职场新人需要知道的问题

　　问题一：

　　请问在校大四大学生与公司签订的劳动合同，是否具有法律效力?

　　在校学生利用业余时间勤工助学的，不被认为是《劳动法》意义上的劳动者，不能与用人单位签订劳动合同;

　　在校学生非出于上述勤工助学目的全职参加工作的，其与用人单位签订的劳动合同有法律效力，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律保护。

　　因此，在校大学生能否以劳动者身份与用人单位签订劳动合同，不能一概而论。

　　正式工作当然有法律效力啦!但要擦亮眼睛，别掉坑里。刚毕业容易被忽悠啊!

　　问题二：

　　劳动仲裁需要什么证据才更有效呢?

　　根据你提交的证据材料，仲裁庭已经支持了你的诉求和主张。现在原来的公司向人民法院提出了诉讼，你积极应对就是，和之前仲裁差不多，不必担心。

　　你可以再搜集一下，有没有工牌(工作证)、工作中的一些电子邮件、工作记录、社保缴费记录、工资发放的记录、工作中的名片等，尽量多一些与工作相关的证据材料。以此来证明双方之间的事实劳动关系。

　　根据你说的情况，你可以主张的诉求有：

　　1、根据《劳动合同法》第10条和第82条，劳动者自入职之日起一个月内，因用人单位原因而未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付2倍工资，你可以据此主张2工资的差额部分;

　　2、你公司无故与你解除劳动关系，则有可能被认定为违法解除劳动合同的情形，据此你可以根据《劳动合同法》第87条、46条和47条规定，要求你公司向你支付赔偿金;

　　3、如果你公司没有给你缴纳社保和公积金，可以向社保局投诉，要求你公司补缴。

　　年轻人工作的时候就需要留个心眼，和同事还有领导们打好关系，这样子你就知道自己被辞职的原因，甚至能提前知道公司要辞退你而提前去找新工作。

　　问题三：

　　在没有签订任何劳动合同的情况下，我辞职了，然后老板拖欠工资不给结清，这种情况下我要怎么办?

　　如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

　　1、与老板协商解决;

　　2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

　　3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;

　　申请劳动仲裁应提交以下材料：

　　1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

　　2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

　　3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

　　4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

　　现在很多公司这种问题实在是太多了，不签劳动合同，不购买五险一金，哎!