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star法编写成就故事_有哪些小故事例文(4)

时间:2017-06-17 10:45:19本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 小兰 我要投稿

  怎样按照STAR法则制作简历

  STAR法则, Situation Task Action Result的缩写,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。

  它是500强企业面试题时的技巧法则,备受面试者、成功者和500强HR的推崇。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答,尽管我们还在写简历阶段,但如果写简历时能把面试的问题就想好,会使自己更加主动和自信,做到简历和面试的关联性、逻辑性都很强,不至于在一个月后再去面试,却把简历里的东西都忘掉了。

  头脑风暴+STAR法则

  头脑风暴。

  在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动(尤其是能突出你某些能力的活动),包括:

  1)

  社团活动 职务 时间

  所做事情

  2)

  在公司实习的经历 职务 时间

  所做过的事情

  3)

  与他人一起合作的经历(课题调研,帮助朋友办事)

  STAR法则应用5

  Situation

  事情是在什么情况下发生

  Task:你是如何明确你的任务的

  Action针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式

  Result:结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

  将每件事用S T A R 四点写出,将每一件重要的事情都做成一张表格,如下图

  挖掘闪光点

  开放性问题大家都要回答吧?大家也都知道,其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力,如领导能力,沟通能力,适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力,如上例辩论赛中所体现的领导能力,沟通能力,主动解决问题。这时候,就可以在下面多加“能力体现”一行。

  3写进简历

  以上所说都是主要为面试而准备的,但是,写简历阶段时就应用上这些模块。

  在你的工作单位,担任职务下,列出你所干过的事情,将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。这样,当HR问你简历上的问题时,你还愁不会答吗?而且还可以突出自己的优势呢。

  注意事项

  针对不同的职位要求,应该使用不同的模块,突出自己与工作的相关性,提高简历的命中率。       >>>返回首页资讯导航

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