如何提高你的为人处世能力
那些教你为人处世的普世真理，对你而言仅仅是只言片语罢了，他们告诉你了，等你遇到的时候，你该怎么做还是怎么做。下面是小编为大家收集关于如何提高你的为人处世能力，欢迎借鉴参考。
1、行业大于平台
女怕嫁错郎，男怕入错行，有2个朋友，A做了通信工程，B做了互联网，3年后，2个朋友都当上了各自领域的项目经理，A的年薪10万，B的年薪30万，A的直系领导才30岁，只能跳槽或者考取证书提升自己;B已经有了足够的能力，正在谋求创业的机会。
2、工作沟通要学会使用邮箱短信等等，保存备案 防止以后背黑锅!
不止一次出现新人背锅被劝退的情况，一定记得通过任何方式来保存你的工作记录，出现错误的时候，记得分析原因，轮到责任的时候，有据可查。如果事情损失已经不能挽回，或者是莫名被坑薪资，劳动仲裁是你保护自己的重要手段。
3、不懂得一定要问，不会的要反馈给领导。但不要越级汇报!
如果你不会，你要承认，本来是一个很简单的东西，你可能一时没想通，自己就去做了，没出错还好，出了错责任就大了。但是反馈给领导的时候，记得说清楚你哪里有疑惑，做好2-3个参考意见给他，让他觉得你是经过思考之后，让他做选择题。
4、对工作要有责任心，自己的事情要负责到底
经手的事情一定要跟到底、一是锻炼自己对整个项目的环节把控、一是防止出现预料之外的事情，不然出了问题还是你背锅。
5、一定要和领导和同事,HR同事处理好关系，但是不要盲目站队
确实关系好能使得工作效率高，理性的理解政治斗争。只有那些在残酷的内部斗争的最终胜利者，才有领导整个集体赢得外部斗争的可能性，才有可能被集体委以重任。所以别玩真感情，出事的时候，大家不一定帮你!
6、烂好人不值钱
很多初入职场的新人容易犯这样的错误，觉得自己初来乍到要勤跑腿、勤帮忙，这样就能建立起自己和同事之间的良好关系。
所以即便在自己忙得要死的情况下，同事请求的帮拿外卖、帮打资料、帮接电话、帮带早餐，这一切跑腿这活儿都应承了下来。
你可以做好人，但却要有自己的原则，有时候你有了花这么多时间跑腿，还不如多花点精力做好本职工作早点晋升的好。
7、学会表现自己，敢于向他人索取资源!
读书时衡量你是否优秀的唯一标准是成绩。而在公司，大家不会关心你的过往，只看你能否把问题搞定，把工作做好。
家庭背景、身材外貌、个人口才、甚至连吹嘘拍马都可能成为你的竞争力。
因为害怕而别人知道你的不懂，而低调行事，这会成为一种负担。
会表现的自己的人，会通过自己的需求提出资源申请，给人一种自信的表现，而唯唯诺诺则会让人觉得不够自信，做事既没有章法，也没有规划。
8、学会反省自己，但是不可以在领导面前说自己不行!
你的正确或者错误的行为，都是你人生经历的前进之路，学会自我总结，进行复盘，下次改进，不管对自己提升还是下一次跳槽，都会是你的工作经验，别表现的自己什么都不知道，同样的错误一犯再犯。
9、掌握一些隐性规则
比如在谈判中，公司的利益和个人的利益，并不总是一致的，抓住这一点，事半功倍。
在特色环境下，不乏这样的对话：
A：你太较真了，你这么计较干什么，公司又不是你开的。
B：虽然公司不是我开的，但这事是我负责的。请你记住这件事的人情，并在其他地方补偿。
这些话一般是不会有人明着说的，你需要心领神会。当然，你可以嘲讽这种现象，但是你不能不知道这种规则。
10、朋友圈急剧缩小的同时学会管理情绪、提升自己
工作以后，看似每天忙碌，认识了很多多，但是当晚上、周末回到家的时候，你还是一个人，就连处对象，基本都靠相亲。权衡交往的标准也从人转到经济上。
正确的认识到自己的人生定位，别为在大公司或者其他项目经历而沾沾自喜，陷入高估自我价值的误区，可能上一个项目的资源丰富，形成的这种光环，在这一个项目上不一定就行得通。这一点在80后和90后身上就更为明显。
在独生子女一代人以前(60,70后)，学习好坏靠兴趣，家里有钱没钱差别不大，家长对子女的期待没有那么高，大部分人对自身能力比较具有自知之明，所以这代人后期潜力大，心态也较为平和。
而80后90后独生子女一代，不论何种资质，都被家长教导要成为精英和人上人，导致这代人的能力和自我期望严重不一致，很多人在社会职场打拼了十几年才真正明白自己的水平，到处充斥了心比天高、命比纸薄的悲剧人物。
总而言之，你的生活会从最初的无限可能性，逐渐变成枯燥乏味，不管如何，别放弃学习，提升自己，别让自己一眼就能看到几十年后，还是这个鸟样。
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