经济管理毕业论文总结范文

经济管理毕业论文总结范文

　　随着科技信息的创新和发展以及社会化进程的不断加速,我国综合国力也随之迅速增强。人们对经济管理发展新趋势的关注程度日益加深,有效促进了经济管理现代化建设进程。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于经济管理毕业论文总结范文的内容，欢迎大家阅读参考!

　　经济管理毕业论文总结范文篇1

　　试论新时期医院经济管理创新

　　引言

　　医院运用经济手段，按照经济发展的客观规律，对医院的经济活动进行监督、指导、组织、计划与实施，开展经济核算和经济分析，合理使用财力、物力、人力，尽可能以最少的劳动耗费获得最大的医疗经济效益和社会效益就是医院经济管理。目前我国医疗卫生事业的发展水平与人民群众健康需求和经济社会协调发展要求的矛盾还比较突出。社区、农村医疗卫生和公共卫生工作环节比较薄弱，区域和城乡医疗卫生事业发展不均衡，医疗社会保障制度不健全，资源配置不合理。医院运行机制和管理体制不完善，药品的生产流通环节秩序不规范，医患矛盾较为突出。要达到医院和谐发展的目的，必须要有综合科学性管理意识，现代化医院管理理念，只有这样才能进行现代化医院建设，保障医院内外环境的协调发展。强化及完善医院管理，对于提高医疗质量、改善医患关系有着重要的实践和理论意义。

　　一、适应社会主义市场经济的管理理念

　　医院现代经济管理理念提出了医院现代经济发展，医院决策层的能力、理念、素质和视野决定了医院经济的走向和发展。现代医院经济管理处在变革不定中，是伴随着事物的变化发展关于选择的哲学，医院如何把握经济规律，顺应体制趋势，医院的领导核心层要有变革创新力，具有前瞻性思维、适应性思维和超前的经济管理理念，有效地对医院现代经济发展战略进行规划，全面革新管理，找准市场定位，发挥特有优势，这样才能规避风险，抓住机遇，领导市场潮流等。在实施医院经济管理的过程中，各级管理人员必须树立人本理念、法制理念、风险理念、成本效益理念、服务理念、市场理念等，对各项经济工作进行决策，实现对医院经济管理的调节、导向和控制，实现整体最优化，最终实现现代医院经济管理目标。

　　二、重视服务质量和医疗质量管理

　　患者对医疗服务提供方的基本要求是有效、安全、及时的医疗。在竞争激烈的医疗市场，没有优质的服务和质量保障，也难以巩固其在市场中的地位。为了保证医疗安全和医疗质量，全体医院人员有强烈的质量意识，通过改革和创新，建立严格的医疗质量监控系统和规章制度。制定出合理的医疗护理质量标准、诊疗技术规范、入院标准等，在日常管理中明确规范这些标准，并作为医院现代经济管理的依据，来实现“医疗低成本、医院合理投入、医院合理收益、病人低消费”的新思路。另外，随着经济的发展人们的生活水平日益提高，对就医过程中的服务要求及细节更加人性化和复杂，医院要通过提高服务质量，深化改革，全面落实“以病人为中心”到医疗服务的全过程。

　　三、加强医院财务管理

　　医院经济管理最关键和最重要的部分是医院财务管理，医院财务管理是医院经济工作的核心内容，在医院的经济管理活动中具有重要的作用，也是一项业务性、法规性和政策性很强的系统工作。本质是根据资金运动的规律和特点，依照国家的法律和政策，合理处理相应的财务关系，有效安排医院的资金运动，在医院的医疗服务活动中财务管理起着导向、启动、控制的作用，对提高医院的经济效益和社会效益有利。财务管理的功能在医院经济管理中的体现：为经营活动的资金、保证医院服务活动和医院筹集资金需要;降低医疗经营成本和服务成本，增收节支，合理组织收入;医院的经营决策的参考，预测医院的经营和财务活动;通过对经营活动和医疗活动的分析和检查，总结经验，弥补不足，找出差距，提出改进建议和措施，提高医院的经济效益。

　　四、充分发挥信息化建设促进医院经济管理

　　随着日益显著的经济全球化趋势以及知识经济时代的来临，越来越重视信息化的建设，它几乎应用、渗透于整个经济社会。医院经济管理工作项目甚多，较繁杂，因此提高现代医院管理实用性和科学性，需要运用信息化建设辅助管理。实现医院信息化建设可以为医院经济管理工作提供实用、快捷、方便的平台，从而提升了医院的整体运营效率，对提高医院的核心竞争力有着巨大的促进作用。所以，医院必须充分发挥信息化的优势，推进信息化建设。

　　五、积极开拓医疗市场和领域

　　在市场经济中，必须适应当今市场经济，医院才能发展与盈利，这就需要医院提高市场竞争力，不断创新，优化产业结构。首先，完善和改进整体的医疗设备，改善就诊条件，进行科技创新;其次，积极开拓医疗领域和市场，提高医院自我调节的能力。在服务领域里，医院应利用自身的优势发展自己的服务空间，以满足社会各层次的服务、保健、医疗需求。

　　六、抓好医院人力资源建设

　　医院发展的根本动力人力资源的建设，是医院持续发展的基础，体现了医院竞争力的核心。医院提高综合竞争力的重要手段是加强人才资源建设，其重要受到了医院的广泛重视。为此，一是对高技术的人才加强重视程度。医院的人力资源主体是医生，医院在业内占有的地位以及患者对医院的信赖程度受医生医疗技术的直接影响。要支持和鼓励他们的研究项目，使其充分发挥自身的优势，为医院的长远发展提供人才保障，并最终实现提升医院的经济效益。二是完善奖惩体制，建立医院激励制度，采取有效的措施充分调动职工的积极性，激发他们的责任心和爱心，以便更好地服务患者，同时取得患者的信赖，提高医院的形象和信任度。

　　医院经济管理的总体目标是在新形势下医院现代经济管理树立“高效、低耗、优质”的理念。新医改要求用较低的费用，提供相对优质的医疗服务，满足人民群众的基本医疗服务需求。医院应在为患者提供优质的医疗服务之上取得良好的经济效益，通过有效的经济管理措施降低医院的运行成本。

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