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北京育儿假最新规定2022年

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我国实施父母育儿假,这是一种正确的选择,父母共同参与育儿,对家庭和孩子来说都是一种正确的做法。育儿假申请书要怎样写呢?浏览更多北京育儿假最新规定2021年请点击“育儿假申请”查看。

北京育儿假最新规定2021年

?条例明确,女方除享受国家规定的产假外,享受的延长生育假由30日调整为60日,男方享受陪产假15日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低。

?条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间,规定,女方经所在单位同意,可以再增加假期一至三个月。也就是说,加上国家规定的98天正常产假,女方最多可享受到八个月左右的生育假期。

?在子女满三周岁前,夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

?夫妻双方经所在单位同意,可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的,男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

北京育儿假申请书

尊敬的公司领导:

本人首先对于在怀孕期间受到领导的照顾和关心表示感谢。

我于20__年12月22日剖腹产生下女儿,从20__年11月25日至20__年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难:

一、孩子年幼无人帮忙看护;

二、本人安家在通山,住家离工作地太远,若在通城租房哺乳极不方便;

三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复,现向公司申请育儿假_(20__年_月_日至20__年_月_日)。

特此请假,恳请批准!

此致

敬礼!

申请人:申请书模板

__年__月__日

男性休育儿假有必要吗

一方面,在很多家庭教育中,妈妈是绝对的主角,爸爸角色长期缺失,有网友认为男性育儿假可以减少“丧偶式育儿”的现象,也能减少女性因为生育受到的职场歧视,促进就业平等。另一方面,也有网友担心夫妻共同休假会导致家庭无收入来源,以及质疑丈夫是否能真的在休假中扮演好父亲的角色。

近几年,“男女共享带薪育儿假”的话题热度不减。无疑,这是一种制度的进步,然而让男性“育儿假”从纸上走到现实中,还需要很多配套措施的跟进。

首先,如何协调好“男性育儿假”与公司的“用人成本”的平衡关系。从立法层面肯定男性享有“共同育儿假”,其初衷值得肯定。但不可忽视的是,这一政策实施后,企业相较以往将承担增加一倍的“员工生育成本”。同时,地方政府是否对育儿假执行好的企业给予一定补偿,而避免将生育成本全部转嫁给单位或家庭?

其次,如何解决“钱”的问题。强制性育儿假肯定是带薪假期,但带的是什么薪呢?基本工资、全额工资、还是平均工资?夫妻两个人同时不上班,家庭经济负担是否能够承受?

最后,“丧偶式育儿”的观念深入生活,更深层的原因仍然是旧有的两性关系以及男女家庭的分工。在“丧偶式育儿”的模式下,不仅女性职业发展会受到阻碍,男性也难以享受与孩子相处、陪伴孩子长大的乐趣,更影响孩子的人格发展。幸福婚姻的模式不应只是“男主外,女主内”“你负责挣钱养家,我负责辛苦带娃”,而是夫妻共同分担家庭内外的辛劳与压力。

总之,相关部门要倡议和监督男性陪产假的落地和具体落实,为“带薪育儿假”新增的雇佣成本构建一个合理的分担机制,同时家庭中也应该尽可能做到在育儿中“平权平责”,别让男性“育儿假”只是看起来很美。

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