健康的企业人际关系

　　企业内部人际关系，就是人们在共同的企业实践活动中结成的相互关系的总称，是人们在交往中产生的人与人之间心理上的距离，它反映着人们追求满足的心理状态。那么健康的企业人际关系要如何建立呢?下面是学习啦小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

　　健康的企业人际关系表现

　　我的朋友常常告诉我，他到任何地方都遇到友善的人，无论探访任何教会，都有友善的人与他交谈。真的，他到什么地方都是如此。但这并不奇怪，因为他自己正是一个有爱心和友善的人，别人自然会以同样态度待他。

　　一个有健康的人际关系的人，他的身心健康也因此得益，他每天都经历到今天经文所说的真理。他付出什么，也得到什么。

　　你或许害怕，有些人会利用你的友善，占你的便宜。不过，若你采取不友善的态度待人，对你又有什么好处呢?别人很快便会用同样方法对待你。

　　“你既伤害我，我也伤害你;而你伤害我，因为我曾经伤害你”，这实在是一个恶性循环。然而，那些经历过主耶稣基督的能力的人，得到从上而来的帮助，他们靠赖神的恩典，能停止这个循环。

　　你一向怎样待人呢?体谅人?愿意聆听?有同情心和忍耐?你的家人可以帮助你回答这个问题。想想别人通常怎样待你，你便心里有数了。请记着，一个健康快乐的人际关系对你的健康也有很多益处!

　　如何构建健康的企业人际关系

　　真心。

　　万事就怕一个“真”，你真心与他人交往，相信他人也会对你坦诚相待，人心都是肉长的，只要你愿意付出你的真心，构建健康的人际关系已经成功了一大半。

　　沟通。

　　很多关系的破裂都是由于缺乏沟通或沟通不当，当你以为你们已相处很久，你的想法他一定懂时，实则不然，你是你，他是他，有些想法你不说他不一定会懂，只有说出来，相互沟通才能解决问题，在沟通的同时也要注意方式方法，让沟通的效果更佳

　　换位思考。

　　“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”， 问题的出现大多是因为我们不会换位思考，不会站在对方的角度看问题，当你学会站在对方的角度看问题时，你就能真切的体会对方的感受，从而改变自己之前的想法。

　　利益。

　　古人有云”天下熙熙攘攘者皆为利而动”人与人之间也是如此，在此过程中你要“慧眼识人”选对你要交往的人，有的人你对他再好他也不会感受到你的好，只会将其当做理所应当，而有的人你对他好一分他会对你好十分，关键就在于你的慧眼。别人对你好，你反过来也要对别人好，这样才能让人际关系更长久些。

　　信任。

　　不论是朋友相处还是夫妻相处，信任是非常重要的，没有信任任何事情都免谈，你信任别人，反过来别人也会信任你，当信任的桥梁构建完成，那么双方的相处便不成问题。

　　尊重。

　　人人都要尊严，都爱面子，在与人相处的过程中， 也要尽力维护他人的尊严，玩笑可以开，但是要把握分寸，在于人交谈时言辞要柔和得当，切莫过于犀利，以免伤及他人尊严。

　　如何才能建立健康的企业人际关系

　　企业员工是活生生的有思想、有感情的人，他们生活在企业里，处处要与人交往，需要温暖和友谊。因此，企业要通过多渠道的努力，解决好企业内部人际关系，在企业内部创造一个良好的人际环境，这样才能有效地调动员工的工作积极性，保证企业经营管理目标的实现。

　　1、用表扬和赞美凝聚人心

　　管理者要通过下属去完成工作，下属取得工作成绩，要及时、客观地表扬和赞美。表扬和赞美是最有效、最廉价、也可能是最好的管理工具。要让下属知道，其能力和价值是被认同和肯定的。表扬和赞美，可以拉近与下属之间的关系，下属也会心情舒畅、工作更加勤力。

　　2、用体制和机制挖掘潜能

　　管理者的责任就是挖掘、发现、培养、使用人才。通过完善用人体制，对员工进行系统的知识、技能、态度、价值观、人生观、事业观的培训，提升员工整体素质和能力，帮助员工实现其期望值。

　　3、营造伙伴关系化解矛盾

　　同事之间是平等的，是业绩伙伴，同事间心胸坦荡、光明磊落、严于律己宽以待人，多看同事的长处。只要摒除私心杂念，不计较琐碎的利益，真诚示人，没有处理不好的同事关系，没有化解不了的恩恩怨怨。因此，管理者要目光长远，宽容大度，才能有所作为，同时也能为自己和同事营造出一个良好的工作氛围。

　　建立和谐、健康的企业人际关系，有利于打造价值观、事业观一致的优秀团队;有了良好的人际关系，企业才能人心所向、携手共进，才能快速、高效实现企业的远大目标。