青年工作者思想政治工作论文(2)

　　青年工作者思想政治工作论文篇2

　　浅谈做好青年员工思想政治工作的对策

　　[摘 要]本文主要从针对当今企业青年的思想状况、存在的问题，以及在企业中做好青年思想政治工作的优势，分析做好此项工作的必要性，探索如何做好青年员工思想政治工作的思路。

　　[关键词]企业 青年 思想

　　现代企业制度的逐步确立，为当前的青年思想政治工作提出了新的课题。如何做好青年职工的思想政治工作，本人就此谈几点粗浅认识：

　　一、企业青年员工的思想现状

　　随着公司近几年逐步招聘，青年员工已占到公司员工总数的30%左右。这些青年受教育的程度普遍较高，思想活跃，愿意接受新生事物，渴望被认同等优点，同时他们也有着显著的缺点：首先，青年人较为以自我为中心，社会阅历浅，心理承受能力普遍较弱，合作精神、吃苦耐劳、艰苦朴素的意识淡化，承受能力下降，稍微遇到些困难就往往缺乏信心。其次，现阶段青年普遍受现实主义观念的影响较深，对社会的共同理想和主流价值观念的认同缺乏一致性，容易受到诸多社会因素和消极观念的影响，进而萌发急功近利的思想，缺乏脚踏实地的实干精神。他们特别注重自我价值的实现，相对缺乏为国家、为社会服务的奉献精神。这些缺点很大程度上影响了青年员工的健康成长，影响了经济建设中心工作，无法适应建立现代企业制度对青年员工的更高要求。

　　二、做好青年思想政治工作的必要性

　　1、青年思想政治工作是党的工作的生命线，是时代发展的紧迫要求。我国目前正处在市场经济发展和构建和谐社会的关键时期，并且共青团是党的助手和后备军，在经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化等日趋明显，而青年作为整个社会、整个企业中最活跃的群体，在这种多样化的氛围中受影响也最大。

　　2、青年思想政治工作是社会主义建设取得成效的强大武器，是企业改革发展的需要。青年职工是企业生产建设的一支生力军，如何统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保障，因此，团组织必须紧紧把握青年的思想脉搏，结合新时期出现的新情况，有效地教育和引导青年。

　　三、青年思想政治工作的优势

　　1、良好的氛围做基础。多年来，各级党组织都把青年思想政治工作摆在企业职工队伍建设的突出位置，特别是目前国内外形势日益严峻，各级组织加强思想政治工作的认识应进一步深刻。许多组织、许多企业，都在着眼未来，关心青年群体思想领域健康状况，广大青年也在这种潜移默化的教育中要求进步，顾全大局。

　　2、健全的制度做保障。党建带团建是改革开放以来在基层组织建设实践中探索总结出来的成功经验，是党团建设互相促进、共同提高的有效做法。近年来，各级团组织按照上级党团组织的要求，抓住“党建带团建”的有利时机，全面加强了团的自身建设，青年思想政治工作的各项机制不断健全，建立了管理体系、政治学习制度、考核量化制度以及激励机制等。这些制度的制订和实施，确保了思想教育工作的实效。

　　3、丰富的载体做手段。利用广播电视、报刊杂志、互联网络等宣传媒体，开辟教育专栏，寓教于乐，教育青年树立良好的职业道德，培养优秀青年群体，团结凝聚青年。

　　四、当前青年思想政治工作存在的问题

　　1、个人信仰危机，造成思想政治工作“大”。现在有些人，甚至有些共产党员、共青团员对共产主义信仰产生怀疑，使得“思想政治工作”成为大道理。

　　2、人的思想的多样化，造成思想政治工作“空”。随着企业改革的不断深化，人们之间的经济收入的差距越来越大，导致职工的愿望、态度、心理和思想观念的多样化，使得思想政治工作针对性不强。

　　3、市场经济的趋利性，造成思想政治工作“难”。市场经济强调物质利益，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，把政工干部看作“理论专家”，把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，格格不入。

　　4、个别领导的实用主义，造成思想政治工作“软”。个别行政领导把思想政治工作和政工干部当作“雨衣”，企业遇到风浪时当作保护伞，企业风平浪静时，则被闲置在一边，造成思想政治工作落实不到位、约束不到位的“软”现象。

　　五、做好青年员工思想政治工作的思考与对策

　　1、思想政治工作要持之以恒，增强思想政治工作的渗透力。首先要为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。要增强开展思想政治工作的自觉性，坚持精神文明和物质文明建设两手抓，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。其次，在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。再次，领导要树立良好的带头形象，这是有效坚持经常性的重要一环。

　　2、思想政治工作要刚柔并济，提高思想政治工作的效力。在做企业思想政治工作中必须注重刚柔并济。“刚”就是规章，是制度，要员工明白什么能做，什么不能做。离开了刚性的制度，企业思想政治工作将无从着力。企业的规章制度建设和思想政治工作作为企业管理工作两个重要手段，具有目标一致的特点。这几年，有线网络不断加强制度建设，建立了一批有针对性的规章制度和工作流程，包括员工培训制度、员工职业生涯管理制度等，职业生涯管理，是企业促使员工的行为方式的改变和知识、技术、品行、道德等方面的改进或提高，保证员工能够按照自己预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作与任务，从而完成自己人生目标的过程。

　　3、坚持群众性，党、政、工、团一起抓。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，形成思想政治工作网络。要发挥党团员骨干的模范作用。根据平时有线网络业务发展，要有目的的经常组织一些有益于身心健康、有意义的活动，启发职工团结向上的意识，并借以增强全体职工的凝聚力。基层团组织要为企业的各级青年员工设计好能保持企业可持续发展的职业发展途径，做好引进青年人才、开发青年人才、选用年轻人才、留住年轻人才的工作。

　　4、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法。在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握 “一个区别”、“做有情领导”这几个环节。一个区别是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在着这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。“做有情领导”，这是做好思想政治工作保护职工积极性的一个重要方面，要刚柔相济，无刚则无权威性和制约力，无柔则无感染力和诱发力，我认为，应把握好“无情管理、有情领导”的度，做有情领导，就是要关心职工生活。

　　5、在实际工作中，应该重点做好四个结合。四个结合是：青年思想政治工作应与当前企业改革发展实际相结合，青年思想政治工作应与解决青年员工实际困难相结合，青年思想政治工作应与共青团组织的各项活动相结合，青年思想政治工作应与调查研究相结合。

　　总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决青年的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明的才智。