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职场必知的潜规则

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资讯职场必知的潜规则

人在职场,可谓步步凶险,稍有不慎,便可能遗恨终生,而这些凶险中,几乎都藏有潜规则的成份。今天小编分享的是职场必知的潜规则,希望能帮到大家。

职场必知的潜规则

01、不要纠结于小事,不要被同事左右你的情绪

在工作中,同事往往能左右你的情绪,而这些往往又是一些芝麻小事,比如,同事多说你一句话,你不高兴。同事多看你一眼,你不爽,这样反而影响了工作,没有必要。如果你让同事左右了你的情绪,那岂不是被同事牵着鼻子走了?所以,不要纠结于小事,更无须把你的情绪放大,只需要转移你的注意力,搞清楚你还有哪些工作要尽快完成就可以了。

02、做事不用太顾及别人的感受

有些时候,你顾及别人,等于无视了自己。有时你太顾及别人而止步不前,最终你可能什么事也没做成。

比如你要跟公司提一项建议,但这个建议可能会损害其他同事利益,如果你过于顾及别的同事的感受,有可能你就不提了。如果这个问题一直得不到解决,很可能会更加严重下去,损害了公司利益,公司没有好的业绩,又拿什么来发工资呢,所以,最终也是损害了你自己的利益。

03、同事之间的友谊会随环境变化而变化

有的时候,你遇到一个很合得来的同事,确实是一件很难得的事,是应当好好珍惜。但是如果环境变化了,同事之间的友谊往往也很可能会发生变化。

小西和小芹两人一起进的公司,两个人很聊得来,有时下班经常一起逛街吃饭。两人都很优秀,但是有一天,当知道主管的人选是从她们两人之间产生时,两人的关系似乎发生了些微妙的变化,不再像以前那样亲密,反而有些疏远了。这也是正常的,以平常心看待就可以了。

04、适当的拒绝,会让别人会高看你一眼

如果你总是想处处与人为善,这个想法本没有错。但是如果你把握不好这个度,那就很容易让别人给你贴上一个懦弱的标签,毕竟善良过头就是懦弱了嘛。比如别人的工作全推给你,你全盘接受。别人说的什么意见,就算你心里不同意,你嘴上却说完全同意。

也许你觉得得到了别人的肯定,才觉得有了自己的价值。错了!有时候做自己,不刻意讨好别人,反而会让你更有人格魅力。有时候,适当的拒绝,反而会让别人高看你一眼。

05、加班要有技巧

不要以为你每天晚上加班就劳苦功高,上司就会对你格外看重,认为你吃苦耐劳。加班如果你不提前跟上司说,加了有可能等于没加。

小章早上上班后对上司说,我昨晚上加班到十点才回去,上司一脸惊讶地说,我没叫你加班啊。在上司印象中好像也没交代多少事给小章做,小章说是做其他部门的活。上司平淡地说了句:哦这样。

如果加班是上司要求你加的,他才印象深刻,觉得你很帮忙很不错。像这种弄其他部门的.事,一定要在加班前让那人到你上司面前多说几句,说要加班之类的。最好是上司亲自对你下达加班的任务,这样你的加班还有点价值。

06、拍马屁,是一种好作风!

有很多人对拍马屁嗤之以鼻,觉得卑躬屈膝,觉得自己无论如何也做不来。其实,这是一种误解,所谓的拍马屁,是下属对上司的一种赞美,我们想想,人与人之间,我们谁不希望得到别人的赞美,只是,一摊到是下属对上司,赞美就马上变了味道?

并不是要叫你昧着良心,明明领导今天穿着是白衣服,你非要说成红衣服,任是谁也做不到。拍马屁、赞美别人也要讲究技巧,你凭空拍,说到天花乱坠,一不小心就拍到马腿上了。比如领导穿着白衣服,你只需说这件衣服衬得领导很有精神就行了。

反而,适当的赞美别人,所谓的适当的拍马屁,是赠人玫瑰,手有余香,而让领导对自己有好印象,那只是附加作用。

07、当领导将你与原职位离职同事比较时,不要愤怒!

有的领导经常会拿你与原职位的离职同事相对比,说你远远比不上那同事,说那同事做事情多么多么好,这时你就特别气了,如果那位离职同事还在这个行业内的话,你都禁不住要去诋毁他了。

千万不要这么做,这样只能是证明了,为什么你的领导是领导,而你是他的马子。因为你还看不穿,这其实只是领导的一种驭下术,可以利用一个离职的人来刺激你,以此让你有危机感,让你不得不更努力向前冲,如果这一招你也看不透,还老是骂那个离职同事。你是不是该多向你上司学习一下管理智慧了!

08、当入职三个月觉得不适应离开公司,并不是你失败,而是及时止损!

当你去到一个新公司,感觉无法适应那里的管理和复杂的同事关系,觉得处处不顺心,其实这正是不适应企业文化的表现,如果这家公司的企业文化与你的价值观格格不入,强行留下只会让你更痛苦。

工作是一个相互选择的过程,公司可以选择你,你也可以选择公司。从长远来说,及时离开一家不适合你发展的公司是明智之举,不然为什么会有试用期一说,这就是大家的相互观察磨合期,并不是说你的能力不够,你的离开并不是你的失败,而是及时止损。

良鸟择木而栖,你要选择最适合你发展的平台去发挥,才能更好地达到自己的职业高峰。不然,每天工作过得不开心,面对一堆乱七八糟的糟心事,没有必要!

09、裁员裁的是职位,并不是裁你这个人!

以前,裁员似乎还是离我们很遥远的事,但在现在激烈的市场竞争,和萧条的大经济环境下,裁员是一件再正常不过的事情。公司遇到困难,必须要壮士断腕,它自己才能生存下去,所以,在非常时期,公司会减少那些目前不那么重要的岗位,那么这些岗位的人就很容易被裁掉。

实际上,公司裁员裁的是岗位,并不是你这个人,所以,如果被裁不要觉得很不爽,觉得被裁,是自己的能力被否定,感觉到一种挫败感,感觉自己很失败很没用,这只不过是证明了,你这个岗位目前在这家公司暂时没那么重要。但是,如果去到其他公司,在不同环境下,有可能你这个岗位又会变得不可或缺呢!

10、业当老板比打工更不自由!

很多职场上的人觉得创业当老板,比打工的自由,工作时间自由,心也自由。错!创业的老板,特别是在创业之初,老板工作十二个小时的是常态。老板在面对客户时,一样得刻意逢迎,为了达到自己的目标,这些都是需要付出的,不管是时间还是心力,事实上,当老板要付出的更多。你没看到最近流行的王健林的一天行程表,一天飞了几个国家,从早到晚,首富都那么拼,你还有什么理由不努力,不付出!

新入职场必须明白的职场规则

潜规则之一:别人可以不守规矩,但你不可以

有规矩就需要人来遵守。该由谁来遵守呢?当然非你莫属!

潜规则之二:最好的老师是你的敌人。

单位不是学校!领导不是老师!同事不是同学!团队不是班级!业绩也不是一张试卷所反映出的分数!工作中的所谓正确答案,则绝不唯一。

潜规则之三:适应环境不是勉强改变自己,而是要完全忘记自己是谁。

你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业,还能有高等培训机构的资质。所以企业对精神需求的忽视,几乎可说是必然的。大家冷淡你是正常的,要大家喜欢你则是需要理由的!

潜规则之四:可以打杂,但要看是为谁。

蘑菇是可以做的,但将来是长成灵芝、家常菜,还是毒蘑菇,则既取决于环境条件,也离不开自己的修炼。给皇上打杂的事,抢破脑袋也有人干;而若只是给土财主打杂,那就多半是给多少钱干多少活。

潜规则之五:不管对错,一定要站到主流阵营的一边。

在单位里遇到对立的双方,先想谁对谁错,便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的,就只是看谁是主流,而不是张扬你的所谓正义胸怀。

潜规则之六:单位的树枝上,条条都带刺。

无心可以成为让人原谅的理由吗?你又不是小孩子了。从社会角度讲,童言无忌绝不是优点,即便所谓的秉笔直书,其中也往往包含着诸多特定策略。

潜规则之七:技痒难忍是职场的死敌。

自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场。凡少年得志的才子,一生走下来总难免血泪斑斑,除非他中途痛改前非,努力将自己变作了傻瓜状态。因为这种人解决各种“智商型”的问题太容易了,必然会在“情商型”问题上漫不经心,从而站到了公众的对立面上。

潜规则之八:企业文化全都是忽悠文化。

在老板们心目中,企业文化究竟是一种什么工具呢?告诉你吧,只是一种成本最低、而收效却可能最高的管理手段而已。在中国的公司里,上层给下层、老板给员工最喜欢讲的就是集体主义,强调奉献、服从的义务,却往往忘了自己培养、照顾员工,关心员工利益的义务。这才是最广泛存在的中国式企业文化,其实质就是以集体利益为幌子,来满足上司自己的私欲。

潜规则之九:说与做绝对是两回事。

即便你做的是一些无比应该、完全正常的事情,也完全没必要将自己的动机、实情、背景、资源等所有要素,跟别人统统交代清楚。毕竟,他们不是你的徒弟,更不是可为你打分、让你晋级的评委。相反,他们倒是随时准备挑剔你,等你出麻烦,期待你干砸,然后最好能将你取代的人。

潜规则之十:世上没有公道,付出不一定有回报。

公平之难,是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准,而这些标准却又是彼此对立的。很多时候,我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法绝对化,其实只是用来掩饰自己的不自信罢了。

职场生存的方法

1、关注他人

三人行必有我师,时刻以同事为榜样,留心观察别人的行为处事,比如他们如何与上司沟通。

2、熟悉环境

试着记住每一位与你有关的同事的姓名,包括你的上司和团队的工作伙伴,记住自己的工位和经常要去的地方,比如老板的办公室、打印室和卫生间等。

3、了解公司

通过企业内部网站多了解公司,包括公司的历史、组织架构和职能,此外,还要准确了解自己的定位。

4、细心做事

随身带个记事本,记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和,而且要记住,没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。

5、自然融入团队

职场关系的建立依靠的是时间,而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度,认真倾听,不急于发言,迟早有一天你会融入到团队中。

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