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关于沉淀与坚持的5篇职场励志文章

时间:2019-08-08 10:28:37本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 玉欣 我要投稿

  在职场上,很多时候你不光要做得好,还要“说”得好,千万不要口不遮拦,特别在领导面前更要三思而后行。在与领导交流时,要让领导从你的话语中,能“听”到你的上进心、大局意识和奉献精神。下面是学习啦小编为大家整理的职场励志文章,希望大家喜欢!

  职场励志文章篇一:

  那些年我在网易积累的工作经验

  文/@iamlile

  我在网易工作了多年,到最后依依不舍地离开,感触很深,网易是一个文化轻松的大公司,有很多值得学习的地方:

  1、先做人,后做事;对事不对人

  人品做好了,自然好办事,事情出问题了,不要针对某人,应当分析问题,找出原因,在事后总结、防范,真相出来来,该承担的就承担。

  2、高效工作

  产品开发的时候,一般都有产品人员,开发人员,每天规定好产品人员bug反馈时间,没有一天到晚都要即使聊天沟通,毕竟你还得工作,可以制定反馈时间,有节制地沟通。

  3、20%核心为基础,80%的投入时间

  如果做为一个项目主要负责人,要抓大放小,把控20%的核心架构,剩余的让伙伴把握,关注进度。

  4、相信伙伴

  事情无法解决的时候,要寻求帮助,伙伴是最佳人选,不要一个人把所有事情做完。

  5、畅快沟通

  所有事情,花费时间成本最大的就是沟通,畅快沟通是解决问题的基础,尽可能站在对方角度想一想,为什么想你这么做,该拒绝的就拒绝,不要过度沟通。

  6、繁杂的会议

  每个会议开始前要提前准备好,例如:投影仪、会议室约定,占用一个人的时间去办理,好过占用所有人的时间去等待;

  会议内容要精简,一旦繁杂偏离主题,在既定的时间内无法解决,应当尽快结束会议。

  会议之前,可以提醒会议组织者,是否准备好了。

  7、善于总结

  不论是日报、周报、月保、季报、年报等等,即使没有,你也应当总结当时遇到的问题,长久之后,再回顾的话,记忆是相当模糊了,思路也不一定正确了,这个在当时就应当记录下来,以后日后参考,也是提升自己的一个体现。

  8、主动承担

  任务在眼前,主动承担和被动承担,都是要去承担,何不获取主动权呢?自己愿意去接受的,会变得更加快乐,干起来也会觉得轻松。

  9、不必要的邮件

  有些邮件可以回复,有些邮件不必回复,这个自己应当有所判断,别浪费时间。

  写好的邮件,适当在看一次,是否有必要发送,有些发送了,可能没完没了的邮件列表,请慎重考虑。

  10、为自己而干

  不要浮躁,自己是干活的工具,还是在从事自己的事业,心态是不一样的。

  为自己而干吧,不要太过计较得失,哪怕辛苦点,也是积累经验,固话知识,相信有朝一日,定有收获。

  职场励志文章篇二:

  一个高职生的升职神话

  文/卓然

  杨丽高职毕业那年,就业形势很严峻。寄出几十封求职信后,一家公司给了她回音。

  闯过初试和面试后,杨丽进入了最后一轮考察:在人力资源部实习3天。部长交给杨丽一个任务:把公司去年的一些文件整理归类,在电脑里建档保存。

  杨丽忙了一天,下班前突然接到坏消息:总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍我们吗?”参加实习的应聘者们很不满,杨丽仍然在成堆的文件里忙碌。部长客气地对她说:“真不好意思,白让你忙活了一天……下班了,快回家吧,明天就不用来了。”

  杨丽说:“没关系,活儿没干完我心里不踏实,明天上午就整理好了。”

  两个月后,在一个小店打零工的杨丽接到一个电话,是那位部长打来的。他对这个“傻”求职者印象深刻,公司重新开始招聘时,他第一个电话就打给了杨丽。

  学历不高、毫无工作经验的杨丽被安排在前台做接待员。上班第一天,杨丽就换掉了那本破破烂烂的登记簿,取而代之的是16开的大本子,封面上是她自己打印的公司简介。那脏兮兮的部门电话表被她扯掉了,她背了几个晚上,把电话号码熟记于心。

  一次,几个新加坡客户到公司来谈合作,杨丽安排他们在大厅稍等。客户们谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解。杨丽听了礼貌地说:“如果可以的话,占用各位一点儿时间,我可以简单介绍一下本公司的情况。”

  在众人惊讶的目光里,杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额等情况介绍得有条有理,等销售经理过来的时候,客户们赞不绝口:“你们公司真是了不得啊,普通员工对公司业绩都能脱口而出,我们对这样的企业很有信心……”

  一年后,“优秀员工”的称号和奖金落在了这个前台接待员头上。

  年底,每个员工都要写述职报告,总结经验,提出建议。当杨丽开始写述职报告时,老员工们都说:“别傻了,从网上下载一份,改改就得了,上千份报告堆起来比老总的个子还高,他怎么可能一份份看呢?”

  一周后,杨丽拿出了一本像杂志一样图文并茂的年终总结。彩色封面上是公司的宗旨,扉页上是目录和提要,正文分别是“我的工作”、“我的看法”和“我的建议”,每部分都有详细数据和图表,还用漫画展示了公司存在的不良现象。

  3天后,老总把杨丽叫到办公室说:“你的年终总结我看了4遍,你看问题很准,思路清晰有创意,但我更欣赏你对工作的责任感。你也许需要一个更合适的岗位,好好干吧!”

  进入公司的第三年,杨丽成了部门经理,同事们都为她创造的升职神话而惊叹。

  职场励志文章篇三:

  如何在三个月内获得三年的工作经验

  文/乔伊

  很多职场新人都谈到了工作经验的问题,似乎招聘公司不给你机会,你就没办法获得必要的工作经验,其实并不一定。

  很多资料在网上都是可以找到的,只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力,而这个收集与处理信息的过程,也能极大的提升你的职业能力。

  我一直有个感觉,在“模仿中成长,在创新中成功”,其实在真正的职业工作中,大多数的工作都是模仿重复,强调的是工作效率,而不是创新。对于企业而言,过度的创新必然导致过多的失败,以及效率的低下。

  以下方式是我的成长中曾经做过的,也是我用来训练新员工的方案。你们也可以试试。

  看到很多谈应聘技巧的帖子,其实并不实用,有菜谱并不代表能做出好菜,能不能做出好菜仍要看你天天炒,日日炒,炒出来的本事。

  所以,我这里要强调的一点是,你收集到的任何资料都不能只是看看,而必须自己手把手,动手去整理、去归类,去建立新的结构,这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。

  何谓“学习”?学习学习,学而习,习而成习惯。光学不习,那知识还只是书上的,老师教的,不是你自己的,只有你重复练习了,经过量变,才会有质变,当你形成条件反射时,你就真正掌握这个东西了。

  这个过程需要维持两至三个月的时间,一定要坚持下去,你会看到自己的变化的。否则,你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两三个月就能掌握的东西。

  一切一切,其实,你们比的不是其它的东西,只是比的速度。

  这也是为什么我那么强调基本功的原因。

  1.职业分析:

  A.分析性格——分析长处和短处——分析大家都有的长处——确定自己最终发展的专业

  B.确定兴趣——分析竞争的激烈程度和发展的空间大小——寻找相对优势—确定自己最终进入的行业

  C.确定行业内自己的专业方向,继续保持自身的专业优势。

  2.编写行业报告——着重对行业全面性的把握。

  A.通过上网查询和购买行业报刊,收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料,在电脑中进行资料分析、分类、汇总。

  B.参考同类行业书籍,确定写作提纲,确定文章结构和逻辑方向,培养文字表达能力和逻辑能力,以及熟练的电脑使用技能。

  C.将三十万字资料浓缩成十至十五万字,写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好,还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解,也可以写成文章争取在专业刊物上发表,树立个人专业形象。

  3.编写讲座报告——着重对专业系统性的把握。

  A.根据你希望从事的专业岗位,从报告中选择两到三个重点,将书稿压缩成两万字的讲座稿(按每分钟150字的演讲速度,即两个小时)。

  B.将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容,使用PPT软件编成演讲用演示文件,并根据相关内容配以精彩图片。

  C.培养职业化的公众表达能力和表达方式,练习普通话,使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习,只到脱口而出。

  告诉大家两个名人是这么成长的。

  一个是教英语的李阳,他读大学时成绩不好,英语不及格,然后他做什么去了?他跑到没人的地方大声喊英语去了。

  一个是做广告的叶茂中,他卖广告卖不出去了,他跑回家写书。别人看到的和他自己说的是拿着书出版出了名,发达了。其实做过这个事的人才会知道,当他把这本书写出来时,能不能出版已经不重要的,因为他知道他变化了。

  我当时也是没办法了,把所有的钱买了台电脑,在家里做了三个月这个事,三个月后的变化是惊人的,我的父母、我兼职的公司的老总,最重要的是我自己,都感觉到了自己的变化。

  完全不同了。

  其实我写的已经不是理论了,其实什么都没有技巧的,只是多看书,然后多做,硬磕,坚持下去,刚开始觉得没变化,没感觉,很累,坚持不下去,然后做着做着,就越来越快了,然后慢慢的有变化。

  而且有意思的是,我在家呆了三个月,做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系。只是这三个月的训练,对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。

  至于收入翻5翻,当年一个月也就八百块钱,然后做完这个训练后整个人的状态都变了,有自信了,然后写了一个方案去应聘,结果进了一家大公司,当然,开始我还不想去,因为对方只给我800/月,还要自己租房子,吃饭,觉得不好,但是对方连续四个月三次打电话找我,于是我去了,结果去了就后悔了,真正好的公司根本不在乎工资的,重要的是你自己的能力。第一个月,我就挣了八千块,我以前想都不敢想的。然后两个月就转了正,而有一个有关系的同事,呆了一年还没能转正。然后每个月的收入超过工资几倍,还有年终奖两万,出国旅游,其实也不累,我到这个家公司的同时,还到另一家广告公司兼职,呵呵,很回忆的过去。

  现在看到太多的人谈工资,我确实不喜欢,我这几年都不和老板谈工资的,因为说出来好笑,帐面工资高了,还要多扣税。

  我只在意公司的分配方式,怎么样算提成和奖金,年薪。

  上个月有一个和我同龄的名牌大学MBA来我现在所在的小公司应聘,不愿意和人事小姐谈,老板不在,我就来谈了,我说好呀,以你的资历我不能和你谈给谁做副手的问题了,我跟你谈谈公司的分配方式吧,其实我们公司普通员工的收入都不高的,长沙平均水平,只是不忙,周末休两天,工作满一年还有一个星期的年休假。

  但是公司几个部门负责人还是有钱的,象我三十岁,一年18万左右的年薪,其它的我就不清楚了,有几个我一个星期才见一次的,比我还小,只怕拿得比我还多。你应该也是这样的吧。

  他要求6千一个月的月薪,我说这倒不重要,重要的是公司不会给你安排业务的,你自己找业务回来,公司给你平台,给你配团队,能挣多少钱是你的本事。

  我说完了,问,你有什么想法吗?他说没想法,起身走人。

  太有意思了,你在长沙想拿六千一个月,你等别人找事给你做,你为什么不能自己找到项目呀?六千是底薪呀,差不多7万2千的底薪,如果是这样的,那我自己算我应该拿到二十五万以上的年薪了。

  从来拿底薪和拿年薪的人就是不一样的。

  如果你不敢拿年薪,你就不要想着谈什么老板给你少了。

  企业是要盈利的,资本家是要剥削的。问题是,如果你是一个真正能创造价值的人,你自己所创造的价值你是可以拿到手的。

  大学毕业生,如果什么经验也没有,只有知识,没有技能,能找到一个给你几百块钱,让你在这里呆着学东西的企业就应该感谢了,如果你觉得这种企业不是你所向往的,你在上大学时就老老实实努力学,少玩,多练。

  我工作有一个总结,钱永远不会是目标,但是它会是结果。

  谈到职业规划,有人说过职业可以规划的,我也相信未来可以计划的,问题是,你是不是这个能不能计划出你未来的人,以及,你身边有没有熟悉你的高人指点,如果没有,那你自己都不会明白你自己的未来是什么的,就象象你去做所谓的性向测试,说不定是你自己在自欺欺人了,这种事多了,没人会把自己算成一个坏人的。

  所以重要的还是那一句话,复杂的生活简单过,简单的事情重复做。

  你是中文系的,如果你的年纪还不是很大,建议你凭你自己的能力,哪怕是工资少点,你都要进最好的广告公司,去呆上一年半载,按我说的方法偷师,基本能力提升了,慢慢的你会遇到一些贵人的,还有你会涉及一些行业,慢慢的,你会发觉你内心深处喜欢的行业。

  呵呵,特别是哦,女孩子,只有努力才能进大公司,只有进了大公司才能遇到优秀的男生。好男生都关在写字楼里上班下班加班的,呵呵。生活圈子都小的,你选择的工作圈在你努力的阶段就是你的生活圈。

  在你的成长过程中,有五个人非常重要。

  第一个,导师,教练。

  他教给你实用的技巧、一定的工作经验,而不是知识。他可以给你指明方向。

  这个人可能是你的上司、前辈、学长。

  第二个,陪练,同路人。

  任何人的成长都不是学出来的,而是学而习,习而成习惯,练出来的。在这个练的过程中,是一件很苦的过程,是一系列简单动作的重复重复再重复,由量变到质变的过程,在这个过程中,一个人很难坚持下来,这时你需要一个同路人。

  他可以是和你共同兴趣,共同目标的朋友,最好是你生命中所爱的人。

  第三个,榜样,他是你人生的标杆。

  在你一生中,在不同阶段,会有不同的标杆,你向他学习,受他鼓舞,一步一步向他靠扰。

  最重要的是那个你看得到摸得着的人,你知道,不需要通过机遇,只需要通过努力就可以达到的榜样。

  第四个,敌人,看不起你的人,拒绝过你的人。

  人不到绝境是不会有斗志的,你要证明他是错的,他会给你真正的动力。

  第五个,最重要的是第五个,你们觉得第五个人是你自己。

  世界上没有救世主,任何希望当别人救世主的人不是疯子就是傻子,只有自己才可以救自己。

  这个世界上,失败的人除了天分太差之外,只有以下几点,懒,方向不对,方法不对,没有坚持。

  如果你自己做不到,你不要怪别人。

  基本功是你自己的,细节所积累下来的,能让你迅速融入新环境。

  不知道怎么跟大家谈基本功这个问题。

  很多东西大家都没把它当基本功了。

  比如说,我想要的人,他打字很快,他很少很少写错别字,有丰富的词汇量,逻辑很清晰,用词很准确,这些看上去难不难?

  但是在我这两年见过的应聘的策划文案来看,只有两个人做到了。一个是做了三年文案的女孩子,慢慢磨的。一个是中文硕士生,还没毕业。

  其实大学到底教给大家什么了?

  知识?

  大学阶段必须打好你的基本功,这些决定了你就业后的学习能力,阶层简单工作的工作效率。

  如果谁还说打字、排版是文员做的事,那只能说他是真正不明白真正的职场需要。

  你们在大学所学到的知识,都是同质化的了,如果将知识变为通用的、标准化的技能才是重要的。

  既然学的东西没用,那在大学还要不要认真学习呢?

  当然要,因为这些东西是系统性的,这个学习过程能培养你的学习能力。

  知识不能改变你的命运了,但是它可以改变你的气质。

  如果你读个四年大学出来,你的气质还不能好一点,那你的大学就真的白读了。

  经常有人在问面试穿什么衣服呀?

  穿什么衣服重要吗?

  重要的是什么人在穿这些衣服。

  重要的是你的精气神,你的气质。

  有一天有一个应聘文案的来了,我叫设计总监先和他聊聊。

  聊完了,我说这个人不行吧,设计总监说为什么?

  我说我们调性不符,我们多少都有点书卷气,而他是一脸的江湖气。

  果然,呵呵。

  招聘方当然是要看应聘者的外形条件的,但并不是丑的就不招,重要的是能力和你的气质,是不是符合公司要求的。

  重要的是兴趣。

  然后是狂练基本功,简单重复积累。

  学打拳,你先站三个月桩再说。

  面对新人,我说很多东西,你会发现,每个字你都认识,每句话你都看得懂,但是你理解吗?

  领悟,是教不了的。

  自己努力吧,自己重复做,再会明白自己最想要的是什么。

  你考公员员如果死活考不上,那你应该去想想,这种机械性的考试你都过不了,那是不是学习方法,或者兴趣不对呀?

  做销售,同样的,从基阶做起吧。

  你的财政学对你有没有帮助?

  当然有,你对销售的认识会不同的。

  象十年前我卖保险,人人都跟银行比,算利息,都算得没有银行高,只能说死了人有赔了。

  而我是怎么算呢?我用递增,还是增减年金公式算,呵呵,比银行高呢。

  另外,别人说死了人有赔,最多是说得婉转点。

  我可没把它当死人卖呀,我把它当礼物卖,当成父母送给孩子的礼物卖,卖得可好了,呵呵。

  现在哪个做人寿险的人敢说他一年做两百多单?

  呵呵,我好象一年做了二百四十单左右,全是年缴哦。

  这个世界上最穷的和最富的人都在做销售。

  做销售的人底薪很低的,大多数人拼的只是体力罢了,如果你想做好,你多花心思就可以了。多想多跑,还是在一个行业里多坚持,找到高手做师父带你。

  我说说当年我混日子的时候怎么过来的。

  那年头电脑还紧俏,我只要一有机会就到别人电脑上练东西,终于练成了今天的电脑基本功,一方面要多学,一方面要多用心。

  然后,我每天做记录,记下工作的流程,记下别人说过的工作中重要的话,其实什么叫行业经验,很多老手随便说的话,都是行话了,有它的意思的,听了就要想,就要去查,很多东西就知道了。

  为什么要记录,因为什么叫职业化?职业化就是标准化、流程化,模式化,你多看多记多想就能明白了,这些东西在很多地方都是通用的。

  有一点,如果这里收入还可以的话,你好好学吧,任何工作都要呆一两年,你才会有认识的,跳来跳去的对你不好,真的,你还在磨性情的时候,只要你保持学习的能力,别下班玩去了就可以了,有压力才有动力,好好留心心仪的公司招聘的要求,按那个要求去做一个一年的训练与学习计划,一年后,那个公司在等你。

  职场励志文章篇四:

  这些话,不能对领导说

  文/蒋骁飞

  在职场上,常常出现这样的一些情况:有人工作很卖力,却被“莫名其妙”降了职;有人工作能力很强,却总是得不到重用……其中的原因是多方面的,如果从主观因素上分析,我觉得,不善于与领导沟通,是这些人的最大软肋。特别是在某些场合,说了一些让领导误解、忌讳的话,从此失去了领导的信任或提拔的机会。

  推卸责任的话:我已经尽力了,真的没有办法了

  晓雯是一家饮料公司的南方区域销售经理,年轻有为。但最近她的地区产品销量一直停滞不前,总经理多次打电话要求她加强市场管理,晓雯也倍感压力,使出浑身解数,但业绩还是很不理想。面对总经理的质疑,晓雯本能地答道:“我真的已经尽力了,因为饮料市场竞争太激烈,今年我这块儿一下子又新增了五六个品牌,真的没有办法了……”谁知,总经理一听,怒不可遏:“难道就你那块儿竞争激烈?北京地区比你那里竞争更激烈,为什么他们做得比你好得多!”一周后,总公司向南方区域派去了一位新的销售经理,晓雯则成了经理助理。

  晓雯可能只是在重压下无意识说出“我已经尽力了……真的没有办法了”这样的话,但这话会让上司这样理解:事情做砸了,可这个员工只想撇清自己的责任,她关注的并不是工作的成败,境界不够高,责任心不强,这样的人不能重用。当你工作出现问题的时候,面对领导的批评,你千万不要推卸自己的责任,领导最反感的不是做错事的员工,而是做错事还推卸责任的员工。所以,当你尽力了但事仍没有做好的时候,你应该这样对领导说:“这件事我一定吸取教训,找到问题的症结,做事考虑周全,在可控制的范围内避免所有的纰漏。”领导也不是铁石心肠,如果你真的尽力了,他也许会客观地考虑到你曾面临的不利因素,而对你网开一面。

  过分谦虚的话:我真怕自己做不好

  公司来了两个新人小张和小李,俩小伙儿办事勤快、认真,得到同事们的一致好评。但在年终会上,领导对小张大加赞赏,对小李却提出了批评,说他工作缺乏激情和主动性。为什么在同事眼中一样优秀的两个新人,在领导眼中却大相径庭?原来,领导在给他俩布置任务时,小张通常对领导说:“谢谢您的信任!我一定尽力去完成。”而小李则总爱“谦虚”地说一句:“我行吗?我担心自己做不好呢……”久而久之,领导再也不给他安排一些重要的工作了,而只是让他干一些没有多少技术含量的活儿。

  也许小李觉得自己是新人,领导委以重任时应当谦虚点,但他的表达会让老板这样看:此人没有信心,没有魄力,态度上就缺乏做事情的气势。尽管小李后来全力完成了任务,但给领导第一印象并不好。其实,作为领导,他布置任务时并不希望下属还来谦虚地推辞一番,他需要的是一个强有力的执行者,你无须“谦虚”,接过任务来全力以赴去干就是了;如果你真觉得任务有难度,你应该这么说:“谢谢老板对我的信任,我很高兴受到重用,还请老板多多指教和帮助,做得不好的地方,请您多批评、多担待。”

  自我标榜的话:有好几家公司都想挖我过去

  沈鹏是公司的部门副主任,在这个不大不小的岗位上干了近十年,他认为凭他的工作能力和工作实绩,早该提拔了。然而让他万万没有想到的是,领导最近不但没有提拔他,反而把他调到了没人愿意去的后勤部门当主管,沈鹏百思不得其解。后来,一位经理告诉了他其中的“秘密”——原来在一次汇报会上,沈鹏在向总经理讲完了工作方面的事后,还补充了一句:“尽管有好几家公司都想挖我过去,但我从不为所动……”沈鹏说这句话,其实是向老总表示“忠心”,同时也是向老总暗示,他的能力在业内很被认可,希望公司能重用他。然而在老总听来,感觉此人已动了跳槽的念头。对于一个随时准备离职的人。领导还能重用他吗?此时的沈鹏后悔不迭,其实他现在所在的公司是业内顶尖级的,发展前景和收入待遇都是令人羡慕的,尽管有不少其他公司想“挖”他,但他根本就不想去。

  一个有能力的员工得不到提拔,领导可能有更全面更合理的考虑。但你一句“有好几家公司都想挖我过去”,领导只有以下三种理解:此人还想在公司继续干下去,还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我,以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。无论是那种理解,对你都是不利的——你已给领导留下了不忠或者势利的印象,尽管你可能有点无辜。如果你确有能力和实绩,同时希望领导重视你、提拔你,你应该这样对领导说:我希望公司能为我安排更多更重要的工作,为我提供更广阔的舞台。这样会让领导觉得你是一个上进的人,迟早会给你机会的。

  贬责同事的话:我没有办法与他(她)合作

  公司派夏虹到香港接洽一项业务,同时还派王雅薇协助她。夏虹一听她的合作伙伴是王雅薇,顿时很不情愿,因为她和王雅薇一直合不来,有一段时间关系还闹得挺僵,现在居然要和她一同出差,要在一起同行同吃同住一个多月,夏虹想都不敢想,于是她找到经理,一五一十地将她和王雅薇之间的不愉快讲了出来,最后她说:“我真没有办法与她合作,为了更好地开展工作,我希望公司能更换协助人选……”后来经理确实换人了,但换下来的不是王雅薇,而是夏虹。夏虹因此失去了一次创造业绩的好机会。

  当你跟领导说“某某同事合作精神很差,我没有办法与之合作”时,其实也暴露了你并不善于与别人沟通、不善于处理同事关系的弱点。而且领导还可能认为:你对他人抱有成见,没有能力做管理工作。如果对方确实是一个人人都认为是不好相处的人,你从做好工作出发需要向领导建议,你可以这样说:“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方,但我会尽量与他磨合,也请老板出面跟他沟通一下。另外,就这个项目来说,其他几位同事也是理想的合作人选,老板也可以考虑一下。”

  在职场上,很多时候你不光要做得好,还要“说”得好,千万不要口不遮拦,特别在领导面前更要三思而后行。在与领导交流时,要让领导从你的话语中,能“听”到你的上进心、大局意识和奉献精神。

  职场励志文章篇五:

  时间沉淀下的21条职场经验

  很多事情是随机的,但你必须做好每一件事情,最后可能就会有机会砸中你。很多时候,都会自己回头去看自己走过的路,看的越多,越发现,其实也不是运气好坏的问题,只是之前做了太多看上去没用的事情,结果之后都用上了。

  1、任何一个决策永远不是采用最优的方案,而是最合适的。选择员工也是一样,不一定要选择最优秀的,可能会选择最合适的。所以让自己变得憨厚一点,往往有意想不到的结果。

  2、阎王好斗,小鬼难缠。尊重每一个你遇到的公司员工,很可能他能决定你是否被录取的命运。

  3、面试之前你要确定一件事情,大部分情况下你并不是一个人才。

  4、一定要踏实的去做一个工作,获得累积是最重要的。年轻并不是收获的时候,而是要付出、吸收和爬升。

  5、能力只有在极强的情况下才能发挥巨大的作用,它会让你不断的从底层找到越来越强的老大,最终走上高位。如果没有,你就要多下功夫在人际交往上。

  6、不要把钱挂在嘴边,多付出必定有收获。我免费给很多人做过很多事,后来找的人多了,就开始收费了,更多了,就贵了。

  7、你唯一可以骄傲的时候,就是谈到你专业的时候,一定要明示或者暗示,这个领域,我是专家。

  8、不管你之前做过多久,有多少经验,都要保持相当的谦虚,面试中很大的一个因素就是看你的性格是否能很好的融入团队。有可能破坏团队团结的,再优秀,也可能被舍弃。

  9、一定不要多说太多的话,但再让你说话的时候一定说的非常精彩。言多必失,说多了,你的水平就一览无余。而关键时刻的让人眼前一亮的发言,往往会让人印象深刻。

  10、要有一点坚持,不管是否能看到希望,起码做一年看看。

  11、不要觉得可以靠本事吃饭,除非你在这个领域比同龄人优秀两倍以上,比领域内一般人才优秀一倍以上。

  12、如果你不擅长写作,能让你出头的恐怕只有业绩了。

  13、高调做事,低调做人,不要给面试的人一种被侵犯的感觉,他们面试的人,一定不能比他们强太多,至少不能表现成这样。

  14、职场生涯最重要的往往不是能力,而是有没有人带你入行。一个好的老大,往往能带你进入一个圈子,之后,你才谈的上真正的起步和发展。

  15、鉴于你对企业的用处过于轻微可以忽略不计,所以务必做到服装整洁正式,态度诚恳,起码让别人看到你心情愉悦。

  16、少说多写,只有成文的东西可以让领导看到并重视,口头的建议不值钱。

  17、再你没有让人眼前一亮的能力的前提下,你的长相、关系、甚至体重可能会成为是否录取你的主要参考标准。同样垃圾的情况下,企业一般的选择是一个好看一点的。

  18、如果面试你的是老板,那么你可以更充分的展示自己。

  19、销售类的工作压力会很大,文员类的工作空间会很小,而一般情况下,接触不到管理层只能说明你不够优秀。

  20、很多人工作一段时间,不是嫌钱少,就是嫌工作辛苦,实际上你该先问问自己,你能做什么,你值多少钱。事实上,如果没有最低工资的要求,很多人一文不值。

  21、不要穿旅游鞋或者牛仔裤面试,如果主考比你穿得还正式,那么你就是对他的亵渎。
 

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