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公务员面试模拟真题及解析

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  公务员面试重在选拔适合本岗位的专业人才,考生想在面试中得到突破就要掌握公务员面试模拟试题,以下是小编精心整理的公务员面试模拟试题及解析,希望能帮到大家!

  公务员面试模拟试题及解析

  1、有人说,农民工进城务工有利于城市的发展,但是有人却说,影响了子女教育问题,得不偿失,你怎么看?

  【试题类别】综合分析类试题

  【考查要素】看问题的高度和广度,以及对待社会现象的敏感程度

  【参考解析】几年前的一场大雪,冲出了垃圾桶里5个留守儿童的尸体,最近毕节的留守儿童自杀再次让我们触目惊心,也让我们再次将目光聚焦在了进城务工的农民工和他们的子女身上。对于题中所述现象,我认为我们应该全面地看待,深刻地分析,以期更好的解决类似问题。对此我有以下几点看法:

  一方面,农民工进城务工早已是城乡结合的必然产物,进城务工能够提高农民工的收入水平,改善他们的生活状况,同时也为我们的城市建设提供了必不可少的劳动力。然而从另一方面来看,农民工进城务工也带来了一个巨大的社会问题,那就是农民工子女的教育危机:一是受教育机会不平等,大部分的农民工子女只能通过借读,寄读,挂靠等方式受教育;二是就学过程不平等,受到户籍的限制,农民工子女就学需要支付大量的费用,这势必增加了农民工的经济负担;三是无论进城读书,还是在农村就学,农民工子女都面临无人看管的窘境,继而引发各种心理问题,甚至还有可能被社会上的不良行径所误导,走上犯罪的道路;四是各地的民办农民工子弟学校都存在资金短缺,师资不足,硬件设施落后等问题。

  如此看来,无怪乎我们的中央政府,领导人分外重视农民工的务工问题,我认为,解决农民工的进城务工问题,我们需要做到如下几点:

  首先,当务之急是加速推进户籍制度的改革,打破城乡户籍的限制,解除户籍制度与传统教育的挂靠,这样才能为农民工子女就学提供平等机会。

  其次,加大对农村的投入和建设。譬如,政企合作,在农村建设大型工厂,既能带动农村经济的发展,又能给农民提供更多的就业岗位,吸引农民回乡发展。鼓励青年农民自主创新,改良传统的农村劳作方式,建设现代化新型农场。

  再来,加大对农民工学校的扶持力度,完善社会捐赠机制,以政策补贴和社会捐赠相结合的方式,为农民工学校提供更好的师资力量和就学环境。在农民工子弟学校也应该开设相应的心理辅导课程,减少歧视,引导农民工子女的身心健康发展。

  最后,保障农民工和其子女的合法权益当然少不了法律的完善和监管。只有社会各界都关注、关心、关怀农民工及其子女的现状,才能给予他们温暖,也才能从根本上解决问题。

  2、现代人,都住在高楼里,都是密闭的,不利于交流,为此社区要组织一个“邻居节”,你是社区的工作人员,你要怎么做?

  【试题类别】组织管理类试题

  【考查要素】计划、组织、协调能力

  【参考解析】为了让陌生的邻居熟悉起来,让疏远的邻居亲近起来,让寂静的楼道热闹起来,我们社区决定要组织一个邻居节。那么我将从以下几方面来开展:

  首先,召集同事,成立此次“邻居节”活动小组,召开协调会议,确定活动方案:一是活动主题制定,以“睦邻互助和谐社区”为此次活动的主题。二是活动方式的选择。拟定为好邻居厨艺展示,让大家能够边吃边聊同时增长厨艺。三是明确小组分工,有人征集广大居民对这次活动的建议的建议,有人安排时间地点,有人准备活动所需的物资材料等。方案完成上呈领导完善审批。

  按照活动方案实施,注意事项,注意安全,确保全民参与,活动节目的丰富多彩,各小组分工明确,协调一致,希望这次活动能完整结束,注意在活动过程中的摄影录像。

  活动结束后,摄影留念,认真总结,在社区进行扩大宣传。

  3、上级交待一个任务,涉及到全单位的一个活动策划方案,你是单位策划能力最强的,但是你手中工作任务多,领导犹豫要不要让你去做,你怎么办?

  【试题类别】人际沟通类试题

  【考查要素】准确地理解对方,清晰地表达自我,有效地影响他人。

  【参考解析】单位之中工作繁忙是常有的事情,我的策划能力比较强,当然是希望能够领导能够让我参与这个活动策划方案,以期能够为单位作出自己的贡献。那么面对我的手头工作较多,因此领导犹豫的情况,我将会从以下几方面来处理好这个事情:

  首先,我会先整理一下自己的手头工作,计划安排好工作的完成进度。如果手头工作多但是能够及时完成,那么我会以汇报工作的形式与领导沟通,向他说明情况,请他放心把这个活动策划交给我,我一定会保质保量完成工作任务。

  其次,我会考虑一下手头工作和活动策划方案哪个更加紧急。优先完成时间进度较赶的工作。

  再来,如果工作任务确实比较繁重,那么我会跟领导沟通,看看是不是可以与其他同事合作完成这个活动策划方案。分工合作,可以能高效地完成任务。

  最后,如果我的手头工作确实太多,没有精力再接手活动策划方案的话,那么我会向领导说明情况,推荐其他同事接手此活动,并且积极配合同事的工作,将我对活动策划的经验和想法与同事分享,以期能够更好的帮助同事完成这次活动策划。

  4、兄弟单位来考察调研,在开座谈会的途中,我单位有一人员与对方单位起了冲突,争执不休,面红耳赤,领导让你处理这件事,维持会场秩序,你怎么做?

  【试题类别】应急应变类试题

  【考查要素】在具有压力的情况下思考、解决问题,能够迅速做到随机应变、触类旁通,并做出正确决断的能力

  【参考解析】兄弟单位来我单位考察调研能够增进我们彼此的交流,借鉴双方的经验。座谈会期间我单位工作人员与对方单位起了冲突,如果此时我们不能很好的解决这个矛盾,势必会影响我们与兄弟单位的友谊,也会对我单位的形象造成负面影响,所以我会沉着冷静,迅速反应,及时采取措施维持会场秩序:

  首先,我会安抚双方的情绪,并且先暂停会议,让大家都能稍作休息。

  其次,在休息的时间里,我会跟对方单位的同事沟通,先向他道歉,无论如何我们作为主办方,确有不周,希望他能理解包容。然后我会及时的了解发生冲突的原因,如果是因为我单位工作人员的态度问题,引起了对方的不满,那么我会向对方说明情况,毕竟是年轻同事,有些冲动希望能够海涵。同时我也会跟我单位的工作人员进行沟通,希望他能以更委婉的方式来发表自己的观点。如果是因为双方的观点不一致而有争议,那么我也会向双方说明,座谈会中有争议是正常的情况,如果我们能够求同存异以包容的心态来吸收双方的观点,那么将会更有利于我们今后工作的开展。

  总之,我相信通过我的努力,一定能够“化干戈为玉帛”,平息这场冲突,让座谈会继续开展下去。在今后的工作中,我也会在事前就将座谈会的议题提前下发,让大家都能够做好准备,避免类似的事情再发生。

  公务员面试中常见问题的解决方法

  一、压力大

  头脑一片空白、不清楚题目在说什么、甚至紧张到不能思考……这些是一些学员在面试过程中经常出现的压力大的状况。追根溯源,无非是自己给自己的压力,考场和考官给自己的压力以及职位竞争的残酷造成的压力。这些压力的累积往往造成部分学员的答题质量大打折扣。

  解决方法:

  首先,考生在备考时应该充分了解公务员面试的本质、流程、考场布局等基础信息。其次,应该学会给自己适当减压,给自己积极的心理暗示,在考场侯考时能心平气和地面对。最后,多多训练,增强自己答题的熟练度和稳定性,以强大的自信来面对考场上的压力。

  二、 表达乱

  额、然后、这个、各种重复等等这样的表达断篇,甚者有部分考生一开口说话就分不清楚口头语与书面语言的区别。常见的表达问题是:不知道不会说,知道了不会说,会说了没条理,有条理不深刻等等。在语言表达上苍白无力,语言表述不规范,想当然地答题,生活化、口语化过于浓重。往往造成答题时内容断层,表达不够清晰,答题流畅性受到极大影响。

  解决方法:

  第一,这部分考生要找时间去锻炼自己,要学会在陌生人面前说话,要敢说话。第二,多积累一些中公教育讲义或其他材料中的一些标准化表述,逐渐培养自己的语感。第三,有意识的杜绝口头语,可以找自己的老师或朋友进行监督,监督自己的答题过程,通过不断的训练去慢慢改正语言表达的弊端。

  三 、表情多

  面试时,我们往往会发生众生相。绝大多数考生是满脸苦大仇深的样子或面无表情地进入考场,强大的压力已经让考生的面部表情特别僵硬。带着这样的表情进入考场的考生谈何自信阳光大方,谈何答题时面对考官能够展现自己。板着脸,拉着脸,这样往往造成考生给考官的第一印象就不好,往往在很大程度上会影响考官对考生的综合判断。当然,这样的考生在第一印象上就和别的考生有了差距。

  解决方法:

  针对于考生这样的问题,中公教育专家认为,首先,考生应端正自己的面试心态,以一种积极的心态去面对压力,让自己能够展现真实、自然的表情。其次,面试过程中,甚至可以适当地展现自己的微笑,给自己一个微笑,给考官一个微笑,这样不仅可以缓解压力,还能让考官对自己有一个积极的印象,让考官对自己的判断不至于从外在形式上减分。

  四、套路化

  当考官从心理层面判定考生的答题是套路化的,那么结果一定不怎么美好。而这样的模式化、套路化的表述往往表现在答题的内容上和语言上,答题内容上,不假思索,所问非所答。语言上,语调、语气等表达方式固化、交流感差等。这样模式化套路化的答题考官已经听了很多遍,考官更喜欢对问题有自己想法的考生。

  解决方法:

  首先,考生应该明确答题思路的基础上,换一种更加自然、亲近的表达方式,让考官无论在内容上还是表达上都能接受我们的表述。其次,在答题的整个语音语调上,我们要注意抑扬顿挫,强调一种交流感,而不是机械地复述。第三,学会举一反三。多思考社会热点问题和做过的面试题目,拓展自己的知识面的同时,学会举一反三,融会贯通。

  公务员面试应该杜绝的行为

  第一.没话找话

  这是考官最不能接受,但也是考生最愿意踩的雷区。因为很多考生在答题过程中可能由于对题目把握不清,答题要点找不到,感觉自己没话说,心里又觉得一道题要是答不到几分钟会影响自己的考试成绩,故而会没话找话,希望多说两句,殊不知越啰嗦越招人厌恶。考官一上午要面试很多考生,一道题要听多位考生回答,答题没有新意亮点也就算了,居然像“老太太裹脚布一样又臭又长”,这是考官完全不能接受的,偏偏大部分考生又都有这样的问题,使考官在听考生答案时受尽折磨。考生们如果能够换位思考,理解考官的心理,尽量照顾考官的感受,答题时不啰嗦,不凑话,就能清晰、全面、有感染力地向考官展现自己的水平。

  第二.做报告

  这类考生突出的问题就是语调没有起伏,答题时眼神不与考官交流,愿意举题本或举草纸,自说自话。其实这些行为大都是考生自己潜移默化体现出来的,本身并没有意识。面试时一定要向考官展示自己,但这类考生就完全漠视考官,把考官摆在与自己对立的方向,自然也就不会获得考官的认可。考生在面试过程中要尽量抓住考官的耳朵、吸引考官的眼球,这样才能获得考官的青睐。

  第三.过分高大上

  这类考生有着极端的思想,认为答题内容必须要像新闻联播的主持人一样,内容高大上,最好能说一些别人都听不懂的话,以突显自己的理论素养。这种观点其实是特别奇怪的,高大上的东西不一定适合每一个人,如果理论基础真的很好这些东西是不用生拉硬套,而是潜移默化地存在答题中的,不会显得突兀和僵硬。但是,大部分考生缺少理论基础,更多的是生搬硬套,让考官觉得有背诵的感觉。考官自然不会认可这种高大上的答案,而且,习近平总书记和李克强总理都已经那么接地气地在讲话了,为什么我们偏偏要自己为难自己呢?
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