关于领导力与口才

在当今这个时代，说话越来越显得重要。经济日益繁荣，市场经济竞争激烈，谁拥有口才，谁就赢得市场。下面小编给大家整理了关于关于领导力与口才，才希望你喜欢。

关于领导力与口才

1、打开目光

任何一个领导者演讲时，要做到声情并茂，否则不但没有任何水平可言，而且还会失去所有与之联系的个人和组织的信任。上台后、开始演讲前眼睛有三个定视方法：1：点视法，即上台后要站定7S钟，2：环视法：要环顾四周，做到尊重在场的每一位观众。3：虚视法：在场表达时要做到讲的事情栩栩如生。

2、打开心门，领导口才重在说服

说服对方、感化对方是领导工作岗位上常常发生的事情，你不妨于情于理，要用真诚的态度。这样不仅会说服对方，还会提升你的领导形象，增加亲和力。

3、打开表情、以情说人

领导讲话应追求语言的朴实无华、感情真挚。一个人不可能没有情感，只要他一开口，总是在试图以自己的情感影响别人。

我们常说，“动之以情，晓之以理”、“通情才能达理”，“感人心者莫先乎情”。真挚而健康的情感可以感染听众，使之按照讲话者的意愿去行动。伴随真情实感的必定是朴实无华的言词，过多的言语修饰有时会削弱情感的真挚度。

4、打开思路

我们有些领导并非不善言，可“台上他说，台下说他”，他们只想成功在场内，却不知工夫在“话”外，无疑是一个重要原因。

5、打开声音

做到演讲时看到、听到、想象到。

6、打开手势

手势要做到别人看不见为止，要干练。

口才对于领导力有什么重要性

我们可以看到，任何一个行业都是离不开口才的。事实上，随着社会的多元化发展，像管理、记者、导游、营销、服务、教师、主持人等职业越来越讲究口才的艺术性，口才已经成为人们生活中不可缺少的技能。拥有好口才，就像拥有了成功的砝码，因而成为许多人孜孜不倦的追求。从一个人的讲话水平和风度，就可以判断其学识、修养能力，因为口才不光是口上之才，更是一个人心理素质、文化素质，甚至综合素质的体现。所以，我们有理由认为：是人才者未必有口才，而有口才者必定是人才，而且是出类拔萃的人才!

由此可见，口才对领导的重要性。

所谓领导，它是一个相对概念，对上是下属，对下是领导，对内对外是同志。但它的基本特征是：有一定的职务头衔，以做人的工作为其主要工作对象，在一个地区、一个部门、一个单位，处于统领、指挥地位，并对周围及下属起导向、引导和指导作用的人。为了履行自己的职责，在其位谋其政，当一名上级信任、下级拥护的称职领导，就必须善于从积极的方面表现自己，影响下属。

纵观古今中外的政治家、军事家、外交家、社会活动家，无一例外都是思维敏捷、口齿伶俐、善于表达的语言大师。领导者肩负着执行党的路线、方针、政策，制定本公司、本部门的发展决策，率领部属和群众，实现既定的宏伟目标这一重任。领导者的意图、意志、指标体系、工作措施和手段，均离不开高超的语言表达才能。

笨嘴拙舌的人当不好称职的领导，是情理之中的。在现实生活中，话不投机，语不到位，方法不当，激化矛盾，把事情搞糟的例子不少;不善于了解群众心理，不善于运用语言技巧，不讲方式方法，不看对象、场合，滥发议论，使群众把领导的话当耳旁风的也不乏其例;好心不被人理解，善意得不到好报，以其昏昏，使人昭昭，不善于做深入细致、入情入理的思想工作，其结果事倍功半的例子也屡见不鲜。诸如此类，无不与领导者的语言表达技巧有着直接的关系。

雄辩也是一种领导能力，该如何改进?

1.多看多听。

说话不像平时闲聊，需要有深度、有内涵，才会吸引人，才会有度。怎么会说些别人无法形容的经典话?需要积累，平时多看多听，读名言典故，读些实用的资料，读些有内涵的文章，将这些作为自己发言的材料，听名人演讲，听老板讲话，倾听下级聊天，从中学到演讲语言的组织，了解上司的关注方面，了解大家的热点话题，将这些融为自己的发言，达到了高层次、实效性和亲民。

2.故意模仿。

假如你对自己演讲方式不称心或太过固执，那么首先要从模仿开始，并能模仿身边善于讲话的领导，注重言辞风格，观察其语言结构，再刻意秘方，假如自己不合时宜，那也没关系，现在网络上有许多名人演讲，马云的，老俞的，拿来做范本，学过人家是如何用开始的几句话来吸引听众的兴趣，在这个过程中是如何引诱人思考的，怎样让大家会意一笑，这些都可以化作己用。

3.研究报告。

讲话是否精彩，讲话起着关键作用，即使即席讲话，也可能还有一个腹稿，要说哪一点、怎样展开、怎样起承转合，心里一定是有数的。这类文献是非常宝贵的研习材料。仅仅听是不够的，还需要结合书面材料进行研究才能有效果。在标题怎样创新、结构怎样提炼、观念怎样鲜明、修辞运用、情绪调动等方面，以此作为模板，努力写出发言稿，与演讲者保持距离，慢慢地，发言也能不同凡响。

对于有领导力的人来说，该如何与别人沟通呢?

1、由情入理

中国人的民族个性是情、理、法，先讲感情，再讲道理，最后讲法律。跟中国人沟通，一定是由情入理。

2、有的放矢

我们前面分享了如何识人的技巧，有兴趣了解的朋友可以关注、查看。说服、影响一个人最高效最直接的方式是满足他内心最深刻的需求，做到有的放矢，也就是我们常说的投其所好。

3、阴阳互变

《鬼谷子》算得上是中国历史上最出名最有影响的谋略口才教材了，这部神书的核心思想就是捭阖之道，也就是阴阳互变。什么是阴阳?一切对立的事情都是阴阳，人的最高智慧就是懂得阴阳互变原理。在沟通的过程中，张嘴说话就是阳，闭嘴倾听就是阴，说高兴的事情就是阳，说悲伤的事情就是阴，凡此种种。

口才能够提升您哪些方面的“资本”呢?

1)力量资本

古往今来，因为口才而邦兴，或是因为口才而亡身、亡国的事例大量存在。在古代，两千多年前马其顿国王率领军队远征印度，时值盛夏，将士们口干舌燥。国王无奈便派人四处找水，但只找来了一杯水。国王便高举水杯，对将士们喊道：“现在已经找到了一杯水，有水就有水源，为了找到水源，前进吧!”说完便将那杯珍贵的水倒在地上。而将士们因为受到了国王话的鼓舞，群情激奋，顽强地冲向前线，夺取了战争的胜利。我国的孔圣人更是充分运用了他那三寸之舌，播种下了影响至今的“和为贵”的精神思想。

在当代，人们靠说话维系着亲情、建立友情、追求爱情，人的生活也因此变得丰富多彩;事业上，人们用说话强化和维护着各种关系，拓展了发展空间;个人成长中，人们以说话获取知识，充实并壮大自己，不断追寻或提升自己的人生目标，如此等等。

正因为如此，马雅可夫斯基说：“语言是人的力量的统帅”。意即精湛的口语表达艺术在社会生活和人际交往中的重要性是不可估量的。富兰克林也曾说，说话和事业的进展有很大的关系，是一个人力量的主要体现。

(2)事业资本

口才可以决定一个人事业的成功与失败。因为，在实际交际环境中，当众说话水平高，能说会道，才能正确地领悟上级的意图并恰当地表达出来。而一个唯唯诺诺、语无伦次的人肯定不能胜任自己的工作。只有通过讲话让领导、同事、群众更深层次地了解你，才能让大家信任你，才有机会被提拔到更高的职位，胜任更重要的工作，也才有施展才华、事业成功的机会。

(3)风度资本

风度作为一个人气质、性格的外在表现，由人的神态、举止、言谈所构成。特别是对于领导者，人们对其美的风度的崇敬，是由其中潜含着的崇高美而唤起的肃然起敬的美感。领导者以崇高为特征的风度美需要通过与之相适应的美的神态、举止和言谈来体现。诸如神态上的自信、庄重、冷静;举止上的文雅、稳重、洒脱;

言谈上的智慧、机敏、诚恳等均利于表现风度中的崇高美。其中自信的神态、文雅的举止和智慧的言辞则是老练、深沉、威严和强悍的主要标志。而智慧的言辞又最利于表现领导者的老练。领导者的老练不同于油滑，它是领导者沉着冷静、才思敏捷和富于经验的代名词。

体现这种沉着冷静、才思敏捷和富于经验的最主要的形式便是富于智慧的言谈。有人在表达一种思想或揭露一场骗局时，言简意赅、语言犀利、切中要害，以至令对手语塞，甘拜下风;有人善于机敏巧妙地回答任何难题，既应对自如，又无懈可击，如此等等，均可在很大程度上表现出他们的沉着和老练。