如何准备简历素材模板
一方面，面对高薪的设计岗位你蠢蠢欲动，准备跳槽;另一方面设计行业对设计师的设计能力和水平的要求越来越高，又面对着毕业季应届毕业生的竞争压力，你犹豫了，到底该不该跳槽，应该做什么准备呢?下面我们就来详细的说说，面试，我们应该做怎样的准备?下面就是小编给大家带来的如何准备简历，希望能帮助到大家!
一、如何准备简历?
简历就是我们的一张名片，是 HR 了解我们的第一个媒介，所以简历的重要性不言而喻，那么，我们在准备简历的过程中都应该注意些什么呢?
(1)注意简历排版：虽说HR看简历，最重视的是你的工作经验是否与所应聘的职位要求相符合，简历是否具有设计感并不是首位，但是一份用心排版且美观的简历，一定能比普通简历更吸引HR眼球。简历模板层出不穷，如果随随便便套用的话，也仅仅是“好看”而已，那要达到加分的程度，该怎么做呢?
A、选择简历模板，WPS自带模板很多，但容易重复，这里推荐“创客贴”，里面简历模板很多，且方便操作。(当然，如果是平面设计师可以忽略这条，自行制作排版。)
B、查找应聘公司的LOGO，根据公司LOGO颜色选择你的简历配色，并将公司LOGO放在简历尾部/顶部。海投简历的人太多，在简历上放上LOGO，相信你用心去做的简历，HR一定能感受到你的诚意。
(2)简历内容：简历应该包含如下基本信息：个人信息、工作经历、教育经历、项目经历、专业技能、所获荣誉、自我评价等等。其中个人信息、工作经历、教育经历这三项应该着重去展示，如果你有大型的项目经历也可以着重展示，但是项目经历主要还是放到作品集中去，简历中一笔带过即可。
(3)专业技能：这块千万不要学着网上那种展示方法，PS 水平80%，AI 水平40%等等，这种含糊不清又有些卖弄的表述很容易让 HR 反感，我们只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」这些词语来进行表述即可。如果你在某个领域有自己独特的优势可单独描述。
(4)所获荣誉：这块，一定要拿出有分量的荣誉来展示，比如你获得了站酷推荐设计师、UI中国推荐设计师或者某个设计比赛大奖，这些都是行业认可的比较有分量的荣誉，会给你的面试加分，至于你在大学期间获得的一些无足轻重的荣誉可放可不放。
(5)简历格式：关于简历的格式，一个重要的原则就是可复制，因为如果你的简历通过了第一轮筛选的话，HR 需要把你简历的基本信息录入系统，以便进行后面的邀请面试等，试想如果你提供给 HR 的简历是 jpg/png 格式，那 HR 会疯掉的，他得一个字一个字的输入，对吧。所以，简历的内容必须是可复制的格式。可复制的格式又分为两种，一种是 word，一种是 pdf。这里推荐 pdf 格式，pdf 格式相对于 word 来讲，优势在于可以更好的进行排版，展现设计师的排版功底，使简历内容条理更加清新，利于阅读。
平面设计这个职业在目前市场来看，门槛很低且有很大的发展空间，这里的门槛说的是入门的门槛，比如广告投放公司、制作公司、公关公司、营销策划公司等等并不是有专业设计需求的公司，甚至包括很多甲方，自己也设立有品牌部或者策划设计部，他们对设计的需求量是有的，但是质不高，也就是一些简单的排版工作居多。但是如果想做好确是很难的，因为做好平面设计前提是要有创新思维，要懂平面布局，版式创意。同时要有美术感，色彩感。才思敏捷，脑洞打开的人比较适合平面设计。
二、如何准备作品集?
对于设计师来讲，作品集是求职过程中的重中之重，如果你没有作品集或者作品集很 low，多数情况下是会被 pass 掉的，下面就具体说说设计师的作品集应该怎么做。
(1)作品集内容：一般来讲作品集可以涵盖如下内容：APP设计、插画、运营设计(banner、H5等)字体设计、后台设计、网页设计等等，而以上内容在作品集中的呈现比重则要根据面试的岗位有所侧重，比如你面试的是 UI设计岗位，那至少要放上3个左右完整 APP 案例，其他内容少量展示，只作为对你的能力的辅助说明。
(2)优先级：按照作品的类型划分，可以分为实战项目、概念练习和临摹作品，在制作作品集的时候要以实战项目为主，概念练习和临摹作品为辅，甚至说临摹作品可以不放(临摹作品只能体现你的软件操作能力)。实战项目是最能体现你的设计能力和水平的，实战项目和概念练习不同，在实施的过程中会遇到各种问题，那么，这也是最能体现你是如何发现问题以及解决问题的。
(3)专业级：平面的作品，最好是带样机展示。更高逼格的做法是，有落地应用的实拍图。这样比样机更为真实，也让人信服你的作品不是虚拟项目，而是商用项目。
三、如何投递简历和作品集?
(1) 平台选择：有很多小伙伴依然在前程无忧，智联招聘等大众招聘平台上投递简历，求职，这样的平台不是不可以，但效率较低，作为设计师的我们还是选择专业的互联网招聘平台较好，比如 boss直聘，拉勾网等等。
(2)投递技巧
很多刚入行的设计师在投递简历的时候，会觉得投的越多机会就会越大，于是疯狂的投递简历，到最后投递了多少家，都投递了哪些公司连自己都不知道，最后的后果就是有幸接到面试邀请后会跑遍整个城市，最后没有一家满意的。投递简历也是有技巧的，一定不要盲目投递，要有筛选，有针对性，按照类别整理出自己的第一意向公司、第二意向公司和第三意向公司，然后有针对性的进行投递并做好记录。
(3)有很多公司会要求将简历和作品集发到指定的邮箱，邮件标题也很重要，千万不要随意输入，正确的邮件标题应该是「姓名_应聘UI设计岗位」，这样做的好处是便于 HR 进行简历的筛选、浏览、搜索。
四、其他准备工作
(1)自备电脑：面试之前先将自己电脑上面的作品进行分门别类的整理，面试的时候最好带着自己的电脑，一来方便展示自己的作品集，另一方面可以做自己其他作品的延伸展示。
(2)自我介绍：自我介绍这个环节很多设计师都不重视，常常是将简历中的内容复述一遍，这样做是不可取的，往往这个时候 HR 正拿着你的简历，所以没必要复述。那么，HR 问这个问题考察点又是什么呢?主要是你的表达能力，另外就是你简历之外的个人特长等，这样 HR 才能对你有一个全面的了解。
(3)项目介绍：对作品集中的项目进行复盘，包括每一个项目是如何立项的，前期调查、在项目执行的过程中都遇到过什么问题以及是如何解决的、在整个项目中你充当什么样的角色，是如何与上下游沟通的、另外项目运行后数据是怎样的等等。以上这些是为大家提供的几个方向，大家可以在这个基础上，根据项目情况进行全面系统的总结。
(4)设计想法：设计想法的复盘是最能体现一个设计师的能力和水平，不经常思考的设计师不是一个合格的设计师。设计想法的自我复盘可以讲一些针对某个项目的具体思路，比如项目的配色、风格、排版、交互等等。
五、面试过程中经常被问到的问题
(1)会指向你作品集中的一个作品问你，你在做这个项目的时候是如何思考的
考察方向：主要是考察你的思考能力和表达能力。
回答方向：阐述项目是如何立项的、你在项目中充当的角色、是如何与上下游沟通推动项目进程的、项目的交互逻辑、其他一些细节(配色、版式等)。
(2)你认为什么是用户体验，用户体验最重要的是什么
考察方向：主要是考察你除了视觉表现之外是否对用户体验和交互上面有研究。
回答方向：用户体验就是用户在使用产品的过程中所建立起来的主观感受。影响用户体验的元素非常多，一个好的交互逻辑会给用户体验带来质的飞跃。
(3)UI和UE最大的区别是什么
考察方向：对基本概念的理解。
回答方向：UI，视觉设计师，主要负责视觉表现。UE，用户体验设计师，主要负责优化交互逻辑，提升用户体验。
(4)最喜欢的APP，评价其优缺点
考察方向：主要考察平时是否有关注其他 APP 的迭代，交互逻辑等，也是对思考能力的考察。
回答方向：选定一款 APP，从界面配色、排版、icon、按钮、交互逻辑、微交互等等方面进行分析。
(5)你为提升自己的设计水平所做过的努力
考察方向：主要考察你的学习能力。
回答方向：比如说你每天坚持看设计类文章和相关书籍，每天坚持动手实操，每个项目都有总结，站酷追波发布作品和大厂设计师交流等等。
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现在的人一般都是骑驴找马，也就是说在岗的时候就开始找工作了，在原单位干着，等有了新的落脚点再辞职，这样稳妥些，这也是最明智的做法。谁知道辞职后多久才能够找到新工作呢?如果提前找到了工作，即使被辞退也不用担心什么。但是在职去面试，这就比较尴尬，毕竟平时要上班，哪有时间天天面试呢?下面小编帮大家总结几点请假方面的注意要点：
一、试用期请假：
首先，你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理社保公积金等交接手续，以及体检复检、无犯罪记录证明等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位和第三方单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。甚至，你可以告诉主管，自己要去原单位开具HR需要的证明。再说，人食五谷，杂粮岂能无病?病假也是个很好的借口。
此外，试用期内是为了尝试更好的工作机会，类似“铤而走险”，一定要比目前这家好很多，才出去面试。仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的工作机会，而不是让你什么面试都去参加。
3个月的试用期可以出去面试1-2次，6个月内请2-3次假，这是正常的，留给你认为更好的工作机会，这绝对不是难事。
试用期内面试，被问什么原因?如何回答?
答案(1);读三遍：“我之前一直没跳过槽，因此这次换工作我非常慎重，我目前确实入职了一家新公司，但是看到贵司更好，岗位也更合适，机会难得，缘分到了，我愿意放弃目前这家短暂的工作经历，而选择贵司，希望有机会能够加入你们，我愿意承担职业生涯中的这次成本。”
答案(2);读六遍：“我之前确实换过几次工作，但这次我很慎重，我是要找一家能够长久工作的好单位，并在其中能够跟企业一起成长，贵司就是这种好公司，我这才来面试，感谢您能给与这次机会。”
二、同城在职跳槽如何请假?
体制外，转正之后的工作常态是：95%的时间用来工作，5%的时间用来找工作。
这才是正宗的“追求更好的职业发展”，此时每一次面试都是一次对于“更好机会”的尝试。用到投递简历来看，你也是每周投递大概5-7份精挑细选的岗位，换算下，就是每天投一份。
如此精挑细选的岗位，正常都是大公司不错的岗位，至少投递简历的那一刻起就感觉“比现在的工作要好多了”，这种投递方式下获得的面试电话，必然是相对优秀的工作机会。
即使如此，你也是每个季度从获得的2-3个面试机会中，选择1个去面试，每年平均面试2-8次，这就让面试请假消失于无形，领导也发现不了。本身你在不求职的年份，也会有10-15天年假，还会有其他病假、事假等假期，外企的假期则更多。
可以这么说，部门经理以上职位级别的人有没有在求职，甚至是否有面试的动作，你是很难发现的，他们深谙此道，并且更多通过猎头去求职，熟人去内推。这是常态化求职法，也叫做面试按月分布法。这种求职，叫做“伺机而动”。
三、不能用年假怎么办?
有年假可以请年假，没有年假或年假已经用完了的员工，需要请假去面试时怎么办?上面已经有网友给出了一系例的建议，无外乎两种事假和病假，病假，很多公司是要求有医院的病假条，
如果你在医院有熟人，这肯定没有问题，请对方帮个忙，再不行就只有编一个理由来请事假了，就是扣钱也得去面试呀，但明说去面试，因为还在职肯定不能说，
最好找一个领导无法拒绝的理由来请假，千万别因为要离开了，不打招呼就不上班了，这样被记成“旷工”就不划算了。
四、面试请事假的理由怎么写?
用自己或家人生病、家中有急事等理由可能最常用的，
“今天我头痛不能去上班了，要去看一下医生，请半天假”
“我家里水管爆了，我在等修水管的师傅，今天需要请假一天。”等等，
最好事先想好万一领导问你，你怎么去圆场，比如，领导会关心的问你“头疼好点了吗，在哪家医院看的，医生怎么说?”等等，同时要记住自己请假的理由防止一不小心被拆穿，那就太尴尬了。
实在没有理由也可以说最近太累了，想请假休息一下。注意请假的态度一定要诚恳，请领导觉得你其实是不想请假的，但没办法不得不请假，这样一来，领导多半会批假，也不太会为难你。
五、面试时间安排
需要前去面试的有可能三、四家或五、六家，你可以与对方人事商量下，尽量把时间安排的紧凑些，比如约个三、四家都在同一天，特别是地点靠近的单位，
另外也需要对面试单位进行筛选，把成功率高的单位排在前面，有时间再顺道去下成功率低或不太符合的单位，这样不至于一周要请二、三次假，请假频率太高，领导和同事自然会对你有看法，万一走不掉，会很麻烦。
职场上，有些话该说，但不要什么事情都要跟领导或者老板说，毕竟你们所处的位置不一样，想法肯定也不同。如果哪一天你也当了老板，就能够理解他们的做法了。
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