star法编写成就故事_有哪些小故事例文(4)

　　怎样按照STAR法则制作简历

　　STAR法则， Situation Task Action Result的缩写，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。

　　它是500强企业面试题时的技巧法则，备受面试者、成功者和500强HR的推崇。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但如果写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历和面试的关联性、逻辑性都很强，不至于在一个月后再去面试，却把简历里的东西都忘掉了。

　　头脑风暴+STAR法则

　　头脑风暴。

　　在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动(尤其是能突出你某些能力的活动)，包括：

　　1)

　　社团活动 职务 时间

　　所做事情

　　2)

　　在公司实习的经历 职务 时间

　　所做过的事情

　　3)

　　与他人一起合作的经历(课题调研，帮助朋友办事)

　　STAR法则应用5

　　Situation

　　事情是在什么情况下发生

　　Task：你是如何明确你的任务的

　　Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

　　Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

　　将每件事用S T A R 四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格，如下图

　　挖掘闪光点

　　开放性问题大家都要回答吧?大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。

　　3写进简历

　　以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。

　　在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗?而且还可以突出自己的优势呢。

　　注意事项

　　针对不同的职位要求，应该使用不同的模块，突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。>>>返回首页资讯导航

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