学习啦>生活课堂>礼仪知识>职场礼仪>

求职礼仪要注意的点(2)

时间: 雪锦826 分享

  3、连续找其它单位,在对方没给你下聘书之前,应多试几家单位,切不可守株待兔、以逸待劳;

  4、万一你在竞争中失败了,也不要气馁。这一次失败了,还有下一次,就业机会不只一个,关键是必须总结经验教训,找出失败的原因,并针对这些不足重新做准备,”吃一堑,长一智”,谋求“东山再起”。

  四、结语

  面试考察的是一个人的综合实力,有些东西可以临时抱佛脚,有些却不行。像个人文化修养、礼仪修养这方面的东西就应该平时多注意积累,才能做到临阵不慌。作为一个求职者应该时刻了解所求行业的动态,以及职位的最新要求,不断提高自己的个人能力,争取拿到最好的职位。

  另外,第一份工作别把钱看太重了,因为这是你从一个学生到社会一份子的转型期间,最好还是把精力投入在如何更快的适应新环境,提升自身价值上来。

  求职技巧总结

  找工作

  (一)流程

  1.查阅招聘信息

  2.通过简历推荐自己

  3.面试(电话面试、face to face面试、群面)

  (二)推荐方式

  可借助微博、微信公众号或企业官方网站寻找招聘信息,使用率较高的是微信公众号,比如:实习僧、复旦或者同济大学的实习公众号等

  简历

  (一)撰写

  1.封面:需要学校照片、学校名称、姓名、专业等个人信息(不要将联系方式写在封面)

  2.求职信:如果对公司特别了解可以写,否则不需要求职信

  3.正文:

  (1)姓名、性别、年龄、专业、联系方式(如果是党员,可以加上自己的政治面貌,尤其是在国企面试,其他的则不用写)

  (2)求职意向:需要找学长学姐询问(如果特别了解再写)

  (3)大学及以后的教育背景、学习经历和课程培训(可以写自己学到的东西以及成绩)

  (4)学生会等机构的工作经验和实践活动:需要写明详细的经过,比如在办活动中遇到的困难,解决方案以及活动总结(活动总结最为重要)

  (5)课外学到的相关课程

  (6)获得的荣誉、成绩

  (7)自己的特长、爱好(最好能详细举例,不要笼统的概括,与职业无关的不用写)

  附:

  1.英文求职信:等同于直接翻译中文,但一定不能有语法问题!

  2.推荐信:需要找权威人士来写,如果成绩较好,可以附上成绩单

  3.照片:彩印与黑白均可(在初试中没太大区别,复试中再用彩印)如果想要附上自己照片,需要正装照,附在简历的右上角

  (二)投递简历

  1.线上:

  (1)主要通过e-mail来投简历(不要用QQ邮箱,容易被视为垃圾邮件)

  (2)主题:xxx的求职简历

  (3)正文:您好,附件是xxx的简历(大约写2~3行,要突出自己的特点、亮点以及自己在该工作中的优势)

  2.线下:(实习生几乎不会遇到)

  (1)排队时不要东张西望、看手机、翻自己的简历。最好看着面试官,等待与面试官四目相对的时机,从而加深面试官对自己的印象。

  (2)说话时要等面试官全部坐下时再坐,如果对方没有说请坐,最好说“我可以坐下吗”,然后再坐。要尽力争取讲话的机会,尽量往好的方面说,说话不要太直接。

  (3)离开时和面试官说再见,要表现出诚意。

  附:

  1.一般面试官有两位:年轻的&女性多为HR,年老的&男性多为Manager

  面试

  (一)电话面试

  1.简单的自我介绍:总共时长约2分钟,若时间允许可简单说说自我爱好等。

  2.对公司的了解:主要说明自己了解该公司的途径。

  3.公司对自己的了解:公司会通过简历上自己介绍的一些经历进行提问,回答问题是应该抓住重点,通过绕圈子的方式让主题回到自己在该工作中的优势和特长。

  (二)face to face面试

  1.提前5分钟左右到公司(提前太早到公司可能会使自己紧张,再晚的话可能会迟到)等候时不要玩手机、发呆、在公司溜达。

  2.入场时应先敲门,整理好着装,不要慌张,其余与线下投简历的要点类似。

  3.着装:

  (1)男生:注意头发、胡子、眼睛、领子、领带(不用特别正式)、裤链,穿正装(最下面的一颗扣子不要扣,口袋不要打开)

  (2)女生:注意头发(暗色、棕色等)、化妆(简单化妆即可)、眼睛(隐形眼镜会显得更加精神)、首饰(耳钉不要太夸张)、指甲(淡色)

  4.语言:

  (1)口齿清晰

  (2)适当的幽默,可以活跃气氛

  (3)观察面试官的脸色:如果面试官点头或者身体前倾,则表明他对该话题感兴趣;如果一直在翻看你的简历,则最好换一个话题

  (4)不要回避问题,如果不会,最好说“不好意思,这个问题我还没考虑到”,要诚实,不要虚伪

  附:

  1.面试时带简历,最好2份,并装订成本,递简历时双手递上

  2.面对棘手问题时最好选择绕开和回避

  3.面试官在最后可能会问到:你还有什么问题吗?

  避免提问关于工资、五险一金、带有挑战性与攻击性的问题,或者是类似于“你觉得我表现好吗?”的问题

  4.最后一问——SMART原则:specific(具体的问题)、meaningful(有意义的问题)、answerable(可应答的问题)、relevant(相关的问题)、tactful(圆

  滑的问题)

  5.面试时带上简历中所写证书的复印件

  (三)群面:无领导小组讨论

  此种面试方式主要在于考察学生的潜力、思维能力。

  面试时一般角色分为:领导者(带头作用,最重要)、引导者(提醒大家剩余时间,次重要)、参与者

  附:点评

  (1)自我介绍:要多说说社团部门经历,只是简单地谈自己的性格太过单调。在介绍经历时要着重讲做了些什么,学到了什么

  (2)仪态:微笑时要自然,平时可多加练习。要注意思考时不要抬头向上看(容易翻白眼给面试官留下坏印象)。在回答问题时要直视着提问的人,要有眼神交流。在明白了提问者的问题后要点头示意。

  (3)发言:要

  认真听其他竞争者的发言,可能会有比较差异的问题。说话时要有条理,可以用“第一点...第二点...”来讲;要言简意赅,不要在一点上长篇大论,会引起

  超时或是他人的厌倦;发言时不要过多的重复他人的言论,要有新意;发言时要先表明观点再加以适当论述,不要模棱两可、含糊不清。

  (4)讨论:掌

  控时间的人不能因为时间不足就疯狂催促,要注意方式方法。不能脱离小组自顾自。在讨论完总结时要学会分工。在以独特的方式成功吸引了面试官的眼球后要学会

  升华自己的观点,不能不断的重复离奇的想法,可以换换正确思路,因为面试官会很关注你。当小组里出现了想法离奇的“刺头”时,不要简单地置之不理,要学会

  将他压制住,毕竟是以多攻少,要学会说服他相信多数人的观点。

  
看了求职礼仪要注意的点的人还看了:

1.求职时应注意的礼仪

2.面试要注意的礼仪

3.求职小技巧与面试要注意的礼仪

4.求职礼仪注意事项

5.面试需注意的礼仪细节

1742603