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2017湖南事业单位面试真题及答案

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  在事业单位改革中,应根据事业单位的四个特征,对以前被界定为事业单位的,有计划、分阶段通过改革逐步还原其应有属性。下面就由学习啦小编为大家介绍一下2017湖南事业单位面试真题及答案的文章,欢迎阅读。

  2017湖南事业单位面试真题

  你新到一个单位,发现单位存在小团体现象,同事之间表面上看比较团结,但实际上面和心不和,作为新到一个单位的工作人员,你怎么办?

  答:在单位我们可能常常遇到这样的人或事,作为一个新到单位的工作人员,对单位的情况不了,所以不清楚的事不要说,不利于团结的话不要说,不利于团结的事不要做。迅速融入工作,把工作放到第一位。

  时间长了,肯定会有同事和你私下里交流,对于同事的抱怨我会在倾听的同时,真心的疏导同事心中的问题,有人群的地方就有左中右(注:语出毛泽东),谁都认为自己站在中间,而别人偏了,每个人站的角度一样,对同一件事的认识就不同,在工作中要学会换位思考,只有这样,同事之间才能相互理解,矛盾才能减少。

  来到新单位,我会积极的参加单位组织的集体活动,比如打篮球,拔河等,在活动中,增强团结协作、相互配合的意识,达到和同事更好交流的效果。

  大环境改变不了,就改变自己的小环境,如果这个环境已经给你做减法,自己要给自己做加法,相信自己身边的小环境改变了,单位的大环境会朝好的方向发展。(注:语出熊培云《自由在高处》一书,大概意思是这样的,以前看过这本书)

  2017湖南事业单位面试题

  新闻报道清华高材生毕业后当保安,17年不参加同学聚会。你怎么看?

  答:这个报道我也听过,这个清华高材生是当在广州的工作不顺时,选择了回家乡长沙尽孝。用他自己的话说:我不是怀才不遇,只是当梦想与现实发生激烈碰撞时,选择安于现状。(注:这个新闻在但是上看过,记不清是央视《新闻1+1》还是《中国新闻周刊》了,是白岩松主持的,面试时候也是说的大概,这段话是整理时百度的)对于这个事情是这样看待的:

  首先,学什么不干什么,是对教育资源的巨大浪费。成长为一名清华高材生,一定经历了小学、初中、高中、大学等阶段。这个过程不仅是家庭的付出,同时国家也投入巨大的教育资源。一名高材生从事简单的保安工作,是对教育资源的巨大浪费。

  其次,当你把所学的知识全部忘记的时候,剩下的就是教育的本质了(注:在李开复《世界因你不同》看到的,是行为主义心理学家斯金纳(BF.Skinner)说的)。教育的结果不是不仅仅是每一个人都能在国企,跨国企业成为一名光鲜的白领,教育的结果还有为人处世的原则、待人接物、亲情等。现在素质教育允许出现零分,提倡教育培养的多元化。

  前任河南省省委书记卢展工提出河南人的“三平精神”:平凡之中的伟大追求,平静之中的满腔热血,平常之中的极强烈责任感。作为一名刚参加工作的年轻人,立足本职工作,在平凡的岗位上实现自己的人生价值。

  2017湖南事业单位面试题答案

  2015年3月23日,广州岑村公交总站市民排队上78路公交的照片在微博和微信朋友圈中被热转,长过百米的候乘队伍在站内整整齐齐地绕了一个圈,却没有一个人加塞插队。被街坊们赞誉为“广州式排队乘车”。对于“广州式排队乘车”你怎么看?

  答:广州市民自觉“乘车排队”秩序井然有序,与我们平常所熟悉的排队加塞现象形成了鲜明的对比。这一小小的举动背后,不但提高了广州的出行效率,节省了很多社会资源,也从一个侧面折射出正在走向文明的广州人的精神风貌,值得我们为之点赞。

  不随地吐痰、不闯红灯等是我们在幼儿园时都已经接受的教育,直到我们上大学、走上工作岗位这些最简单、最基本的规则也在经常提醒着我们,做一个遵守秩序的公民。但是,我们发现,实际上无论是在火车站的候车大厅里,还是在医院的挂号窗口前,无论是在公共汽车的车厢里,还是在学生的教室,安静的图书馆,虽然有规定、有处罚,但不按规则、秩序办事的大有人在,有人这样做可能是为了让自己办事的效率高一些,有些人这样做是出于一种从众心理,看到别人加塞没受到处罚自己也跟着加塞,看到别人闯红灯过年路没事自己也闯红灯,但归根结底是由于个人规则意识不强造成的。

  因此,要改变我们生活中的一些不文明的现象,除了相关部门严格执法、宣传教育、改善公共设施等方面还是不够的,最还需要公民个人的自觉和自律。美国著名宇航员阿姆士特朗登上月球时有一句名言:这是我个人的一小步,却是人类的一大步。文明的概念很大,但文明意识却从小处彰显。有序排队、主动让座、礼让他人……身体力行地践行这些文明行为,就会使个人变得有修养,慢慢变成一个文明的人,这样你文明、我文明,大家都文明了,那么这个国家才能变得更加有序,这个社会才会变得和谐文明。


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