工作努力为什么还是被开除了

　　努力工作的员工会让老板感动吗?

　　在职场中，如果你有这样的想法，那么，一开始你就想错了。

　　你想象中是这样的：

　　老实勤恳的工作 ——劳苦功高——业务熟练——领导赏识——步步升级——走上人生巅峰——幸福美满的生活

　　然而现实却是：

　　老实勤恳地工作——熟练特定工作——难以变通——失去和老板谈判的筹码——进入被老板坑的陷阱——收入/付出比下降——为了生活进一步工作——更加熟练难以变通——越过越惨——只能拿苦劳找老板求情

　　做为一名老板，自然会被那些卖命的员工感动，但是，一到涉及到实际利益的时候，他们就会有很多考虑。

　　做为老板，当然可以被员工感动，只要你不要我为这份感动买单，我可以一天感动好几次。但是，你要我为这份感动买单，对不起，我得先想想。

　　为第一种感动买单，是虚的。几句好听的话，几张奖状，换取你的义务劳动，还能拿你做榜样，教育其他员工，简直不能再划算!

　　第二种感动是实打实的。比方说，大家都想要的升职加薪。那得静静地思考一下你的价值和潜力。

　　所以结论是，老板会感动，但最后还是要看业绩，业绩不好，该开除的还是得开除。

　　所以，不要想着仅凭努力工作，去感动老板。感动了老板又怎样，你自身没有核心价值，核心竞争力，纯粹就是浪费自己的业余时间，损耗自己的身体。

　　只要想努力，很多人都能做到努力。让自己拥有核心竞争力，才是最重要的。做好本职工作，留点时间给自己去学习、充电、提升吧。

　　让自己拥有职业上的核心价值，这远比努力更能打动人心，更容易带来利益。

　　很多牛人之所以牛，是因为他们不是为了感动老板而努力，而是在努力的过程中，学到了更多知识、赚到了更多经验、提升了自己的能力，进而提高了自己的不可替代性。

　　那么，我们该如何提升自己的核心竞争力?重点是规避三个误区

　　1、自我设限

　　很多时候，人总是会因为一些原因对自己不自信，总是觉得自己能力不行，其实这就是自我设限，这个时候就应该调整一下心态，没有付出过努力你又怎么知道呢?敢想就应该敢做，如果不做，那不就成了空想了吗?所以最好的解决方法就是迈出第一步，先去做，哪怕做的不好，也可以在后面一步步完善修正，最终达到目的。

　　2、重复劳动

　　很多人认为重复做同一件事就会就能提高工作技能，实现自己升职加薪的愿望，但实际上这种重复只不过是浪费时间，当你一而再再而三的去重复某件事的时候，你会因为已经达到的成就而麻木，转而停下脚步，开始走下坡路，俗话说，物极必反，当你触摸到一份简单劳动的天花板的时候，你就已经没有多少进步的空间了，如果一直重复下去，可能会对自己的发展产生很大的局限。

　　3、想要提高只需要努力

　　如果干什么都只需要努力就行了，那为什么很多人在一个行业干了那么多年，却一直混不出头呢?其实很多特定的技能都有一些比较有效的练习方法，如果没有去掌握这些方法，就算再努力，也是白费的，努力错了方向，比没有付出努力更可怕。

　　从今天开始，多拿业绩说话。努力多学习，多攒经验，积累自己的核心竞争力，提高自己的不可替代性。不用让老板感动，要让老板需要你。