2024年全部法定节假日及调休时间安排表

快收藏！2024年全部法定节假日及调休时间安排表新鲜出炉！

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一、元旦(2024年1月1日)：2024年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日连休，共放假3天。

二、春节(2024年2月10日)：2024年2月9日-15日放假调休，共放假7天;2月4日(星期日)和2月17日(星期六)调休上班。

三、清明节(2024年4月4日)：2024年4月4日-6日放假调休，共放假3天;4月7日(星期日)上班。

四、劳动节(2024年5月1日)：2024年5月1日-5日放假调休，共放假5天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

五、端午节(2024年6月10日)：2024年6月8日-10日放假，与周末连休共放假3天。

六、中秋节(2024年9月17日)：2024年9月17日放假1天，不调休。

七、国庆节(2024年10月1日)：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月28日(星期六)和9月29日(星期日)调休上班。

以上信息仅供参考，以官方发布消息为准。

法定假日加班超过8小时加班费如何计算?

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日的意义

传承和弘扬中华文化：法定节假日是中国传统文化的重要组成部分，每个节日都有其独特的文化内涵和历史背景。通过庆祝这些节日，人们可以更好地了解和传承中华文化，弘扬民族精神。

促进旅游和文化交流：在法定节假日期间，人们往往会选择外出旅游或参加文化活动，这不仅可以促进旅游业的繁荣发展，也可以促进不同地区之间的文化交流。

维护民众的权益：法定节假日是全体公民共同的节日，放假日期的长短也是根据社会发展的实际情况和人民生活需要来制定的。因此，通过法定节假日，可以保障民众的基本权益，促进社会和谐稳定。

法定节假日的种类

根据国家规定，中国的法定节假日可以分为以下几类：

全体公民放假的节日：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的放假时间通常是根据农历或公历来计算的，并且每个节日的放假时间也不同。

部分公民放假的节日：妇女节(妇女放假)、青年节(14周岁以上28周岁以下的青年放假)、儿童节(14周岁以下的少年儿童放假)等。这些节日通常只适用于特定人群。

少数民族节日：中国的各个少数民族都有自己的传统节日，如藏历新年、火把节等。这些节日通常只适用于特定民族。

法定假日和法定节假日的时间区别

法定假日指的是双休日，一年52个星期，104个休息日就叫法定假日。而法定节假日则是在法定假日的基础上加上了一些节日，我国法定节日合计有11天。