困境,我们要不要转?要不要改?显而易见,中国一重的成功充分印证了该转、该改的必要性。现在的北京邮政就像是_年的中国一重,我们已经走过了中国一重人前十个月的业绩:从40亿元到冲刺两个月达成80亿元订单的阶段,解决了干部员工最基础的吃饭问题,但想要吃好饭我们还需要市场化的激励机制,通过签订劳动合同和岗位合同、采取任期制和差异化的薪酬方式,构建以价值创造为导向的激励体系才能实现新的发展局面。

解放思想大讨论的心得体会【篇3】

参加了几次的解放思想大讨论,受益匪浅。发觉到解放思想这个在任何行业都有用到。在餐饮业,竞争激烈,尤其需要新的思路和新的创意。思想的定义是行动的先导。从历史来说,人类发展史就是一部思想解放史。无数的事实证明:思想解放的程度决定着经济社会发展的速度。所以,思想大解放,是能力大提升、工作大见效的前提和基础,只有解决思想高度这个玻璃顶的问题,才能真正打破旧框框、建立新机制、锤炼好本领、提振精气神、展现新作为、谋求新发展。

在开展“解放思想”大讨论活动中,通过传达学习和深入领会_的讲话精神,统一了思想,提高了认识。要以大讨论为契机,打开脑子想事,只有想得明白,才能干得明白;甩开膀子干事,要有干事的底气,成事的气魄;迈开步子成事,要高起点谋划,高标准推进,高质量落实。

“注重学习”是能力大提升的基础。树立生活上要“知足”,工作上要“知不足”,学习上要“不知足”的观念。加强学习,及时充电,丰富自己,增强才能,上形势。不能把学习只挂在嘴上,而要真正认识到加强学习的重要性和紧迫性。小餐饮业更加应该走出国门,取长补短,认识到自己的不足,努力的去学习。

“勇于担当”是思想大解放的关键。思想上有新认识,行动上有新改观,工作上有新起色,创新上有新突破,灵魂深处有新变化。要努力创新理念,积极谋划新思路、新办法,善于站位全局,审时度势,见微知著。在我们餐饮业来讲,创新和突破一直都是餐饮业发展的动力。

“主动作为”是工作大见效的前提。干工作必须高标准、高起点、严要求。主动作为就是把自已的身心全部融入到工作中,把事业当作施展自已才能的舞台。坚决克服“六气”,着力在整治“庸、懒、散、浮、拖”上下功夫。有了主动性才谈得上执行力,面对艰难任务不讲困难、不找借口,攻坚克难,勇往直前。长期以来,一直弥漫着的混日子,新“大锅饭”的状况必须被打破,这样企业才能发展。

以上几点是对解放思想大讨论学习的一点心得,和大家分享。

解放思想大讨论的心得体会【篇4】

作为一名统一战线干部,我要把思想统一到党代会精神上来,围绕党代会提出的任务,通过大团结大联合、凝聚统一战线对象的人心力量和智慧,以更加饱满的热情、更加强劲的气势,积极进取,抢抓机遇,脚踏实地,真抓实干,为全县再创第一等工作而奋斗。

一、以学习为契机,提高政治理论水平。认真学习领会报告精神是理论联系实际的基础。必须懂得理论上的学习是政治上成熟的基础,政治上的清醒来源于理论上的坚定。一定要把党代会精神的学习摆在突出重要位置,结合_学习教育认真学习深化对县委决策重大意义的理解,坚定理想信念,常修常炼,切实提高自身使命、宗旨意识。同时,学习做好本职工作相关的新知识、新技能,多读书、读好书,从书本中汲取智慧和营养;要结合工作需要,做到干什么学什么、缺什么补什么,不断完善履职尽责必备的知识体系。

二、以学习为契机,深化理论联系实际。学习党代会精神重在贯彻落实,真正把党代会精神与实际紧密结合起来,做实做细创文,增强忧患意识做抗疫。同时,常有为民情怀,深入新联会、社区等基层,做到“身入”基层,“心到”基层,听真话、察真情,真研究问题、研究真问题,用实际行动贯彻落实党代会精神。

三、以学习为契机,全面加强自身修养。将学习贯彻县二十次党代会精神作为提高政治、业务素质和工作水平的重要载体,强化自我磨炼,知敬畏、存戒惧、守底线,敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。严以修身,严以律己。拧紧世界观、人生观、价值观的总开关,提高思想觉悟、精神境界,才能正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩。与同志之间团结协作,不计较个人得失,努力建立平等、尊重、理解、宽容的工作氛围,形成和谐共进的人际关系。

解放思想大讨论的心得体会【篇5】

一是更新思维,在创新方法上求突破。思想是行动的先导,我们必须强化超前意识,切实转化党政办的工作方式和方法,坚决摒弃“小成即满”的思想,增强党政办每一名同志自身的主观能动性,在一些常规性的工作上,要有新想法,干出新亮点。对于重点工作、专项工作,要强化统筹安排,设置科学的工作流程,抓住重点,着力解决关键问题。同时,也要制定相关竞争、激励的制度,激发每一位年轻干部工作热情,提高工作积极性。

二是对标高位,在理论学习上站排头。只有持之以恒地学习,才能跟上时代的节拍,在工作中有所创新、有所创造。为此,党政办建立了“学习制度”,坚持集体学习与个人自学相结合。认真学__和各级领导讲话净神,全面提高“三服务”工作水平,学以致用,在将所学内容运用到实际工作中去;在八小时之外,也要主动加强政治理论学习,提高自己的政治素养和业务水平。真正成为党委工作中的“万花筒”。

三是细上着力,在服务意识上树形象。牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨理念,加强服务意识,完善服务细节。对于领导和上级交办的工作,提高工作标准,不讲借口,提速提效,第一时间高效办好;各部门站所之间的交叉工作,积极发挥桥梁纽带作用,主动介入,综合协调,做好业务工作的助推器和润滑剂。面对办事群众,无论工作多忙多繁琐,都要杜绝急躁情绪,多换位思考,做人民满意的公仆。

__反复强调“行百里者半九十”。借由此次解放思想大讨论,我们在今后的工作中将以更严格的标准来要求自己,继续发扬艰苦付出、不求回报的工作精神,推动大讨论的成果转化为工作实效,做到久久为功,驰而不息,让党政办全体转变工作作风,树立良好的形象,推动工作质量和水平在今后再上新台阶。

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