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职场同事之间的相处之道

时间: 杨杰1209 分享

  其实,几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性,但尽管如此,大多数都不知道怎样才能处理好人际关系,下面是小编为大家收集关于职场同事之间的相处之道,欢迎借鉴参考。

  同甘共苦才能休戚与共

  司马迁在《史记·汲黯列传》中讲了一个小故事,说的是汲黯官居廷尉时,他家的门槛都被踏破了,高朋满座。后来丢了官,那些“朋友”个个都不来了,门前简直可以设网捕麻雀,何等冷清!再后来,汲黯官复原职,一些中断来往的昔日“老友”,又想来拜会他,被他愤然拒绝了。他从自身的沉浮中,看清了这些人的“交情”、“交态”,以及他们丑恶、卑劣的灵魂,再也不愿同他们来往了。

  如果汲黯一直官运亨通,他是不可能看清这些人的本来面目的。即使在今天,类似汲黯“朋友”者还大有人在,人们奉送给了这些人一个雅号“狗眼”,这是再恰当不过的了。在职场中,这样的人也屡见不鲜,需要你具备一双慧眼去分辨,带着一颗诚信、宽容的心去透过现象看本质,从而使你在职场之中经受得住考验,屹立不倒。

  人生的发展过程,特别是重大变故,提供了一种不带任何主观色彩的自然检测标准,因而最能考验人们之间关系的牢固度。人,形形色色,千差万别,在错综复杂的事物背后,人的本质似乎高深莫测,看来看去都是雾里看花,捉摸不定。

  年近不惑之年的苏启龙一直在公司从事会计工作。他做事勤勉,为人重信、诚实而富有远见,在工作中也一向沉默寡言,不阿谀,不谄媚,表面上给人以难以亲近的感觉,其实认识他的人都很敬仰他的人格。可是就在三年前,却传出了苏启龙挪用公司钱款的传言。他的顶头上司老滕发现后非常惊讶,暗想:“他怎么会做出这种事呢?也许他有难言的苦衷……先观察他一段时间再说。”便未将此事报告给经理。

  果然,苏启龙慢慢以自己每月所得的三分之二填补了亏空。补满之时,苏启龙也向公司提出了请求处分的报告。“为什么?你不是干得好好的吗?”老滕故意装傻。

  “因为前段时间我动用了公款,作为保管现金的,我明知故犯,必须负起责任。”苏启龙神色黯然地解释道。

  “你别啰唆了,公款明明分文未少,你怎么说挪用了呢?别烦了,回去好好工作吧!”说着,老滕当面撕毁了那张报告。

  苏启龙的顶头上司老滕是个了不起的人物,而苏启龙能得如此信任,也是世所罕见之事,可见苏启龙的为人天长日久早已被他的上级所知。而苏启龙动用公款的原因是什么呢?原来,他并不是为了自己的事,而是他的一位从事个体经营的朋友遇到了变故被逼得走投无路,为了救助朋友才铤而走险,出此下策。苏启龙在他的朋友最困难时伸出了援助的手,可谓是“患难时刻见真情”,他的朋友得知此事后,感激得热泪盈眶,他们俩的友谊也愈发深厚,成为至交。

  古往今来,人们特别注重自然过程和重大变故在人际关系中的作用,并得出了“路遥知马力,日久见人心”这一结论。无数事实反复证明,在特定的历史条件下的特殊人际环境中,在个人和社会发展的关键时刻,能真正看清人与人之间的关系的密切程度,人与人之间的关系才能得到真正的检验。

  几年前,昌隆建工集团的邢军因一处工程的质量问题被公司处分,从处长被一撸到底,成为一名普通的技术员,从此失势,原来的风光不再,大家对他也都是不冷不热的。邢军甚是体验了世态炎凉,暗暗发誓一定要东山再起。

  机会终于来了,集团公司下发文件,决定在集团内部采取竞选的方式公开选拔项目经理。报名的资质要求比较苛刻,而科班出身的邢军全都符合,便决心一试。可竞聘需要写竞聘演讲辞,他自己写好后,却总感觉有些地方不满意。怎么办呢?忽然间,他想到了刚来不久的大学生陆浩。

  陆浩学的是理工专业,但文笔不错,大学期间就在国家级报刊上发表了20多篇文章。想到陆浩的文笔不错,邢军就找到他,请他帮忙润润色,与平时处处对他冷言冷语的那些同事相比,虽然陆浩知道他的过往与现在的处境,但仍然二话没说,就和邢军探讨起来,并根据自己的理解,为他提出了中肯的意见……虽然这些帮忙牺牲了他的不少业余时间,但他毫无怨言,赢得了邢军的感激和认可。

  后来,邢军竞选成功,成了大权在握的项目经理,陆浩也从一个“跑龙套的”小小监理员一跃而起,成为邢军的得力助手。

  在现实生活中,有些人常抱怨人际关系复杂,知心同事难觅。造成这种局面的原因可能是多方面的,但其中最重要的因素恐怕是平时考虑自己过多,帮助别人太少。俗话说,“人心换人心”。谁愿意与自私自利的人为伍呢?而那些不计个人得失、真诚去帮助别人、愿意与同事同甘共苦、休戚与共的人,“人气指数”注定是节节攀升。上例中,陆浩运用自己的特长积极帮助处于人生低谷的邢军,尽管为此付出了时间和精力,但却为自己赢得了广阔的发展空间。

  职场之中,无论是上级、下级还是平级,真正的畅快的交往不在巧言令色,而在心灵相通。人生短短数十载,真正能懂你心,能真心疼惜你的又有几人?经历了同甘共苦的人,才能体味到休戚与共的深意。若是你很幸运,已经有这样真挚的同事、好友,那么好好珍惜吧!别因为一些琐碎的误会而轻言舍弃,真心的同事是你一生之中最珍贵的财富,让你在人生的路上不再孤寂,让你成为职场上的常青树。

  [职场沟通宝典]

  同事是与自己一起工作的人,与同事相处得如何,直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐,就会感到心情愉快,有利于工作的顺利进行,从而促进事业的发展。处理好同事关系,应注意以下几点:

  1.尊重同事。相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础,同事关系也不例外。同事关系不同于亲友关系,它不是以亲情为纽带的社会关系。亲友之间一时的失礼,可以用亲情来弥补,而同事之间的关系是以工作为纽带的,一旦失礼,创伤难以愈合。所以,处理好同事之间的关系,最重要的是尊重对方。

  2.帮助同事渡过难关。无论是在工作中,还是在生活中,谁都不可能一帆风顺。当同事遇到难处,或身陷窘境时,作为同事我们有责任向对方伸出援助之手,用自己的真诚和热情助同事一臂之力,帮其渡过难关。帮助别人渡过难关,有朝一日,当自己遇到难处时才有可能得到别人的帮助。

  3.物质上的往来应一清二楚。同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来,但切忌马虎,每一项都应记得清楚明白,即使是小的款项,也应记在备忘录上,以提醒自己及时归还,以免遗忘。如果所借钱物不能及时归还,应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意还是无意地占对方的便宜,都会在对方的心里引起不快,从而降低自己在对方心目中的形象。


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