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如何解决人见人厌的职场“毒人”

时间: 杨杰1209 分享

  职场上,我们总会遇到各种不同的职场人士,而有一种却是大家最反感也是不愿意接触的“有毒”同事,所谓“有毒”的同事指的是,行为处事怪诞不符常理,难以与人相处,做事风格容易令身边人感到嫌弃和讨厌。这种“有毒”的同事往往负能量较大,没有人喜欢“有毒的”同事。下面是小编为大家收集关于人见人厌的职场“毒人”欢迎借鉴参考。

  信号1:表现冷漠

  在职场,或许你会有这种状态:努力探查他人是否对我们会构成威胁,影响人际关系、事业、健康、甚至在相处中会想到对方会不会给我们带来某种麻烦等,这些都是表现冷漠的状态;而对方会根据你的热情程度对你进行评估:表现友好、充满关怀并设身处地为他人着想等等,这些都是表现热情、好相处的状态;

  而问题是,大部分人特别是在工作中,认为应该靠工作能力给同事留下深刻的印象,急于证明自己的能力和聪明才智,忽略了展现自己温暖的一面,甚至有些为了显示自己更有能力,会刻意压抑自己的热情;这些表现都是走向冷漠的表现,那么我们就需要避免走向更冷漠的表现。

  解决之道:提高你的热情度

  这种情况下,我们就需要从自身改进,提高自己交流的“热度”,比如可以做些改变:

  1,有意识地去关心其他人,说话和倾听的时候,在面对对方时,多进行眼神的交流,

  2,在开会的时候,克制自己看手机的冲动,这是一种漠视态度,容易引起反感,

  3,对周围的人和事务保持兴趣,在别人热情讲解时,时不时用肢体语言回应下,点头或眼神肯定,

  4,在同事向你分享他快乐或难过的事件时,有礼貌微笑回应,因为你的同事需要知道你是不是在认真倾听,

  信号2:表现自私

  在职场中,“有毒的”同事,通常会认为工作是我自己的世界,你只不过是生活在其中的一员,并且沉浸在自己的世界里,如果不承认自己有这种想法,但自己很容易表现出这种态度,那么你就需要注意这类信号的发生。

  比如:你只专注于眼前的工作,两耳不闻窗外事,一门心思埋头苦干,你认为自己都是为了公司并牺牲自己的额外时间,可其他人会觉得你在大包小揽,或在分工和协调工作上有障碍,这类人就是不会花太多时间考虑他人,不会尝试从其他人的角度考虑,出问题的时候指手画脚责备他人,把重要任务排除在决策圈之外,因此这类人是别人眼中典型的“有毒”行为。

  解决之道:保持好奇心

  一般有这类表现的人,都不会意识到自己的问题所在,除了公认的自恋狂;因此为了确保自己不会成为这类同事,需要花点时间从同事的立场出发考虑立场,而了解其他人的想法,建议保持一颗好奇心,多去了解你并不熟悉的同事,并在了解的过程中,表示自己感同身受,让他们知道,你们相处的位置是互相尊重的。

  信号3:过度自信,以自我为中心

  研究发现,职场“毒人”比一般人更容易盲目自信,并且以自我为中心,比如:永远都要坚信规则制度,当然对于那些符合道德标准或自然法则的规则,我们都应该遵守,但这里说的是某种特殊情况,需要更改制度、或是忽略某种制度等,但以自我为中心过度预防为主的人通常都会严格准守规则,其原因是为 预防一门心思保证安全的同事,为过度的干涉,只会给你带来更多的麻烦。

  解决之道:想清楚前因后果

  在这种情况,尽管你的本意是好的,但是建议在阻止某种事件的发生时,我们可以问自己一下几个问题,我这样做会不会有点严格?我这样做的原因是什么?我这样做我能得到什么?若还是坚持想要干涉某些事件,那么你就需要想到你认为正确的行为或许会影响整个团队,在面对规则制度上,尤其是那些不违背道德和法律的规则,你就需要多一些灵活和转变;而在发生这种情况下时,不妨向同事解释下你阻止的原因,以及这样做对团队带来的好处和影响。

  其实,在职场上我们要除了可以通过上述3种方法来避免自己成为职场“毒人之外,还可以借鉴自己的社会经验去复盘反思,而这些经验需要我们经历时间的考验,多思考多积累多总结,养成一套分析问题和判断事实的能力。


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