有关金融会计论文
有关金融会计论文
会计是现代经济工作的基础,金融作为现代经济的核心,随着我国市场经济的不断发展,社会对金融会计柜面人员的要求越来越高。下文是学习啦小编为大家搜集整理的有关金融会计论文的内容，欢迎大家阅读参考!
有关金融会计论文篇1
试谈金融会计柜面职员职业素养
职业素养是指从事某一职业应具备的能力要素和精神要素的总和。作为金融会计柜面人员，担负着为社会公众服务的使命，处在金融工作的第一线，也是多数大专院校青年学生向往的“热门职业”。他们的素质、水平、能力如何将直接影响该金融机构的形象、会计职能的发挥和会计工作的质量。因此，金融会计柜面人员不断提高自身素质，加强自身修养，就显得十分重要。
一、提升金融会计柜面人员职业素养的意义
(一)是金融机构行业发展的需求
首先金融行业是贯彻执行国家金融方针政策，搞好金融宏观控制和调节经济生活的部门。它联系面广，政策性强，是国民经济的综合部门。涉及千家万户，关系大众民生。金融会计柜面人员代表大众形象和社会风气，必须具有良好的职业素养。其次。金融会计柜面人员直接与顾客打交道，他们的言行举止、衣着容貌。代表着行业形象，必须具有亲和力、吸引力。它是金融行业拓展业务、扩大资金来源不可忽视的重要环节之一。
(二)是经济形势变化的需求
随着改革开放的不断深化，社会需要我们提供全方位的金融服务。这样一方面要求多增设金融网点，提供快捷方便地金融服务;另一方面，由于金融企业的行业竞争日趋激烈，需要我们的金融会计柜面人员应该更加阳光，充满朝气和活力，在工作质量和工作效率上应该好上加好，更上一层楼。同时随着会计工作中不确定因素的增多，业务处理的多样化，处理难度的增加。以及会计管理职能的增强，信息环境下的会计人员要有远见。具备分析、判断、交流等能力。因此，在会计信息化环境下需要会计人员具备的综合能力，主要体现在观察能力、操作能力、学习能力、记忆能力、思维能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力与人际关系等多方面。
(三)是金融人才培养的需求
做好会计工作，是做好其他经济工作的基础。一般来说，凡是新进入金融行业的职工。必须先经过金融会计柜面工作进行锻炼学习。通过一定时期的工作考核，选拔优秀的会计工作人员转入银行信贷、计划、审计等管理岗位工作。这样一方面使银行柜面工作人员始终年轻化，充满朝气和活力;另一方面通过柜面工作平台，让他们先了解业务，通过考核评价，选拔优秀的金融人才。
二、金融会计柜面人员应该具备的职业素养
(一)良好的职业道德
“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”是国家领导人对会计提出的基本要求。中国《会计基础工作规范》中规定会计职业道德为：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、提高技能、搞好服务。会计人员必须时刻以《规范》严格约束自己，做到自重、自省、自警、自励。自重，就是尊重自己的人格。珍惜自己的名誉，塑造好自己的形象;自省。就是要经常“三省吾身”，审视自己的言行是否符合财经法规制度的要求。是否遵循了会计准则;自警，就是要管住小节，警钟长呜，时时以党纪国法告诫自己，用会计准则要求自己，面对名利诱惑时。更要绷紧道德之弦，经受得住考验;自励，就是要用高尚的情操激励自已，以精益求精的精神鞭策自己。在工作学习中永不满足。争刨一流。
(二)精湛的专业技能
会计工作有很强的专业性，会计也是全国最早实行职业资格证的岗位之一，会计及相关专业的考试很多，金融会计柜面人员应当争取获得会计从业资格证、银行从业资格证、点钞技能证、钞币鉴定证、小键盘通级证和普通话等级证等执业资格证，在具备相当的专业理论知识的同时，必须对本行业各环节的业务特点了如指掌，将专业理论应用于自己的工作和本企业经济活动中，为企业发展创造知识效益。
(三)得当的沟通技巧
金融会计柜面人员处在银行工作的第一线。直接与顾客打交道。当今我国还处在社会主义的初级阶段，柜面上接触的顾客，性格形形色色，层次多种多样。会计人员要适应顾客。要有耐心和忍劲，特别注意沟通的技巧和方法。同时，企业各部门之间、上下级之间、企业与社会相关单位之间都密切联系。例如会计与管理部门、业务部门、后勤服务部门之间、企业与工商税务部门之间等等都存在沟通、协调的关系。会计人员沟通能力的好坏直接影响本部门、本行业的工作效率和业绩。
(四)有效的管理意识
会计是反映企业日常经济事项的信息系统，金融会计柜面人员正是要通过办理客户的存款、贷款、结算等业务，来发现问题.总结经验。对一些不合理的核算流程和内控制度，及时向有关领导提出。便于及时改进。特别是在增收节支方面、堵塞漏洞等方面，要有主人翁精神，为领导决策当好参谋。会计人员对证据的理解和对事实的判断离不开对企业日常经营管理活动的了解，因此，具备一定的企业管理方面的知识是必需的。
(五)健康的体魄心态
金融会计柜面人员工作节奏的很快、工作压力很大、竞争日趋激烈。要求会计人员必须有强健的体魄和积极健康的心态，要具备抗击打的能力，压力面前不低头，勇于竞争。在工作之余积极参加体育锻炼，健康的体质是其他一切活动的基础;心理健康同样重要。心态平和、不患得患失也是一个人重要的修养。
(六)持续的知识更新
企业高素质的会计人员不仅仅熟悉本企业的财务状况、相关财税知识，还必须掌握一定的信息技能、了解市场行情、至少熟练掌握一门外语等。在当今知识大爆炸的年代，不进步便是落后，新的知识层出不穷且日新月异，所以知识的储备与更新相当重要。
(七)坚定的团队意识
团队是拥有不同技巧的人员的组合，他们致力于共同的目的、共同的工作目标和共同的相互负责的处事方法。团队意识是一种主动性的意识，将自己融入整个团体对问题进行思考，想团队之所需，从而最大程度的发挥自己的作用。而仅仅是服从命令只是被动的，消极的。前者可以促进团队的发展，而后者只是简单的拼凑。团队意识表现为企业这个整体的一种集体力。能够起到l+l>2作用，即“系统效应”。
(八)高尚的敬业精神
会计人员应具备必要的专业胜任能力;在行使其职能时保持客观、独立、公正、真实、合理、合法;在调查中应保持合理的谨慎态度，要有足够的数据以确保已充分地了解了事实的真相。使自己的结论有坚实的基础。此外，信息保密等，都是金融会计柜面人员应遵循的职业操守。
三、加强金融会计柜面人员职业素质培养的思考
(一)制定严密的考评制度
金融会计柜面人员的考评，应结合以上职业素养的内容进行。一般不需考核吸收了多少存款、发放了多少贷款，主要考核完成的业务工作量，重在职业道德、专业水平、服务水准等均纳入考评细则中，奖罚分明，使会计工作更规范、会计人员更积极主动、会计信息更真实，服务质量更优化。
(二)规范和完善继续教育制度
一方面，要定期组织政治学习，通过案例分析，使得警钟长鸣，教育会计人员自律。通过演讲、征文等形式，让会计人员抒发对企业的情感，培养会计人员爱岗敬业、诚实守信的操守。另一方面，要时常注重业务学习，定期组织技能比赛，业务交流，不断保持和提高专业胜任能力。还可以根据情况送到打转院校，进行学历教育。
(三)根据不同对象制定不同培养计划
对会计人员进行梳理，根据不同的年龄、学历、工作状况等进行综合评价，确定不同的培养目标。有针对性地培养和使用。对重点培养的骨干，制定中长期培养计划，有步骤地进行系统训练包括脱产学习、基层蹲点等。对于一般会计人员通过轮岗制度。使其能够全面掌握各专业的业务特点和核算要求，培养其多面的操作技能。
(四)鼓励会计人员自主学习
鼓励会计人员在工作之余，自主学习，参加并通过各级职称考试、业务技能大赛等等，单位应该在时间上、精神上、物资上保障和支持。当取得一定书面成绩后。单位应给予一定的奖励。并树立典型，在单位形成赶、学、帮、超的学习氛围，从而不断地提升自己专业知识和业务素养。
(五)组织会计人员参加各项活动
金融会计柜面人员在工作之外。单位要引导、组织读书活动、联谊会、运动会、生活技能大比武等娱乐活动，激发会计人员生活热情、提高生活质量，增强体质;加深同事之间的感情、培养团队意识等等。健康的身心是做好工作的重要前提。也是提高工作质量和工作效率的基础。
有关金融会计论文篇2
职业素养是指从事某一职业应具备的能力要素和精神要素的总和。作为金融会计柜面人员，担负着为社会公众服务的使命，处在金融工作的第一线，也是多数大专院校青年学生向往的“热门职业”。他们的素质、水平、能力如何将直接影响该金融机构的形象、会计职能的发挥和会计工作的质量。因此，金融会计柜面人员不断提高自身素质，加强自身修养，就显得十分重要。
一、提升金融会计柜面人员职业素养的意义
(一)是金融机构行业发展的需求
首先金融行业是贯彻执行国家金融方针政策，搞好金融宏观控制和调节经济生活的部门。它联系面广，政策性强，是国民经济的综合部门。涉及千家万户，关系大众民生。金融会计柜面人员代表大众形象和社会风气，必须具有良好的职业素养。其次。金融会计柜面人员直接与顾客打交道，他们的言行举止、衣着容貌。代表着行业形象，必须具有亲和力、吸引力。它是金融行业拓展业务、扩大资金来源不可忽视的重要环节之一。
(二)是经济形势变化的需求
随着改革开放的不断深化，社会需要我们提供全方位的金融服务。这样一方面要求多增设金融网点，提供快捷方便地金融服务;另一方面，由于金融企业的行业竞争日趋激烈，需要我们的金融会计柜面人员应该更加阳光，充满朝气和活力，在工作质量和工作效率上应该好上加好，更上一层楼。同时随着会计工作中不确定因素的增多，业务处理的多样化，处理难度的增加。以及会计管理职能的增强，信息环境下的会计人员要有远见。具备分析、判断、交流等能力。因此，在会计信息化环境下需要会计人员具备的综合能力，主要体现在观察能力、操作能力、学习能力、记忆能力、思维能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力与人际关系等多方面。
(三)是金融人才培养的需求
做好会计工作，是做好其他经济工作的基础。一般来说，凡是新进入金融行业的职工。必须先经过金融会计柜面工作进行锻炼学习。通过一定时期的工作考核，选拔优秀的会计工作人员转入银行信贷、计划、审计等管理岗位工作。这样一方面使银行柜面工作人员始终年轻化，充满朝气和活力;另一方面通过柜面工作平台，让他们先了解业务，通过考核评价，选拔优秀的金融人才。
二、金融会计柜面人员应该具备的职业素养
(一)良好的职业道德
“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”是国家领导人对会计提出的基本要求。中国《会计基础工作规范》中规定会计职业道德为：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、提高技能、搞好服务。会计人员必须时刻以《规范》严格约束自己，做到自重、自省、自警、自励。自重，就是尊重自己的人格。珍惜自己的名誉，塑造好自己的形象;自省。就是要经常“三省吾身”，审视自己的言行是否符合财经法规制度的要求。是否遵循了会计准则;自警，就是要管住小节，警钟长呜，时时以党纪国法告诫自己，用会计准则要求自己，面对名利诱惑时。更要绷紧道德之弦，经受得住考验;自励，就是要用高尚的情操激励自已，以精益求精的精神鞭策自己。在工作学习中永不满足。争刨一流。
(二)精湛的专业技能
会计工作有很强的专业性，会计也是全国最早实行职业资格证的岗位之一，会计及相关专业的考试很多，金融会计柜面人员应当争取获得会计从业资格证、银行从业资格证、点钞技能证、钞币鉴定证、小键盘通级证和普通话等级证等执业资格证，在具备相当的专业理论知识的同时，必须对本行业各环节的业务特点了如指掌，将专业理论应用于自己的工作和本企业经济活动中，为企业发展创造知识效益。
(三)得当的沟通技巧
金融会计柜面人员处在银行工作的第一线。直接与顾客打交道。当今我国还处在社会主义的初级阶段，柜面上接触的顾客，性格形形色色，层次多种多样。会计人员要适应顾客。要有耐心和忍劲，特别注意沟通的技巧和方法。同时，企业各部门之间、上下级之间、企业与社会相关单位之间都密切联系。例如会计与管理部门、业务部门、后勤服务部门之间、企业与工商税务部门之间等等都存在沟通、协调的关系。会计人员沟通能力的好坏直接影响本部门、本行业的工作效率和业绩。
(四)有效的管理意识
会计是反映企业日常经济事项的信息系统，金融会计柜面人员正是要通过办理客户的存款、贷款、结算等业务，来发现问题.总结经验。对一些不合理的核算流程和内控制度，及时向有关领导提出。便于及时改进。特别是在增收节支方面、堵塞漏洞等方面，要有主人翁精神，为领导决策当好参谋。会计人员对证据的理解和对事实的判断离不开对企业日常经营管理活动的了解，因此，具备一定的企业管理方面的知识是必需的。
(五)健康的体魄心态
金融会计柜面人员工作节奏的很快、工作压力很大、竞争日趋激烈。要求会计人员必须有强健的体魄和积极健康的心态，要具备抗击打的能力，压力面前不低头，勇于竞争。在工作之余积极参加体育锻炼，健康的体质是其他一切活动的基础;心理健康同样重要。心态平和、不患得患失也是一个人重要的修养。
(六)持续的知识更新
企业高素质的会计人员不仅仅熟悉本企业的财务状况、相关财税知识，还必须掌握一定的信息技能、了解市场行情、至少熟练掌握一门外语等。在当今知识大爆炸的年代，不进步便是落后，新的知识层出不穷且日新月异，所以知识的储备与更新相当重要。
(七)坚定的团队意识
团队是拥有不同技巧的人员的组合，他们致力于共同的目的、共同的工作目标和共同的相互负责的处事方法。团队意识是一种主动性的意识，将自己融入整个团体对问题进行思考，想团队之所需，从而最大程度的发挥自己的作用。而仅仅是服从命令只是被动的，消极的。前者可以促进团队的发展，而后者只是简单的拼凑。团队意识表现为企业这个整体的一种集体力。能够起到l+l>2作用，即“系统效应”。
(八)高尚的敬业精神
会计人员应具备必要的专业胜任能力;在行使其职能时保持客观、独立、公正、真实、合理、合法;在调查中应保持合理的谨慎态度，要有足够的数据以确保已充分地了解了事实的真相。使自己的结论有坚实的基础。此外，信息保密等，都是金融会计柜面人员应遵循的职业操守。
三、加强金融会计柜面人员职业素质培养的思考
(一)制定严密的考评制度
金融会计柜面人员的考评，应结合以上职业素养的内容进行。一般不需考核吸收了多少存款、发放了多少贷款，主要考核完成的业务工作量，重在职业道德、专业水平、服务水准等均纳入考评细则中，奖罚分明，使会计工作更规范、会计人员更积极主动、会计信息更真实，服务质量更优化。
(二)规范和完善继续教育制度
一方面，要定期组织政治学习，通过案例分析，使得警钟长鸣，教育会计人员自律。通过演讲、征文等形式，让会计人员抒发对企业的情感，培养会计人员爱岗敬业、诚实守信的操守。另一方面，要时常注重业务学习，定期组织技能比赛，业务交流，不断保持和提高专业胜任能力。还可以根据情况送到打转院校，进行学历教育。
(三)根据不同对象制定不同培养计划
对会计人员进行梳理，根据不同的年龄、学历、工作状况等进行综合评价，确定不同的培养目标。有针对性地培养和使用。对重点培养的骨干，制定中长期培养计划，有步骤地进行系统训练包括脱产学习、基层蹲点等。对于一般会计人员通过轮岗制度。使其能够全面掌握各专业的业务特点和核算要求，培养其多面的操作技能。
(四)鼓励会计人员自主学习
鼓励会计人员在工作之余，自主学习，参加并通过各级职称考试、业务技能大赛等等，单位应该在时间上、精神上、物资上保障和支持。当取得一定书面成绩后。单位应给予一定的奖励。并树立典型，在单位形成赶、学、帮、超的学习氛围，从而不断地提升自己专业知识和业务素养。
(五)组织会计人员参加各项活动
金融会计柜面人员在工作之外。单位要引导、组织读书活动、联谊会、运动会、生活技能大比武等娱乐活动，激发会计人员生活热情、提高生活质量，增强体质;加深同事之间的感情、培养团队意识等等。健康的身心是做好工作的重要前提。也是提高工作质量和工作效率的基础。
虽然我国已经具备一批具有专业技能和先进理念的会计从业人员，但是综合来讲，我国金融机构的会计人员整体学历、资历以及技能尚且落后与国际水平。而人为因素对于会计风险的发生存在最直接的联系。同时，传统的会计操作手段仍然没有被取代，金融会计风险还面临滞后的会计处理手段的信息总结不科学、信息分析不到位、信息掌控力度不足等情况。
金融会计风险类型分析
1.信息失真型风险。一切金融活动都是以会计信息为基准的，也是通过会计信息来反映的。为谋求自身利益，很多金融机构在会计信息上大做文章，直接引发了会计信息失实、收支科目随意更改等问题，掩盖了信贷资产的质量与风险，从而使外界，特别是投资者对于金融机构的效益作出错误的评价，由此引发更严重的金融安全问题。
2.操作管理型风险。由于会计信息录入、传输、控制，或负责人员职业道德缺失、责任心不够等因素所造成的财产损失，通常称为操作型的金融会计风险。淡薄的法制观念和懈怠的工作态度往往会是这类风险的直接引发因素。
3.会计创新型风险。如今，创新已然成为时代的口号，任何领域都主张创新，鼓励创新。从金融角度来讲，创新既是市场竞争的需要，也是企业进军国际市场的必然之举，但是，创新的基本前提是能够满足金融机构的生存与发展需要，否则，不顾实际、甚至带来重重后顾之忧的创新反而会适得其反。例如，盲目照搬先进的经验的最直接结果就是先进经验与落后的管理水平之间的冲突，这反而不利于企业的良性发展。
4.决策失误型风险。很多时候，由于会计部门的管理职能未能充分发挥，或者未能及时准确地向决策者提供真实可靠的会计信息，往往会引发一系列的决策失误问题。可以说，这种会计人员的失误所导致的风险是普遍存在的。如果不能将风险监测指标体系落到实处，那么会计信息参与决策的职能将形同虚设，不但不能够促成决策的科学周密性，反而会导致无法弥补的损失。
规避金融会计风险的具体措施
1.健全金融信息审批机制首先，金融机构应该聘用具备从业资质的会计人员，提供符合要求的会计报表，从根本上杜绝会计信息失真的情况。在融资接洽过程中，应该加大对现金流量指标的审力度，将会计信息真实性的考核列为与企业利润指标考核同等重要的地位。其次，建立应急机制，为了弥补会计报表项目不全、信息不准等造成的损失，监管部门应该结合金融机构的实际情况，单独制定一份能够真实反映备付金比率、逾期贷款平均额以及其他资产状况的补充报表，以期在现有的会计报表的基础上，更加全面、客观地反映与金融风险相关的会计信息。
2.加强内部控制内部控制的首要目标就是防范会计风险。因此，要想达到这一目的，就要以统计的会计信息系统取代分级分散的会计核算制度，推行集中管理的三级核算体制。加强内部控制，首先要推行独立的会计机制。例如，采取高效、安全的会计核算软件，这样可以促进相关的会计资料的自动生成，大大地减少了人为操作过程中的随意性。其次，应该把握风险点的控制。这就要求金融机构健全授信审查流程，及时检查并更新信息披露制度中的盲点，确保金融机构的内部控制既有针对性又有时效性。
3.创新金融会计体系一方面，要及时完善会计核算体系，积极整顿基础会计工作，尽力促成统一管理与分级授权的有机结合，完善会计工作程序，从细节入手，全面提高会计核算的质量。另一方面，抵制“账外经营”的情况，规范会计管理体制，全面提高金融机构的风险意识，推行金融机构内统一的会计核算体系，从细微处化解金融风险。
4.推行责任会计理念明确的责任划分可以从源头上避免金融会计风险。如今，很多企业推行分级、分部门管理制度，这样有利于绩效考核和责任追究。分散责任制度的推行可以将每一个会计环节的责任落实到具体岗位、具体员工身上，这有利于会计从业人员秉着求真务实的精神进行会计工作。同时，如果能辅之以奖惩明确的制度，那么将积极调动会计从业人员的工作情绪和工作热情，促使其变压力为动力，推进会计工作的顺利开展。
5.建立健全的风险预警系统通常，风险防控工作由事前防范、事中监督与事后控制三部分组成。这样，可以使风险控制工作贯彻风险发生的前后，在每一个环节预防损失的发生。这项预警系统主要由资本充足率等资本不足风险指标的反映体系、备付金比率等流动性风险指标的反映体系、逾期贷款率等资产风险指标的反映体系，以及资产盈利率等损益状况指标的反映体系等构成。将预警与核算统一于一个平台，确保预警系统能够及时地跟踪分析录入的会计信息，比如，账证、账账与账表是否勾稽一致，会计科目是否能够互相匹配，等等。不要忽视任何一个可能引发风险的因素，适时报警，有效监测会计信息的安全性。在会计工作进行过程中，要进行金融机构运营工作的监控，首先是对风险实施进行动态的监测，其次，要及时监督各个会计部门的工作状况，及时避免风险的扩大和恶化。当风险转化为现实后，要仔细核查原始凭证和会计基础信息，复审金融机构的运营状况，加大对风险控制责任指标的贯彻力度，适时提出完善的整改意见，尽力将风险扼杀在摇篮。
6.升级金融核算制度在遵循科学谨慎原则的基础上，要及时升级金融核算制度，规定动态的呆账坏账准备金的计提方法，根据现实情况，决定计提比例的变化。同时，要及时对比分析可用成本与市价，将可供出售的金融资产更加合理地记录并反馈于财务报表上。每个会计周期结束时，要逐一对比企业流动资产与长期股权投资等资产的账面价值与可变现净值之间的差异，当差异较大时，要分析是否属于资产保值部分，如果不是，那么就要及时作出调整，并妥将差额部分计入当期损益处理中。可以说，当代金融活动面临着越来越多的形式各异的金融会计风险，如何有效地防范金融会计风险，使其在可控范围内，已经成为关乎我国金融市场稳定的重要问题。金融会计风险是贯穿于金融活动始终的，可谓无处不在。要想防范金融会计风险，将其控制在可以掌控的范围内，就必须时刻加以防范、多方面、深层次地准备，以其将金融会计风险的发生概率降到最低。