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管理学中有趣的法则:菠菜法则

时间: 玉欣1229 分享

管理学中有趣的法则:菠菜法则

  菠菜法则其实是我们中国人的习惯叫法,取材于日本企业管理中最为普通的法则,菠菜法则主要体现在六个字上,那就是"报告","联络","商量",实际上就是这六个字构成了菠菜法则,这是最基本的内容。下面是学习啦小编为大家收集整理的管理知识,一起来看看吧!

  什么是菠菜法则?

  由于报告、联络和商量的日语第一个发音与菠菜的日语发音完全相同,所以,我们中国人把它戏称为“菠菜”法则。它的正式名称叫做日本企业管理基本法则。

  报告  ほうこく

  联络  れんらく

  商量  そうだん

  日文菠菜的读音:ほうれんそう。

  菠菜法则是日本企业管理中最为普通的法则,但无论是生产型的企业还是非生产型的企业,员工从进公司的第一天开始到离开公司,都会听到上司或社长嘴里常说的这句话。而且,在日本企业里,只要哪个下级挨批、挨骂,一定会听到:“混蛋!谁叫你不报告?你跟他联络了吗?你找他商量了吗?”

  可见,报告、联络和商量在日本企业中何等重要。报告,就是企业的任何成员都要将工作的进展情况及时向上司汇报,与同事分享;联络,就是将工作中遇到的困难与问题及时与上司或同事联系、通气;商量,就是将工作情况包括遇到的问题与上司和同事交换意见、商讨对策。

  单从构成“菠菜”法则的三个词汇来看,它不仅不是日本企业的专利,就是在我们的日常生活中,也是每天都能接触到,并在进行着的基本内容。而且,这6个字,谁都明白,谁都能做。但是,要持之以恒地做下去,并确实做得合符规范,它就像军人从参军第一天就开始学习“立正、稍息”这两个动作一样,不仅极难,而且还会有意想不到的好处。

  菠菜法则的两个表格

  表1:报告联络相谈表

  表2:紧急联络表

  表一反映的是一天的正常工作内容,在每天下班之前几分钟内填写完毕,放在课长的"来件"文件筐里,这样就可以放心地回家了.第二天上班后的半个小时以内,这张表会回到自己桌上的"来件"文件筐里,里面有课长的指示,然后就按课长的指示去做,如果课长没有什么事,就会课长栏里写上"OK",自己就会按照预定的工作内容去做,这张表就由自己保存下来.

  表二反映是处理紧急事件,课长下班了,自己把这个带着红字的表格填好后,放入公司最显眼的一个紧急联络筐里,然后自己就可以下班了,第二天上班时,课长会拿着紧急联络表去向上司反映,其实用紧急联络表的形式处理紧急事务,避免了遗忘,紧急联络表一旦进了筐,各部门的主管都可以看,与自己有关的,会尽快做好处理的准备。

  菠菜法则的好处

  备忘

  简单写一下,放起来。不会因为口头说了,过后又忘记了。俗话说,好记性不如烂笔头。日理万机的国家总理之所以每天都能处理那么多的大事,除去总理本人的过人之处和良好的工作习惯之外,围绕在总理身边庞大的办事机构,随时都在为总理记住应该记住的事,随时都在为总理安排工作的优先顺序。作为企业员工,甚至我们这些普通人,经常会后悔什么、什么事。并不是因为那件事不会做,或不能做,而是那件事忘了做。

  自我总结

  过上十天、半个月或一个月,将积存下来的报告联络商量表整理一次,立即明白自己在公司里干了什么,对自己的工作予以肯定。在做月报或年终工作总结时,用不着挖空心思去追忆过去干了什么,只要把积淀下来的表中内容稍加整理就行了。这些在当时记录下来的功劳或苦处,真实性很强,但因为时间长了,上司或社长已经忘了。自己把它写出来,可以帮助上司对自己做出公正评价。特别在有关自己加薪或升迁等问题上,如果除去人为的干扰,往往因为一个充分的理由就可以战胜劲敌,得到自己想要得到的东西。

  明确责任,回避矛盾

  自己的份内工作,自己发现的问题,做到了何种程度,一目了然。既没有推卸责任,又表明了自己的态度。特别是紧急联络表,自己公司不付款对方不发货,是一件非常头痛的事,如果直接跑去找社长,就会给社长难堪。万一碰上社长正好情绪不佳,你跑去向他要钱,轻则没有下文,重则还没等你说完,就会遭到社长一顿臭骂。你犯得上自找不快吗?这种事搞多了,自己“冤大头”不算,还会在社长那里留下一个“这小子不会办事”的印象。

  将内容用紧急联络表的方式写出来,递上去,既说明自己对工作负责,同时又能避免不必要的矛盾。而且万一发生天灾或人祸,自己和科长都无法来上班时,公司的业务一点也不会受影响。

  在日本,任何公司,都有这么一个不成文的共同认识:事情干好了,那是理所当然的,干不好,那是你自己的责任。

  暗中督促,主动找工作做

  对员工个人来说,不会闲着。既使是工作量比较少的一天,也会很充实。因为最闲的时候,你也会看一看跟本职工作有关的内容,这是因为你事先有准备,而且会受到上司的好评。

  对上司来说,你用不着随时提醒和警告你的下级不要偷懒,从而避免使下级厌烦。因为报告表中必须列出工作具体内容的一二三来。要做到纸上有写的,必须是心里有想的,是需要或已经动嘴和动手的。

  只要不是故意同上司顶牛的人,稍微有点自尊心的人,他一个星期都写不出自己的具体工作内容来,而看书又都是些与工作无关的,他自己就会非常难受。这时候不是“响鼓不用重锤”,而变成了员工自己对自己“捶”。特别是对那些经常在上班时间,光顾与工作毫无关系的网站的“网民”,犹如一把悬在头上的隐形利剑。

  培养问题意识

  表一中的“存在问题”和“处理结果”可是大有学问。长期坚持下去, 就会养成思考和发现问题的习惯。它不仅对本职工作有很大的益处,特别是对员工自己,相当于积累了一笔在任何地方、任何时候都可以使用的财富。

  其实,企业的员工,特别是企业管理者,每天从事的工作,都可以归结在报告、联络和商量的范围内。只要懂得“菠菜”法则的意义,并能切实养成报告、联络和商量的好习惯,就能使很多看起来很复杂的事情简单化。军队之所以能做到“令行禁止”,除了“铁的纪律”之外,上下级之间和平级之间,经常性的报告、联络和商量,构成了相互信赖的基础。

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