工作中的正能量故事
工作中你会找一些关于工作的正能量故事来看吗？下面是小编给大家整理的工作中的正能量故事，供大家参阅!
工作中的正能量故事：保工作
突然来了文件，代办员一律清退。
文生得到这个消息时，是在一个炎热的下午，这时文生正缠着一位老太太揽储。老太太是老街的老户，三个儿子都做生意，文生想，老太太心软，说服了老太太，三个儿子的钱肯定能揽过来。天热得不行，文生耐着性子把嘴皮子磨干了，老太太这才答应分头给儿子们说说，一定让他们把钱都存在文生这里。这时，钟萍就来了电话，把听到的消息告诉了文生。
文生问，消息确切吗?钟萍心急火燎地说，估计差不多，都吵翻天了，你还傻个啥?快回来吧。
文生再没心情揽储，回家问钟萍，谁说的?钟萍说，都这么说，咋办呢?
文生十八岁进银行，整整十年了，虽然代办员算不上正式工，待遇也不算太好，但终究是银行的一分子，总比在老家当拱地虫强。文生和钟萍结婚后就一门心思地干工作，想攒足了钱买套房子，过上真正的城市人生活。可是突然得到这个消息，文生额头上的汗珠便呼呼地朝外冒。
是老爹托了八层关系才当的代办员，清退了去干啥?总不能再回到老家去。文生说我再问问，就跟关系较好的核心人员联系。对方支支吾吾，没肯定也没否定，文生已感觉到事情不妙了。
钟萍是文生的乡邻，论气质论模样一点也不比城市的女孩差，但终究是编外人员，便跟同样是代办员的文生成了家。十年的洗礼已冲刷掉钟萍身上的土气，如今年近三十的她仍像小丫头一样清秀。一律清退，就意味着文生和钟萍都要打回老家去。这可怎么好?文生被恐惧的气氛包围着，软软地坐在沙发上发呆。
你发什么呆?快想想办法吧。钟萍的眼里已有了泪水。
想什么办法?我有什么办法?文生无奈地摇头。
小猪、小鸡临死还挣扎两下呢，我们就这样坐以待毙?钟萍说。
你说怎么办?文生问。钟萍气呼呼地说，你算什么男人，怎么到关键的时候总让我拿主意?钟萍苦脸想了很久说，找找人，送点礼。
文生说，不是说一律清退吗?找人没用啊。
那你说咋办?等死?钟萍说，你别总是一根筋，话虽那样说，但总有回旋的余地，找总比不找强。
文生说，咱哪有钱呢。钟萍说，没多有少，你听我的，晚上就去找毛行长。
钟萍把积攒的一万元钱全取出来，塞进信封，天一黑就推文生出门。
怕是不行吧?文生怯怯地说。钟萍一把将文生推出门，吼，还没去你怎么知道不行?你怎么这么没出息?
万一让走人怎么办?文生老实巴交，做生意肯定不行，回老家种地也不是把好手，这日子该怎么过?钟萍什么心思也没了，灯也不开，黑灯瞎火地坐在沙发上发呆。
钟萍吓了一跳，是身边的电话响了。文生哭丧着说，毛行长家没人啊。钟萍气得要骂，你猪脑袋啊?他一个交流干部，能在家?肯定在办公室。文生说，我去看看。
能指望他干点啥事呢，少交代一句话，屁大的事也办不成。如果自己是正式人员，说什么也能找个比文生强八倍的干部。钟萍这样想着，便委屈地落了泪。
钟萍又吓了一跳，还是电话。文生说，毛行长那里人来人往，我进不去啊。钟萍急了，骂，憨子，你比熊瞎子还笨。你回来吧，我去。
在家等着吧。等文生一进门，钟萍抓过信封甩给文生一句话便风风火火地出门了。
挨了媳妇一顿数落，文生也嫌自己笨，坐在沙发上唉声叹气。
万一清退了，钟萍会不会离婚?呆神儿的时候，突然冒出一个念头，把文生吓了一跳。黑暗里仿佛有个魔兽，正张牙舞爪地扑来，文生恐惧地连忙打亮了灯，手心里已湿漉漉了。
一个小时过去，两个小时过去，钟萍仍没回来，文生焦急地在客厅里转圈儿，想打电话问问吧，又怕钟萍正好给毛行长说事，反而误了事。马上快子夜了，钟萍仍不回，文生按捺不住，出了门站街边等。
一辆出租车停下来，钟萍下来了。文生忙奔过去问，咋样?钟萍不耐烦地吼，你站这里干啥?回家!
钟萍脸颊红彤彤的，眉眼里似有喜悦。文生忙问，成了?钟萍把信封扔在桌子上说，精神没变，一律清退。文生傻了，那咋办?钟萍心平气和地说，毛行长答应再想办法。文生问，清退了还有啥办法?
不给你说，活人不能让尿憋死。钟萍去洗澡了，把文生傻傻地丢在客厅。
钟萍洗了澡就睡了，睡得很沉很甜，发出细微的鼾声。文生按捺不住，推钟萍问，到底咋办?钟萍不耐烦地说，睡吧，以后你就知道了。
他们果然被清退了，都很气愤，嚷嚷着去闹事。钟萍一把拉住文生说，你别去，去了反而坏事。文生不知钟萍的深浅，只好听媳妇的。
闹的确没用，一切不可更改。可没出一个月钟萍便在一家很大的超市上班了，做财务主管，待遇反而升了。钟萍说这都是毛行长托关系办的。
他为什么单单给你办?文生问。钟萍反问，人家不帮我办，你能帮我办?你好好待着，啥都别多问，你的事我再慢慢找他。他答应的事就得一一兑现。
他答应什么了?文生问。钟萍说，他说让你去聚塑集团。文生吃惊地张大了嘴巴。那可是小城的招牌企业，听说保安工资也拿两千多。可他为什么单单帮咱呢?文生很想问问，但权衡很久，终于把话堵在喉咙里。
工作中的正能量故事：一个跳槽狂人的辛酸史
5年来我一共跳槽达21次之多，有私企、国企和外企，时间短的只有6天，呆得最长的一家是8个月。工作换了一沓，薪金原地踏步，有时甚至越跳越低;每次辞职后都会免不了心情郁闷，自己越来越害怕求职，甚至想永远逃离职场，不想面对新环境—
第一次就业的仓促
2005年的夏天，学了4年外贸英语的我终于可以离开那所毫不起眼的三流学校，开启崭新的人生。
首份工作的选择便是一个十分尴尬的开始。因为我的专业课成绩一般，在找实习单位时只能进当地一家很小的贸易公司。眼看着班上的同学都纷纷签了约，学校一再催我们离校，万不得已的情况下我只能选择去实习单位做了外贸跟单。这家公司加上老板一共4个人，一个项目做完后通常会有半个月甚至更长一段时间无所事事，那段时间我吃了上顿没下顿。幸好男朋友经常接济我，时常帮我买吃的，同时也不忘催着我赶紧找新工作。于是，白天在公司没事上网投简历，下午就找借口溜出去面试。三个月后，我终于成功跳槽，进了一家日资公司的战略发展部做助理。
到了外资公司才知道规矩多得离谱。那个日本老板经常会因为下班没有关电脑或复印机而大发雷霆，打印要求用“灰色”“快速”，纸得用双面，领笔得拿着空笔芯去换新的，在晴天阳光充足时不能开灯，至于周末加班更是家常小菜。那时过去的原因就是觉得员工都很有激情，团队精神不错。可是我太“背时”，入公司一个月后，老板觉得我们的工作太闲，结果将整个部门人员都裁员了。我压根来不及做任何准备就再度陷入失业中。转眼到年底，招聘市场机会少，最后好不容易找了家台资展览公司当销售。
5年来共跳槽21次
干了没多久，家人觉得我干销售有些不靠谱，纷纷劝我去考公务员。半年没有摸过书本，我对这次考试并不乐观。为了家人不再担心我的工作，我只得辞职开始备考。随即，“国考”笔试失败，“地方考”止步面试，一晃五个月过去了，当初一起毕业的同学很多都已经转了正，薪水也见涨，而我一年内跳槽3次，中间还有近半年的职业空白期，这些都无一例外地成了我后来求职的绊脚石。
很多大公司因为我的频繁跳槽和职业空白期而婉拒了我。于是，在稀里糊涂中我不断地重复着求职—辞职—再求职的过程。在接下来的4年职业生涯中，我先后进入过广告、服装、培训、厨具、期货、化妆、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等跨度很大的行业，而从事过的职位也不尽相同，有外贸跟单、销售、前台、行政、培训专员、招聘专员、部门助理，大都是一些可替代性很强的职位。
每次跳槽，我学到的除了一些浅显的工作经历外，很少能够提炼出高价值的工作经验;朋友认识了很多，但深交的没有几个。
盲目跳槽品尝苦果
男朋友看到我现在的处境后，强烈建议我去专业的职业咨询机构做个职业咨询，他说我就是因为缺乏对自己的认知和职业定位，所以该找什么工作，自己喜欢做什么，什么才是最适合的，我都一无所知。
职业规划师帮我梳理了过往的工作经历，同时对我的多次频繁跳槽进行了分析。老师告诉我，我的经历正是当前大多数“跳蚤族”的通病，定位不清，目标不明!其实跳槽只是我们接近个人职业目标的方法之一。如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。
在目前的职场跳槽者中，有六成以上属于像我一样的盲目跳槽者。我在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽，结果必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后的快速归零。如果毕业时的我能有个清晰的职业定位，如果考公务员失败后能做个系统梳理和规划，那我还需要品尝今天的求职苦果吗?最后我想说：职场之道，先定位，再规划，科学理性谋发展，切莫学做跳槽狂!
工作中的正能量故事：做一个幸福的职场人
我的办公室结构简单，一个上司，四个“兵”。这四个里头，有一个最与众不同，且叫她小A。
小A能力未见得出色，最大特点是舍得“做”——甭管可行性如何，小A经常给上司出点子;任何一件工作，她执行的过程中至少汇报十次;对上司的家事，小到水龙头坏了，大到孩子考学，A比自家的事还上心;双休日，大家都唯恐电话响了，又被喊去加班，唯有她，加班时对上司说“您让我做事是看得起我”;即便不加班，我们也时时看到她挽着上司的胳膊，不是介绍超市的打折商品，就是要陪上司去某家美发店烫头。
话说回来，千穿万穿，马屁不穿。时间一长，结果自然是小A成了上司最铁最贴的“嫡系部队”。剩下的三个人，工作其实都算得上尽职尽责，但和小A高度的“责任感”与“工作热情”相比，还很有差距。上司有小A做标杆和坚强后盾，会今天张某、明天李某的批评批评，督促督促。“你们的潜力都还没完全发挥出来呢，多向小A学学。”这是上司原话。
其实我们做的事不比A少啊，看来，光傻做还是不行的，我们不能像小A那样，至少可以上司叫的时候答应得快一点，上司说话的时候笑得甜一点吧，不然年终奖拿的比小A少太多，老看领导脸色，不划算了啊。
不久，单位发生人事变动，小A调走了，调进一个小H。
小H和小A的性格差异就如同南北两极。她既不会对上司多一个笑脸，也绝不关心上司家事，她从一个很清闲的部门过来，没什么上进心，所以手头的工作都干得不紧不慢，拖拖拉拉，能敷衍则敷衍。这么一个人替换了小A，上司非常郁闷，不时“敲打”小H，但H非常自我，不轻易改变，基本上上司或明或暗的批评和期望，她都左耳进右耳出，依旧我行我素。松了一口气的是余下的三个人，小A在的时候，大家都觉得压抑，这下好了，有了小H这个参照系，我们每个都算是表现不错。
日子一长，大家也懒散了许多，慢慢恢复了本性，上司喊的时候，步伐又从小跑变成了走，渐渐忘了一件事情多次请示汇报，忘了再给上司送免费的电影票。万一上司有个什么不高兴，大家知道，一般的开火对象是小H，主要因为她替代小A，致使团队工作效率降低，甚至工作环境改变。缺点是，小H不能完成的工作，不得已常常要摊到其他三个人身上。大家又发现，上司也变了，她对小H以外的几个人，开始和气得多，她不希望大家受小H的影响，变得和小H一样，那就不是工作氛围的问题了，单位会没法正常运转。
我不喜欢小A营造出来的办公室氛围，也不欣赏小H的职场作为，只是从她们身上我惊异地发现，原来一个人可以对一个集体有如此大的影响，原来，我们不仅仅是可以去适应，还可以去改造。
总是以红尘万丈、江湖险恶、个人渺小、强权势大为理由，忘记和忽略我们作为一个独立个体的力量。
既然如此，我不愿做小A，也不愿做小H，我愿意从明天起，做一个幸福的职场人，尽职、尽责，无须奉承，春暖花开。
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