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新的个人简历模板

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  简历是求职者应聘活动的起点,也是招聘者招聘工作的开端。对求职或招聘的任一方而言,简历都具有着重要的现实意义。以下是学习啦小编整理的新的个人简历模板,以供大家参考。

  新的个人简历模板一:

  姓  名:

  性  别: 男

  民  族: 汉族

  出生年月: 1994年1月23日

  婚姻状况: 未婚

  身  高: 184cm

  体  重: 66kg

  户  籍: 上海

  现所在地: 上海

  毕业学校: 上海中华职业技术学院

  学  历: 专科

  专业名称: 广告

  毕业年份: 2021年

  工作年限: 一年以内

  求职意向

  职位性质: 全 职

  职位类别: 广告设计 、平面设计、服装设计

  职位名称: 广告设计师 ; 平面设计师 ;服装设计师

  工作地区: 上海 ;

  待遇要求: 3000以上

  到职时间: 三天内

  技能专长

  语言能力: 英语 一般 ; 普通话 标准

  教育培训

  2013年9月 - 2021年7月 上海中华职业技术学院 专科

  工作经历

  所在公司: 上海明酷市场营销服务有限公司

  时间范围: 2021年5月 - 2021年7月

  公司性质: 私营企业

  所属行业: 广告、公关、设计

  担任职位: 设计助理

  工作描述: 在实习期间通过该单位觉得自己的人际关系提高很多,工作中认真负责,学到了在书本上无法学到的知识。

  离职原因:

  其他信息

  自我评价: 勤奋努力,认真对待学习,有很强的适应力和学习能力。性格开朗头脑灵活,具有宽阔的胸襟,能与大家和睦相处,有良好的团队合作精神,能吃苦耐劳,责任心强、诚实守信,对工作认真负责积极主动,在大量的实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理,同时也赢得了良好的人际关系。

  相信你的信任与我的努力为我们带来事业上的成功!

  发展方向: 我喜欢做销售业,我对我的口才还是有较强的信心,能与他人很好的交谈,心态也很好。有很强的上进心。

  其他要求: 最基本的能给我加4金

  联系方式

  联系电话:×××××××××××

  电子邮箱:

  新的个人简历模板二:

  姓  名:

  性  别: 男

  出生日期: 1994年05月

  户  口: 杭州市

  民  族: 汉族

  政治面貌: 团员

  婚姻状况: 未婚

  所学专业: 法学

  学  历: 本科

  毕业院校: 杭州电子科技大学

  毕业时间: 2021年06月

  外语水平: 英语 (PETS-4)

  电脑水平: 计算机等级 二级证书

  联系电话: ×××××××××××

  电子邮箱:

  求职意向

  工作类型: 全职

  单位性质: 有限公司、股份公司、分公司、外资、国家机关

  期望行业: 贸易、进出口、金融业(投资、保险、证券、银行、基金)、市场、广告、公关、物业管理、商业中心、服务业

  期望职位: 金融/经济机构管理运营、融资经理/主管/专员、风险管理

  工作地点: 杭州市

  期望月薪: 面议

  教育经历

  所学知识内容:法学为主,主干科目有法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、商法 、知识产权法、经济法、刑法、民事诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法等

  主要实践性教学环节:包括见习、法律咨询、社会调查、专题辩论、模拟审判、疑案辩论、实习等,一般不少于20周。

  培训经历

  参加过的培训:学校15就业培训班,15司法考试冲刺班,参加过杭州著名民法教授杨立新的培训班

  工作经验

  2012/6--2012/8 做过三个月的家教,同时教授四个初三学生的英语。

  2013/10--2013/12 高中毕业后以及2013年暑假曾在叔父开的夜总会工作过两个月,曾做过客房部,餐饮部,采购部,人事部卫生部的工作。叔父曾接受过自己的促销策划方案

  2014/7--2014/8: 法院专业实习

  专业技能

  计算机:计算机二级,能熟练操作office办公自动化软件,能制作多媒体课件;能够熟练应用各项办公自动化设施;具备一定的网络应用能力。

  自我评价

  在朋友堆里很有亲和力,人际关系很好,为人很执着,有自信,同时在大学环境里,没有磨灭正确的生活态度.

  新的个人简历模板三:

  姓  名:

  民  族: 汉族

  性  别: 女

  年  龄: 32

  婚姻状况: 已婚

  户  籍: 广西

  现所在地: 广东东莞

  身  高: 156cm

  希望地区: 深圳、 广州、 东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人力资源总监、经营/管理类-分公司/办事处经理/主管、经营/管理类-部门经理

  寻求职位: 常务副总、 人力资源总监、经理、 总裁助理、总经理助理

  待遇要求: 可面议

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  2010-09 ~ 2012-09 中山大学 工商管理 硕士

  2001-09 ~ 2005-07 广西大学 新闻专业 本科

  培训经历

  2009-03 ~ 2009-05 ××××职业培训学校 人力资源管师 结业证

  2008-09 ~ 2008-10 ××××顾问公司 ISO9000/ISO14000内部审核员 内审证书

  工作经验

  ××××公司名称 (2013-12 ~ 2021-04)

  公司性质: 外资企业

  行业类别: 快速消费品

  担任职位: 行政人事部经理

  岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  1、企业文化导入与宣贯,文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度,企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。

  2、建立企业管理体系,完善管理制度,推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程,清晰部门职能,建立业务汇报及专线责任制,及时处理不良问题,管理争端解决程序。

  3、进行岗位工作分析,建全职务说明书,建立晋升晋级考核标准,组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系,加大培训力度,有效监控企业人力配置,提高整体综合素质。

  4、制定公司福利政策,组织提薪/晋升评审,完善绩效考评体系,进行绩效反馈、面谈、改善、跟进,达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

  5、内部人力、物力成本的全面预算与控制,最大限度地开发资源,节约成本。

  工作业绩:

  1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题,促进工作效率’的理念,将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天,缩减为3个工作日,并有效解决问题,提高整体工作效率。

  2、在东莞公司内开启沟通快线,积极主动与各层级沟通,有效降低员工离职率,往年一直存在的‘招工难’‘人手不足,影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比,员工流失率由12%下降到5% 。

  3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中,规划了员工申诉管道流程,建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感,增强企业形象。

  4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则,塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围,塑造企业良好形象。

  5、强制执行书面化管理制度,提高部门及工作人员之责任感,有效避免部门间推卸事故责任之现象。

  6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》,有效节约人工成本。

  7、加强行政费用控制,成功控制差旅、公务招待无控制、无标准、乱签单等现象,年度对比下降了18%

  8、非生产用品的采购,采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法,从源头上降本节耗,年控制节约成本较往年低15% 。

  离职原因: 企业战略目标调整,主要业务外包,压缩管理人员,实行扁平化管理。

  ××××公司名称 (2005-02 ~ 2013-05)

  公司性质: 外资企业

  行业类别: 机械制造、机电设备、重工业

  担任职位: 工场长助理兼管理课课长

  岗位类别: 人力资源总监

  工作描述: 工作描述:

  1、全面负责企业非生产事务工作管理,参与公司战略规划,对重大经营管理活动提出建议并参与决策。

  2、塑造、维护、发展和传播企业文化,增强企业凝聚力,提高员工归属感。

  3、拟订组织架构、部门权责划分,核心团队组建与机制平台构建,优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化,及时提出调整方案,适时调整工作重点和目标措施

  4、根据企业战略管理目标,制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算,有效节约成本。

  5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库,加强人才梯队建设,为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。

  6、参与ISO9000的管理工作及担当ISO14000环境管理的主要负责人,实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。

  工作业绩:

  1、在职期间,良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生,获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时,充分运用管理知识,协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。

  2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作,根据公司的发展,构架人力资源体系,建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制,完善各项管理制度的制定及实施,降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革,数年来一直得到董事长的高度赞誉!

  3、负责管理公司资产,遵循公平、公正、诚实守信的原则,规范资产管理行为,防范资产管理风险,建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。

  4、根据公司发展战略,加强关键岗位人才储备,优化人力资源配置,实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情,从而提高工作业绩,增强企业凝聚力。

  5、2010年,作为新厂搬迁的主要负责人,策划了各项预备性工作,成功的完成搬迁。

  联系方式

  联系电话:×××××××××××

  电子邮箱:
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