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辞职的好理由推荐

时间: 燕华640 分享

  千辛万苦通过了招聘面试的,却有没有遇到过这样的情况。自己终于得到的工作却不是理想中的那样。然而若是遇到这种事,辞职一定会让你难以启齿,怎样才能找出一个最好的理由与你的HR沟通,今天小编就来教教你。

  辞职的好理由推荐

  1、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职

  2、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。

  3、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。

  4、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职。

  5、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职。

  辞职时最好不要说的理由

  1、人际关系问题

  人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,所以,不提也罢。

  2、对原公司的负面评价

  无论你对原公司的怨气有多大,在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题,也最好不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。

  3、收入问题

  绝大多数的跳槽与薪酬是有关的,但在面试的时候把薪酬当作离职理由,只会使面试官觉得你过于在意待遇,以后会不会因为待遇问题再次跳槽。

  4、工作压力问题

  压力无处不在,新公司只会压力更大,谁都需要能够承担压力的人来工作,这不是一个好的离职理由。


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