保险专业获奖论文
保险专业获奖论文
在新世纪开始之际,随着中国各项事业,特别是市场经济体制改革和社会保障制度的改革,以及中国加入世界贸易组织这一历史时间的完成,我们有理由相信,保险业在中国将有一个更好的起点。下文是学习啦小编为大家搜集整理的保险专业获奖论文的内容，欢迎大家阅读参考!
保险专业获奖论文篇1
浅谈新时期保险企业会计风险防范对策
保险是新时代下的特殊行业，主要是经营风险的一类企业。而风险又是企业发展得必然伴随产物，特别是有关于会计方面的风险，这也是影响一个企业健康快速发展的一个重要的因素。从当下的实际情况来看，保险企业的会计风险有较大的隐蔽性和滞后性。在会计行业中，尤其是会计的监督以及管理层面，往往滋生出较大的风险。因此，保险企业的健康发展需要相关的管理人员有深层次的审视，并且完善相关的制度，构建一些相关的机制，从而真正的起到降低会计方面的风险。
一、保险企业会计风险的具体类别
1.在会计管理方面的风险
会计管理方面的问题有多种存在方式，比如，会计管理制度的不健全、对会计的检查和监督力度不够，这些都造成了保险企业的会计风险，给整个保险企业带来危害。在管理制度方面，由于相关的制度不够完善，造成了会计业务在实际的执行时会出现一定的漏洞，对于已经出现了的问题，没有进行及时的处理和上报，缺乏有效的处理使得管理风险大大提高。在检查力度方面，如果力度不够就会使得相关部门存在侥幸心理，自律能力在一定程度上也会下降。在实际的情况中，往往是由于对于会计主体的监督检查力度不够，尤其是大多数的检查形式过于形式化，缺少真正的检查手段，才使得会计风险在保险企业当中越来越严重。
2.在会计操作方面存在的风险
在会计操作方面主要存在两方面的问题，使得会计管理方面的风险大大增加。首先是对于会计相关的制度执行不到位。缺乏严谨性，使得制度的可执行力度大大下降。大多数企业的规章制度都是要求严格执行相关的会计制度，在办理相关的会计事务时应当依照法律法规进行。但是，在实际的实施过程中，一方面由于部分相关的实行人员对相关的会计法规制度不熟悉，不能很熟练的掌握相关的法规，做到运用自如。另一方面，部分的在职人员缺乏较强的职业责任感。工作责任心的缺乏，导致了一些相关人员出现违反制度的现象。
其次是，会计的岗位设计缺乏一定的科学性，较强的严谨性和规范性是会计工作的重要的特征，尤其是在相关人员的具体岗位职责，以及具体的人员分工，由于会计工作对于一个企业的作用重大，因此必须要有一定的规章制度，并且相关人员一定要遵从这些相关的规章制度，这是会计工作顺利进行的前提条件，更是降低会计风险的重要保证。但是，在实际的实施过程中，一些保险公司的会计岗位以及分工方面缺乏一定的合理性，设置的不够和谐。而且岗位的复核工作大多流于形式，岗位交叉的存在值得分工情况混乱，也给岗位职责的划分带来困难。
3.在会计监督方面存在的具体风险
会计工作的监督是包含在会计工作当中的一个重要的方面，也是会计工作的一个重要的职能。对日常会计凭证以及账册的审核时会计监督的一个重要的工作内容，除此之外，会计工作的另外的一个重要的任务就是监督公司经营活动的合理性以及合法性。但是，就目前的情况来说，一些相关的保险企业在会计监督方面存在很大的不足，监督工作做得不到位。比如，个别公司在保单的使用和领取方面都没有相关的记录，作废的保单也没有回收。在这个监督管理的过程中存在着一些漏洞，促使一些风险的滋生。如果在实际的操作运行中没有及时的意识到这一风险，就会加大公司的漏洞，最终影响到保险公司上午健康快速发展，甚至会带来较大的经济损失。
二、保险企业会计风险的相关特点
1.具有较强的隐蔽性
在实际情况中，保险行业确实存在较大的风险，尤其是会计工作方面，而且保险企业的会计风险有较强的隐蔽性。这主要来源于两个方面。首先，由于会计工作本身的特殊性，会计工作主要与资金打交道，这就使得一些企业的管理人员对于会计人员相对来说较为紧张，其岗位的轮班也较少，而且比较稳定。这就导致了其内部的制约力度比较小，从而使得潜在的会计风险不易被发现。其次，由于近年来的电算技术的发展有了较大进步，应用也较为广发，在会计工作中存在着大量的业务数据，而电算的运用使得数据缺乏直观性，直接的运用也添加了会计工作的风险。
2.具有较强的滞后性
保险企业的会计工作是主要在财务方面展开的，这就不可避免的会出现一定的延缓性。因此，实际会计风险的爆发往往是比较滞后的，而且滞后的时间也比较长。较长时间的时间差也是的一些相关的风险责任人出现推脱责任的侥幸心理，但是，这些风险会给企业带来较大的经济和名誉上的损失，在一定的程度上阻碍了企业的健康和稳定发展。
三、保险企业会计风险的具体防范措施
1.应当完善相关的会计风险防范责任制度
增强保险企业的会计风险防范意识任重而道远，必须要强化风险防范意识，将内部的控制工作切实抓好，有利于建立健全会计风险防范的责任制度。与此同时，企业的领导应当有敏锐和较为长远的目光，时刻具备忧患意识，将内部的管理落实，确保人人有法可依，严格按照相关的规章制度办事，从而提高工作效率，避免企业遭受较大风险。
2.切实强化会计工作的内部控制机制
首先，要想会计工作的内部得到很好的有效控制，就应该强化制度，使得制度制约深入人心，尤其是对于会计最基本的制度的落实情况以及相关从业人员的工作意识和工作的责任感。这是提高会计工作效率的保障。其次，在配置人才时应当科学合理，要依据人员的实际工作能力，以及岗位的需求，对号入座，并且明确每一个人的岗位职责。
3.强化会计业务的制度体系
会计业务的制度体系是保险工作内部控制机制的重要组成部分。强化会计业务的制度体系是内部控制机制有效发挥功能的一个重要的保障。与此同时，在强化工作的同时，也要注意其自身的适用性能以及全面性，从而使得整个体系的工作效率更高。
四、总结
保险行业自身存在一定的特殊性，会计风险的有效防范是保险行业的一个强调方面，也是强化企业稳定发展的一个方面。保险企业要想健康稳定的发展，就必须加强其内部的控制力度，建立并且完善相关的制度制约，以切实保障其的正常运行。
保险专业获奖论文篇2
试谈企业补充医疗保险管理的困境与应对方法
在我国医疗保险建立的过程中，对人们生活保障和社会稳定发展起到了重要的作用，有效提高了人们的生活水平，大大减小了由病患带给人们的压力。同时，在企业补充医疗保险制度的应用下，我国的医疗保险水平有了很大的进步，但是在发展的过程中，当前依旧存在着一些问题，这些困境对企业补充医疗保险的发展产生了一定影响。在企业补充医疗保险的制度中，还需要不断的改进和完善，从而能够促进企业的良好发展。
一、企业补充医疗保险制度建立的必要性及条件
在企业的发展中，建立企业补充医疗保险能够减少患病职工过于重大的困境，减少员工在医疗费用上的心理负担，免除困难职工在看病后的后顾之忧[1]。能够保障员工的生活水平，对员工的工作态度有着积极的影响，加强了员工和企业之间的联系，使其凝聚成一个整体。
建立企业补充医疗保险，在企业的决策管理上和加强员工自身能力上更容易进行。要使企业的补充医疗保险基金和企业的资金两者分离，按照国家的规定参加基本的医疗保险，并且能够接受基本的保险待遇，在企业员工工资的发放上能够按时、足额的进行，保障企业安全、稳定、高效的运转。
二、企业补充医疗保险管理面临的困境
1.企业补充医疗保险体系不健全
在我国企业补充医疗保险上并没有一个系统性、专门性的法律制度，企业只能保障员工基本的医疗需求，这对于一些家庭困难、因病无法参加工作和患病职工来讲，医疗费用的负担仍然十分巨大。同时，在企业内部医疗保险措施并不完善，企业和职工之间依旧存在矛盾。在医疗保险的定位上，“覆盖广、低保障”的方案是将全体员工共同纳入基本的医疗保险范围，在保障人群的差别上难以保证全面，降低了医疗保险的水平，对医疗保险的实施产生了影响。同时，在实际的医疗保险制度中，其保障的水平和员工实际的医疗费用存在着差距，而且对于较高的费用，并没有建立具体的医疗保障体系。
2.企业补充医疗保险发展缓慢
随着我国基本医疗保险制度的建立，社会生活中医疗保险政策开始受到人们的普遍关注。在企业的发展过程中，企业补充医疗保险发展更为缓慢，一方面是由于政府并没有采取相关的政策进行约束，使得医疗保险在企业的管理中不受重视[2]。另一方面为了提高企业的经济效益，企业在自身的发展中，并没有建立一套有效的医疗保险管理方案。
3.容易引发道德风险
在这里道德风险是指为了能够获得自身的利益，采取不利于让人的行为对社会的发展造成影响。在建立企业补充医疗保险的过程中，医疗机构或员工患者易于产生道德风险。在企业员工患者进行就医时，因不需要自己支付医药费用，往往会发生小病大医、一人看病多人吃药、门诊改住院等道德风险。同时，医疗机构在对患者进行治疗时，会让患者进行全面的治疗，增加药物的费用，获取更多的利益，产生道德风险。
三、完善的企业补充医疗保险的有效措施
1.加强企业补充医疗保险体系
做好企业补充医疗保险制度的管理工作，企业的内部员工和退休人员都能够享有企业补充医疗保险。管理好保险基金的规划，制定详细的步骤，可以从员工的福利费用中列支。在企业补充医疗保险基金的管理模式中，采取专户管理及专款专用的形式。企业补充医疗保险要在财务部门建立相应的统计表，做好费用的记录工作，实施决算制度。
在企业补充医疗保险基金上可以建立多种保障措施，用以面对各种形式下的基金补助，其中包括住院补助、健康保障计划补助、门诊费用补助和一次性补助等，为员工提供多种形式保障制度。
2.做好企业补充医疗保险管理
企业补充医疗保险的管理基金，要符合基本的医疗保险制度，包括诊疗的病例项目、医疗的服务设施、定点的医疗机构和药品支付标准等相关规定。在员工医疗保险期间，病患者的费用如果超过基本医疗保险的费用，可以选择从企业补充医疗保险中按照规定进行予以补助[3]。同时，企业补充医疗保险是作为基本医疗保险的补充，适当的进行基金的补助，用以减轻患病职工的费用负担。要考虑到企业的承受能力不能够重复享用，也不能划入个人的保险基金账户，员工在进行医疗报销时，其最高的费用不能高于当次治疗的所有医疗费用。企业的财务管理要做好详细的记录，患病员工在报销时，需要带好本人的病例条、开药的处方、结算费用的清单和相关的医科证明等文件，并严格遵守审批的程序。对于故弄玄虚未能出示有效证明的员工不予报销。
3.政府部门要做好监督工作
企业在进行补充医疗保险制度时，应该向医疗保险机构做好汇报工作，政府部门要加强监督管理工作[4]。建立健全、有效、实用的企业补充医疗保险管理体制，在官方的网站上实施信息公开，保障企业补充医疗保险基金待遇的真实性和可靠性，为企业员工的生命安全提供保障，促进企业的发展和社会的稳定。
四、结束语
随着社会的发展，企业补充医疗保险制度作为基本医疗保险的补充，能够很好的弥补后者存在的不足。不仅能够增加员工与企业之间的凝聚力，还能够使医疗资源得到充分合理的利用，有效的解决当前社会员工因病致穷的问题，促进经济的发展和社会和谐稳定。