审计发表论文免费范文
审计是由国家授权或接受委托的专职机构和人员，依照国家法规、审计准则和会计理论，运用专门的方法，对被审计单位的财政、财务收支、经营管理活动及其相关资料的真实性、正确性、合规性、合法性、效益性进行审查和监督。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于审计发表论文免费范文的内容，欢迎大家阅读参考!
审计发表论文免费范文篇1
谈中小企业内部审计面临的风险和控制策略
内部审计能够有效控制企业内部活动,保证企业健康有序发展。近十年来,我国中小企业进入高速成长期,很多企业都设立了内部审计部门以应对上级主管部门的要求,虽然企业日益关注审计风险,但往往只是关注社会审计,对内部审计风险的重视还是不够。随着企业内部审计的重要性逐步增加,其风险也随之增加,因此,中小企业有必要对内部审计风险进行研究,并探讨相应的控制策略,以解决我国中小企业内部审计存在的诸多问题。
一、中小企业内部审计风险形成的原因
(一)中小企业体制引发的审计风险
当前,我国中小企业体制建立并不完善,而内部审计机构是企业的监督机构,但因企业体制的缺陷,使得审计机构无法对企业进行监督。部分中小企业审计人员工作态度散漫,不能公平公正的开展工作,尤其是在资料搜集方面过于片面,从而导致内部审计报告准确性降低,为企业提供的材料并不符合自身事实,最终引发审计风险,影响企业健康发展。
(二)审计人员引发的审计风险
企业内部审计需要工作人员具备较高的业务水平,审计人员要掌握相关的专业知识来提高审计工作水平。当前,我国企业审计人员整体水平偏低,大都只是经过理论方面的培训,但对具体工作操作并不熟练,缺少足够的创新思维和对企业的整体分析能力,此外,由于企业缺少完善的管理制度,导致审计人员无法经受利益诱惑,这些都很容易造成企业审计风险。
二、中小企业内部审计风险控制的策略
(一)建立健全中小企业内部审计的法律法规
近年来,我国中小企业制度得到有效规范,但企业内部审计的相关法律法规还不够完善。当前,应进一步加快制定和颁布内部审计的相关法律法规以及内部审计业务准则,确保内部审计的合法地位,保证内部审计工作有法可依,工作开展有章可循,从而统一企业内部审计的职业规范,最终降低审计风险。国家相继颁布实施了《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》、《中国内部审计准则》,《中国内部审计准则》等,将构建我国内部审计的职业规范体系。
(二)完善中小企业内部审计的控制制度
建立起良性的内部运行机制,不断完善企业内部质量控制制度,能够有效控制中小企业内部审计风险。企业各内审机构在建立起有效的内部运行机制和质量控制制度的过程中,要充分考虑到企业的业务规模和范围、成本、人员素质及构成等诸多方面的因素。
(三)提高中小企业审计人员的业务素质
企业要加强对审计人员的培训,提高中小企业审计人员的业务素质,如审计人员的专业技术、知识水平和思想道德素质等方面。审计工作需要工作人员具有良好的职业道德和专业的知识素养,提高审计人员的业务素质,可以有效推动企业内部审计工作的开展。一方面,提高专业技术水平为了保证审计人员具有业务能力,在审计工作中可以准确的对各项资料进行评估,并且提出科学合理的方案。另一方面,提高思想道德素质可以保证审计人员具备良好的职业道德,从而保障企业内部审计工作的公平公正。
加强中小企业内部审计队伍的建设,培养一批具备高素质的专业审计人员是推动我国中小企业内部审计工作的当务之急,更是进行风险控制最为有效的措施。中小企业要加强培训力度,培养能够真正做到实事求是、客观工作、廉洁奉公的审计人员,特别是要不断加强后续教育,为未来适应新形势打下坚实的基础。
(四)工作计划要与企业目标相配合
企业年度工作计划是内部审计开展工作最为重要的依据,是体现其工作重点最为重要的文件。尤其是对中小企业内部审计而言,工作计划的制订就变的尤为重要。经过十几年的告诉发展,我国中小企业内外部存在着大量的矛盾,成为了威胁企业生产的隐患。内部审计能够帮助企业从自身出发,通过调查、研究,及时解决危害企业发展和生存的重大问题。中小企业必须明确,内部审计可以帮助各业务不跟更高效、高质的完成企业目标,同时,控制危及企业生存的风险。
(五)更好的发挥内部审计的咨询作用
内部审计除具有监督职能,还具有咨询功能。中小企业只有充分发挥这两项功能,才能确保及时发现企业存在的缺陷和风险,同时,针对缺陷给出解决的办法。简而言之,不发挥监督作用的内部审计,就无法得出咨询结果;而不以咨询为目的的内部审计,监督就无法发挥其价值。在我国内部审计的监督作用很容易被中小企业管理者接受,但过分单纯强调监督作用,就会导致内部审计和各部门同事关系恶化,最终造成内部审计所处生态日益变差。因此,内部审计要充分发挥咨询作用,在与各部门树立共同目标的基础上,以学习的态度提出问题,从而确保业务的研究与讨论有了最基本的信任基础。有了信任的基础,企业业务人员才能够相信内部审计工作目标是为他们提供服务和帮助。当各部门业务人员能够主动参与和配合内部审计工作,就很容易发现企业存在的问题和解决之道。
总之,内部审计是我国中小企业发展最具效率的内部功能模块,这就要求企业内部审计人员要立足企业的现实,着眼于企业的发展来进行工作,为企业创造价值。中小企业要不断加强对企业运行管理的监督,从而不断提高企业整体的竞争力,推动企业健康发展。
审计发表论文免费范文篇2
浅论经济责任审计中存在的问题及对策
领导干部经济责任审计是审计部门依据相关制度规定对领导干部任职期间所负责单位的财政、财务收支活动的真实性、合法性、效益性,以及履行经济责任,遵守财经纪律情况进行监督、鉴证和评价的活动。强化对领导干部经济责任审计有助于提高干部管理水平,进一步完善领导干部考核、管理、任免和监督机制,从源头上治理和预防腐败问题的发生。
一、领导干部经济责任审计内容
领导干部经济责任审计是一项复杂、综合的工作,审计的范围广、涉及的内容多,主要包括经济技术指标完成情况,资产、负债、损益的真实性,经营管理活动的合规、合法性,内部控制的健全性和有效性,重大投资决策的管理效益等,以及对有关经济法律法规的遵守情况、贯彻落实经济工作的方针政策和决策部署的情况;制定和执行重大的经济决策情况;与领导干部履行经济责任有关的管理、决策等活动的情况;遵守廉洁从政(从业)有关规定情况等,有利于加强对领导干部的管理和监督,有利于正确评价领导干部任期的经济责任,促进了领导干部全面履行岗位职责,提高党风廉政建设水平。
二、经济责任审计存在的问题
1.对领导干部经济责任审计重要性地认识还不足
经济责任审计时,部分领导及部门对经济责任审计重视不够,对审计工作缺乏的协调与督促,个别领导干部被提拔任用后,往往要求在短时间内完成领导经济责任审计,这给经济责任审计工作增加了难度,制约了经济责任审计开展的效率、效果。
2.经济责任审计缺乏时效性,审计作用有限
经济责任审计一般由单位的组织部门向内部审计部门提出委托审计后,内审部门才能实施,而有的干部任期较长、审计工作量大、审计报告时间要求紧,内审部门缺乏与有关部门的协调沟通,形成了离任时间与审计时间难以衔接,使审计调查、取证、核实等工作的难度增大,审计结果反馈滞后,无法真正把领导干部经济责任审计贯穿于监督管理中,削弱了审计效果。
3.责任界定难、效益难界定
按照“以权定责,以责定评”的要求,权力在哪里,责任就在哪里。但是在我国当前的行政体制中,对党政主要领导干部应当履行的职责、义务没有明确作出规定。在开展经济责任审计时,会遇到被审计领导干部“推过揽功”的现象,对自己有利的全部归属自己,对自己不利的就“一概推之”,给审计人员界定认证增加了难度。
4.经济责任审计结果不透明、责任追究机制不健全
作为受托审计,审计部门只负责经济责任审计工作,组织、纪检等相关部门负责对审计结果的运用。纪检部门和组织部门在收到审计结果报告后,如何运用审计结果,审计结果运用情况反馈等没有明确要求,影响到经济责任审计结果的质量。
5.内部审计力量薄弱,各部门联合审计作用发挥不够
大多数内部审计机构的审计人员以财务人员为主,缺乏管理、工程技术等一些专业人员参与,各部门协调配合机制不够完善,职责履行不够充分,合力作用被削弱,造成审计整改很难落实,“审”、“用”脱节,审计手段有限,对发现的一些线索难以追查和验证,造成要害问题审得不深不透。
三、加强和改进领导干部经济责任审计工作的意见建议
1.积极争取单位领导的重视与支持,各部门之间加强配合。积极争取单位领导的重视和支持是做好领导干部经济责任审计工作的重要前提。领导干部离任审计因涉及敏感的人事任命工作,没有领导的重视很难开展和深入,也就离不开部门间的互相配合,才能发现离任审计工作中的普遍性、苗头性问题,为下一步完善相关制度提供依据,促进审计成果的应用。
2.不断建立健全的经济责任审计制度,规范审计工作。要完善离任审计结果的管理制度,完善离任审计的整改工作制度、审计整改督查考核制度、审计整改分析报告制度、审计整改责任追究制度,各级党委政府督查部门应将审计结果运用落实情况列入工作督查范围,促进审计整改工作切实落实到位。
3.规范审计工作程序,明确审计工作重点,防范审计工作风险。对资料的真实性和完整性作出书面承诺,审计报告要在征求被审单位和个人意见的基础上做出客观公正、实事求是主审计评价,对在离任审计中发现的违纪违规问题,要依法处理或移送有关纪检部门,一定程度上可以起到保护领导干部的作用。
4.保证审计地位独立性,将审计监督纳入干部监督管理体系。建立健全内审机构并保持其应有的独立性和权威性是开展经济责任审计的重要前提,内部审计部门应该在单位负责人的直接领导下开展审计工作,并独立于财务和其他部门,减少本单位领导的干预、保护干部的情况,增强了审计透明度。
5.搞好审计队伍建设是提升经济责任审计工作质量的有力保障。领导干部经济责任审计工作要求审计人员具备较高的政策水平,较强的业务能力和综合分析能力,强化培训措施,使培训学习工作覆盖审计干部整个职业生涯。倡导树立良好职业道德,发扬求真务实、坚持原则、严谨细致、勇于奉献的审计精神,做到依法审计,廉洁审计,促进领导干部经济责任审计工作健康、持续发展,发挥积极作用。