面试问题以及怎么回答

面试问题有哪些以及怎么回答

在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。下面是小编收集关于面试问题以及怎么回答，希望对大家有所帮助。

面试问题以及怎么回答

一、你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业。

回答：我目前不考虑创业;我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。

二、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么。

回答：做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。

三、你希望两年以后你在公司是什么样子。

回答：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升。

四、你来我们公司最希望得到什么。

回答：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。

五、你希望自己五年之后是怎样的。

回答：我很喜欢这个行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。

面试官面试时提问的问题

1、一般而言，面试官最关心的话题其实无外乎就是学历、经验、兴趣和家庭背景等，他们可以通过学历和工作经验来判断是否有能力胜任这项工作，从兴趣了解是否能够融入团队，或者是有潜力，从家庭背景来看是否具有相应的稳定性，或者是否有完成工作所需的附加资源。

2、当然，HR还有可能会问一些关于他们公司的问题，以查探出是否对他们公司了解、用心，具体情况还具体分析，根据HR的不同，问题也可能或多或少。

3、一般会有自我介绍，问一些简单的个人情况，问一下为觉得自己适合或者能胜任应聘的职位，走的会问为什么离职。

求职面试时我需要提问些什么问题

求职面试时，求职者需要提问的问题有：

1、试用期以及职工的福利;

2、应聘岗位的具体工作内容;

3、应聘岗位的工作时间;

4、加入公司后公司对我的期待和要求;

5、该公司的员工都经过哪些培训;

6、员工在企业内的晋升空间。

去面试应该问哪些问题

第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。

第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。

第四：问下公司员工的薪资是如何规定的?基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。

第五：问下该公司有哪些福利保障?当然，北上广深，那基本上都是双休，有加班费，有节假日、有社保。

一般去企业面试能问什么问题啊

1、请你自我介绍一下你自己。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

3、说说你最大的缺点?企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试是否愿意为公司奉献。

5、你对薪资的要求?一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们只不过想证实一下这笔钱是否足以引起对该工作的兴趣。

6、在五年的时间内，你的职业规划?最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价?想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。