事业单位思想政治工作论文(2)

事业单位思想政治工作论文

　　事业单位思想政治工作论文篇2

　　浅论思想政治工作在事业单位人事管理中的作用

　　摘 要： 人事管理工作直接涉及群众的切身利益，政策性要求比较高，如何发挥思想政治工作在人事管理理念的转变、人事制度改革，以及引进人才、留住人才等方面的重要作用，是做好事业单位人事管理工作的关键所在。本文从辨析思想政治作为社会管理方式的性质区分入手，对事业单位人事管理中存在的困难和问题进行解析，提出了注重感情交流与沟通、注重科学理论的武装、注重以身作则的引导等在人事管理中开展思想政治工作的有效途径。

　　关键词： 思想政治工作 事业单位 人事管理 作用 途径

　　思想政治工作是一切工作的生命线，这是我党在长期的社会主义革命和建设实践中取得的一条基本经验，并被成功地应用于社会生活的各个领域。人事管理工作关系到群众的切身利益，政策性要求比较高，就更需要发挥好思想政治工作的生命线作用。在我国改革开放和社会主义建设事业迅猛发展，尤其是在事业单位人事制度改革日益深化的形势下，发挥思想政治工作在人事管理理念的转变、人事制度改革，以及引进人才、留住人才等方面的重要作用，是做好事业单位人事管理工作的关键所在。

　　一、思想政治工作作为社会管理方式的性质区分

　　从总体上看，社会管理可以分为两类：一类是“硬管理”，主要是指运用行政手段、法律手段等进行强制性的管理，一般通过政府职能、事业单位工作机制等实现的管理。另一类是“软管理”，主要是指通过社会舆论导向、道德规范、思想政治工作等方式来培育人们的思想意识、转变行为的管理。其中思想政治工作集中反映了社会对人们思想道德素质、科学文化素质和健康素质的要求，因而成为社会软管理中最重要的组成部分。这种特殊的社会管理形式具有覆盖面广，层次性强，针对性、实效性突出的优势，能够弥补社会硬管理的不足。

　　从性质上区分，事业单位的思想政治工作与管理工作归属于两个不同范畴。事业单位思想政治工作属于宣传思想教育范畴，着力解决人们的意识形态的问题;事业单位管理属于社会经济组织范畴，规范经营理念、运行规划的问题，但两者随着经济社会的发展、市场竞争和合作的加强，相融、相通的特性日益凸显，相互联系、相互促进，共处在社会管理统一体中，形成整体合力的作用。

　　思想政治工作是新的社会规范、社会秩序的一种自觉管理活动。这一管理活动既不同于一般的社会公共事务管理，又不同于单位内部的行政人事管理，它是借助于社会传播系统进行企业形象的舆论宣传，运用社会规范、市场秩序培植企业道德和行为规范，建立员工与单位的良好关系，从而在员工心目中树立起组织的良好形象，促进单位与员工、社会关系和谐、协调的发展。

　　二、事业单位人事管理中存在的困难和问题

　　1.员工数量庞大、结构不合理、工作效率较低。

　　计划经济体制下，事业单位机构重复、职责不清、人员数量庞大，因人设岗现象非常严重。而长期计划经济体制下的用人机制又使事业单位部分员工习惯于“大锅饭”、“铁饭碗”等平均主义分配方式，敬业精神差，工作效率低下。员工中以执行命令型的事务型人员居多，而具有现代科学管理的理论和实践、工作勤奋踏实、吃苦耐劳，有超前意识、忧患意识、奉献精神的专家型管理人员奇缺，这都已成为制约事业单位发展的一个重大问题。

　　2.人事管理体制改革力度不大，效果不明显。

　　近几年，事业单位人事制度改革成为媒体关注的焦点之一，它关系到全国近三千万事业单位职工的切身利益。2000年中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》，中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，2002年国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等文件的陆续出台，大力推动了事业单位的人事制度改革。但由于体制、机构、分配、身份、未聘人员的安置和社会保障机制等各方面因素的影响和限制，事业单位人事制度改革远远落后于党政机关和企业改革，仍然存在计划经济体制下的种种弊端，这给事业单位人事工作带来了很大的困难。

　　3.人员聘任制达不到应有的作用。

　　全面推行聘任制是事业单位用人制度适应市场经济体制所迈出的关键性一步，只有真正建立起聘任制度，才能从根本上克服事业单位传统用人制度的弊端，创造一个公平竞争、合理流动的良好用人环境。目前绝大多数高校虽然推行的聘任制度，却没有落聘人员，无法辞退问题员工，员工既没有紧迫感，又没有危机感;既没有压力，又没有动力。出现这种怪现象主要是由于事业单位在养老、失业、医疗、工伤、生育保险等方面的改革尚未完全到位，事业单位与政府劳动人事部门沟通不畅，未聘人员无法推向社会，加上国家对事业单位人事制度改革虽然出台了许多政策、文件、规定，但没有一套完整、具体明确、操作性强的法律依据可以规范事业单位人事制度改革，这导致事业单位人事制度改革困难重重，顾虑很多。

　　三、人事管理中开展思想政治工作的有效途径

　　思想政治工作实际上就是做人的工作，要做好事业单位人事管理中的思想政治工作，就要准确把握员工的思想脉搏和心理趋向，正确解决员工的思想认识问题，积极为员工服务，只有这样，才能推动事业单位人事工作和思想政治工作的开展，更好地做好事业单位人事工作。

　　1.感情的交流与沟通是做好人事管理中思想政治工作的首要条件。

　　思想政治工作是做人的工作，是解决人的思想认识问题的。人是有感情的，思想认识的统一是以感情的交流、沟通、融洽为基础实现的，因为只有感情的交流、沟通和融洽，才可能引起思想上的共鸣。人事干部在工作中尤其要注意带着感情做好群众工作。特别是在群众存在感情对立、思想隔阂的情况下，更要注意以真情实感去做群众工作。当然，凡事不能尽如人愿。当办事不能称心如意时，肯定会有情绪，有的人还会大发牢骚、挖苦和抱怨，这就要求人事干部在开展思想政治工作时，一定要以感情为基础，即要以共同的目标、共同的理想，以同志之情、以手足之情、以朋友之情，用真诚去感动他们，使他们相信你的善意，信任你，并向你敞开心扉，说出实话，交出实底。心灵的沟通感情的交流，既有助于群众情绪的稳定，心理的平衡，又有利于提高思想政治工作的针对性和效率，做到有的放矢，对症施治，收到事半功倍的效果。

　　2.用科学的理论武装人是做好人事管理中思想政治工作的根本任务。

　　思想政治工作最根本的目的，在于提高人们认识世界、改造世界的能力，在改造客观世界的同时，改造自己的主观世界。因此，思想政治工作只有情是不够的，还要讲道理。理是统一思想认识的最高标准，也是提高觉悟能力的动力源泉。

　　如果只讲感情，不讲道理，以情代理，思想政治工作也就偏离了根本方向，违背了根本目的。因此，以情寓理、以理寓情、情理结合是人事干部做好思想政治工作必须遵循的一个重要原则。要真正做到以情寓理、以理寓情、情理结合，必须把握好一个关键问题，即坚持疏导的方针，用科学的理论武装人。“理”，不是公说公有理，婆说婆有理的理，而是马列主义之理，是科学的世界观和方法论。要把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为人事工作的根本指导思想，通过以情为基础的宣传、教育、座谈、说服等方法，将人们的思想引导到正确的立场、观点上来。在具体的方法上，一切要从实际出发，针对不同的对象利用不同的方法，如以表扬为主、批评为辅，正面引导的方法;循循善诱、启发觉悟，标本兼治的方法;精神鼓励、物质奖励相结合的方法，等等。

　　3.以身作则是人事干部做好思想政治工作的有力保障。

　　实践告诉我们，党的领导同志和人事干部的率先垂范、为人师表、身体力行，是开展思想政治工作最有效的方法和最成功的经验。邓小平同志指出：“群众对干部总是要听其言、观其行的。”古人云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”讲的就是这个道理。老一辈革命家在这方面为我们做出了光辉的榜样。解放战争时期毛泽东同志面对数倍于我军的国民党军队，坚持把党中央留在陕北，不仅稳定了前线将士的思想，更坚定了革命老区人民必胜的信心和希望。在长征途中，周恩来同志把担架让给重伤员，自己带病步行;朱德同志把马让给战士骑，背着伤员过草地。新中国成立后，老一辈革命家更是用自己的言行一致，身体力行，带领全国人民艰苦奋斗，从一个胜利走向另一个胜利。在新时代，还有像焦裕禄、孔繁森、郑培民、牛玉儒、任长霞等英雄模范深深感动着人们，成为人们学习的楷模。人事干部和思想政治工作者应以他们为榜样，以身作则，为人表率，这是事业单位人事干部应有的本色和基本功。

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