成功人士必备的心理素质有哪些(2)
成功人士必备的心理素质有哪些
我看过一个故事:讲有一个工厂，花几千万引进的一条生产线出了故障，当地甚至国内没有人能修好。请来美国一个工程师，在没有人能够修理的机器上，只是画了一条线，便拿走了最大笔的酬金。其他工作人员，在画线的位置上，忙碌了大半天，最终把机器修好，却只是领得一份小额的工钱，因此很不服气。
这就体现了智力与努力之间的区别，再强壮的体能，纯熟的动作，也比不上智力的作用。当今挣钱最多的金领阶层，是那些富有想象力的智慧者，而不是拥有一身技巧的努力者。前者赚的是智力的钱，后者则是挣努力的钱!
所以，智力已经受到最高规格的礼遇。我们是否发现，现在无论政府、企业、以至个人，都把智力作为头等重要的生存和发展的利器。不论到哪一个地方，几乎都离不开以你的知识水平作为能力的标准，例如升官、提职或者安排工作。为此，你常常忙于为自己充电!
安利中呢?也需要不断的充电。你是否发现，大型的培训会议上，总是有那些成功人士的身影出现?
反而，那些刚刚做了几个月的人，自以为学得差不多了，不想参加会议了。为什么?
第三:协力
照常理推测，智商应该是越高越好。而现实中我们可以发现，很多成功人士并不属于最有智慧的人，至少并不是文化水平很高的!我们见到的，几乎在所有的成功人士手下，总有那么几个部下的智力或者文化水平，要比他高得多!显然，那些成功的人士，并不是主要地因为努力或者智力上的原因，令他们拥有今天的成就。
这就是关于能力的第三种形态--协力。所谓的协力，指的就是利用和发挥你身体以外的条件和力量，协助你成事的一种能力，也就是我们通常说的借力。
我还举一个修机器的例子。在一家企业，有一名清洁女工，肯定不懂任何技术，否则，她也不会做这个职位。但她居然自称把工厂里面一台出了故障，正急需使用，大家发愁一下子找不着人维修的进口设备给修理好了。这是她自己亲口说的，我们当然不会相信。一再追问下，她满怀自豪地说，是她把懂得修理这类设备的表弟找来帮忙修好的。看她的样子，比自己亲自动手做出来的感觉还要好!
有人说: 但那也不能算是你自己修好的。
她却反问: 反正问题是由我来解决的。如果不是我非要让表弟过来帮忙，难道他会自己跑来修理吗?机器会自己好起来吗?这不就等于是我做的吗?
她的老板听了之后大加赞许: 说得有道理!并非要亲身动手才算是自己的功劳，只要结果是因她而得来的，就应该算是她的成绩!我们没有必要在乎具体的过程和实际操作人是谁，重要的是谁在起着关键作用。正如我一样，工厂里面的产品，没有哪能一件是我自己亲手做出来，但我始终把它们当作是自己的成果。因为，没有我的投资和经营，它们肯定做不出来。所以，我认为她说得一点没有错，值得嘉奖，而且发动所有的员工向她学习，这是一种做事的方法和态度!
看来，老板的说话不无道理，清洁女工所讲的也不无道理。并非凡事都一定要经过我们的手，才算是自己的功劳。实在没有必要计较做事的过程和操作者，我们需要的只是结果。如果我们有其他更省力的代劳方式，为什么非要亲自动手不可呢?如果别人比我们做得更好，为什么不借助他们的能力?
既然我们需要的只是一个苹果，而我们又能够让别人帮我们把苹果种出来，或者在市场上买得到，虽然，它并不是出于我们的劳动，这又有什么关系?只要有办法弄到一个苹果，这算不算也是我们的一种能力呢?
所以，我们把这种称之为协力的发挥，看作是能力当中的一种形态。如果我们能够找到方法去达到自己的目的，得到我们想要的结果，何乐而不为呢?!
事实上，随着你的团队越做越大，团队的需也求越来越多，我们仅凭自己，即使付出全部的努力和智力，其实也是十分有限的。
在条件许可的情况下，我们不能不、其实也是很自然地会想到借助一些必要的外力，来争取达到自己的目的。比如，我们的老师、我们的领导人、我们的旁部门。
既然，我们能够利用他人的优势，作为自己行动的配合手段，以此增强自身的能力，这是不是自身能力的延伸呢?我发现，凡是成功的人士尤其善于在这方面有过人的发挥，才令他们在自身能力不足的情况下，仍然可以创造出人意料的成就。
虽然，对于外力的借用，我们也一定要付出相当的努力和智力，才有可能取得被我们预期效果。但在另一个方面，也正好证明了协力这个能力形态的存在和它的价值。它比努力和智力有更高一个层次的含义。
我想如果对努力、智力和协力做一个概括的话，用一个形象的比喻就是:
努力有如汽车的发动机，智力则是汽车的方向盘，而协力就是车轮下的高速公路。
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