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求职面试口才

时间: 若木631 分享

求职面试口才

  面试决定成败的关键是什么?

  学历?专业能力?行业经验?都不是!当企业向你发出面试通知的时候,就已经考核过了你的基本信息。只要接到面试通知,就证明你已经满足了入围的条件。

  是什么决定了面试的成败?答案只有一个:口才!一旦进入了面试环节,你所有的成绩、优势和潜力,都只能通过口才展示出来。

  面试口才的要点有很多,起决定性作用的有五点:

  1.自我介绍:

  你是否能在三分钟之内,做个精彩的自我介绍?非常遗憾,80%的面试者只会枯燥无味的背简历!浪费时间,更浪费了在面试官心理,建立良好第一印象的机会。

  看一个案例:王女士,清华大学毕业,研究生期间参与了六项大型的科研课题,还先后担任了学校三个社团的负责人,可是每次在面试中,她自我介绍之后,面试官都是面无表情的说一个字:“嗯!”

  你想面试成功吗?那你一定要做个精彩的自我介绍!

  2.心态自信:

  你是如此的优秀,为什么一面试就发慌呢?

  我曾经遇到过一位先生,专业一流,有机会跳槽到行业里最好的企业,可是面试的时候紧张的一塌糊涂,因此丧失了一次绝佳的机会。

  如果你都不自信,怎么能让面试官对你有信心呢?自信,才能赢得信任!

  3.听众分析:

  大部分求职者都有一个错觉:面试官就是“挑错官”,是专门和求职者作对的。天地良心,大部分面试官的心态并不是这样的!

  企业对面试官的要求是:为企业找到合适的人!

  如果你是合适的人,或者你相信你是合适的人,那么,你必须要明白:面试官和你是站在一起的,因为他要找的就是你这样的人。对于让你入职这件事,面试官比你更着急,这是他的职责。

  很多人为什么以为面试官是“挑错官”?一是因为误解,二是因为他对自己没信心。

  4.问答应对:

  面试的过程中,80%的时间都是问答。你是通过回答问题来向面试官展示自己的综合素质和发展潜力,是不是能够得体的应答,直接决定了面试的结果。

  你该怎么办?背“标准答案”,然后一个个的回答给面试官,这只会证明你的平庸。问答应对要得体、要符合企业要求,但也要符合自己的个人特点。大多数面试官都想找到既能符合企业要求、有团队精神的,还能有点自己特点的人。

  问答应对的思路是:符合企业要求,展示个人特色。能通用,但不是大路货!

  5.观点展示:

  面试结尾的时候,面试官都会给你时间,让你提问题或者说点感受。而在“无领导小组讨论”的时候,你发表看法的机会会更多。

  在这些时刻,你也许担心说太多反而不好,所以很小心的说上几句,就作罢。其实,观点可以是建议、想法,但也可是是一种思维方式、人生态度。适当话把自己的观点展示出来,就能赢得很多的加分机会。

  如果你不能很好的展示自己的观点,那你只是一个被动的问答机器而已。想要面试成功,你必须得学会得体的展示观点。

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