给职场新人的五点建议
作为一个职场人，尤其是初入职场的新人，应该注意些什么呢?下面是小编为大家收集关于给职场新人的五点建议，欢迎借鉴参考。
一、少说多做
我第一个东家是上海的一家企业，作为新人，在接受入职培训的时候，就遇到过一个非常“聪明”的同事。表现欲很强，无论在培训中，在会议上，还是在沟通中他都积极发言。但是出现两个问题：
1.发言过于匆忙，没有经过认真思考，要么话不对题，要么观点极端。
2.抢别人的话，打断别人发言，甚至和与自己观点不同的同事吵的面红耳赤。
半年以后，很多一起入职的同事绩效优良，得到了提升，而他最后悻悻离职。
老天赋予我们五官，都尤其作用，但我们进入职场，要的是快速理解、适应所在的环境，要的是能够在这个小社会里驾轻就熟，在给公司做出贡献的同时，自己也不断成长。要得到这个结果，仅靠一腔热情是不够的。尤其是作为新人。我们听其言、观其行。无论行动还是说话，都要经过大脑，深思熟虑。说话能够一语中的，做事能够切中要害，才能不断成长，不断得到大家的认可。
二、学会自律
在公司里，总存在一种现象，就是看到大家都去做某件事情的时候，你也去做;或者在你对实际情况并不了解的时候，不少同事忽悠怂恿你去做一些事。这个时候一定要有自己的主见。不要控制不住自己的好奇心做一些唐突的事情。
如果你有幸在很短的时间内得到提升，自律就更重要了。作为主管自我修养的首要就是以身作则，否则很难掌控你的团队;如果你把持不住自己做一些违反公司制度规范的事情，就更是大粗了。
当然，自律还能有效减少一些别有用心的同事对你的”攻击“。
一个强大的人必然是一个自律的人。
三、该出手时要出手
1.作为新人，不等于我们无能，也不等于我们不能成为解决问题的骨干。在公司，尤其是快速发展的公司，问题和机会一样多。面对一些问题的时候，不要灰心和抱怨，要看到。你的机会来了。做好充分分析，找到有效办法，就可以拿出具体可行的方案。
2.我们是新人，不等于我们就低人一等。在面对一些误解或者无端指责时，如果没有客观的反驳理由，只能忍气吞声，强辩是没有什么用的;但是一旦我们有理有据，就毫不客气，摆事实讲道理，予以坚决反击!
3.每个人都有自己不同的思维方式。即使面对同样的问题，解决的方法也不尽相同。如果你发现面对一些问题或者任务，自己有更好的解决办法，要及时出手，有策略的提出自己的主张。久而久之，你也就有了自己的标签。活出自己的精彩是很重要的。
困难面前一声吼，该出手时就出手!
四、讲究诚信
做事先做人。我们中国有几千年的文化，有太多的理论和历史讲述做人的道理。但究其根本，不外乎”诚信“二字。西游记中孙悟空有一句话说的很好：”人而无信，不知其可也。“讲信用、以诚待人是做人的根本，是道德的基础和基石。待人以诚信，你做事就威力无穷。做一些偷鸡摸狗、尔虞我诈的不光彩事情，总归是没有还结果的。
待人以诚信是自己的原则，与他人五官。很多职场新人会抱怨别人如何如何，所以自己也不能吃亏。如果你真的想有所发展，成为职场精英，请讲诚信。歪门邪道是取不得真经的。
五、勤学上进
虽然我们在大学里已经掌握了一部分理论知识。但在企业中工作，你会发现，要么原来学的东西派不上用场，要么很多实际问题需要更务实和精确的理论及经验指引。
活到老，学到老。21世纪是知识经济时代，每个人掌握知识的多寡、作为可投资对象的智力资本的多少都决定着你能升多高、走多远。
学习力是塑造你个人核心竞争力的核心要素。千万不要浑浑噩噩，更不要心浮气躁。
另外，通过学习，掌握一门技能，永远比拥有一份工作可靠。你工作的公司可能倒闭，但是你的某种技能却不可能凭空消失。而人生大多数转折点，可能都是因为某种技能带来，而不是工作带来。向网络学习、向书本学习、向同事学习、向经历和失败学习。
除了上面五点意外，还有一点非常重要，就是你要有一颗持之以恒的坚毅而强大的心，没有好的情商作为支撑，即使你的本事逆天，也不会有施展的空间。
尽管条条大路通罗马。但取经之路却依然不会平坦。愿所有职场新人在新的一年工作顺利、万事如意!
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