职场中的文章
职场中的文章
职场作为经济建设、社会发展的重要载体，是人类生存与发展的重要场所。每天在职场上都会发生很多事情，下面就是学习啦小编给大家整理的职场中的文章，希望大家喜欢。
职场中的文章篇1：要想成为职场精英，需要三大必备要素
什么是核心竞争力?所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿，并且是你独有的本领。如果别人也有这种本领，且比你高强，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。
■超强的执行能力
所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。
职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力，目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代，成就职业生涯发展的NO.1。一旦具备了强大的核心竞争力，当面对职场裁员风险和各种职业危机时，你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本，而你的职业生涯也不会因为职业机会的改变而发生重大生存危机。
■准确的职业定位
何谓职业定位?不难发现，职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。
薛莉，32岁，名牌大学广告策划专业，广告公司职员：
在同事们的眼中，我的学历、资历、能力样样出众。不仅策划案做得好，又精通财务知识，平时一些重要的公关活动，老板也常找我去助阵。本以为空下已久的部门经理职位非我莫属，结果老板却派来了空降兵。给到我理由是，缺乏明确的职业定位。在老板看来，她认为我既可做策划，也可当财务，还能做大项目公关。因而对于策划部经理一职，在他看来我并不是最佳人选。对此结果我倍感不解，难道八面玲珑、样样精通在老板眼中竟是缺乏核心竞争力?
一个人的职业发展就像一棵大树，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长，从而使大树失去足够的向上生长的能量。洪向阳认为，职业生涯也是如此，如果各种各样的兴趣、知识、证书过多，反而削弱了本来的核心竞争力，容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中，容易产生“啥都想干，但没有特点，或没有一样能做到最好”的感觉。其实，薛莉最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目标，她认为的能者多劳，在领导眼中却成了没有定位，缺乏核心竞争力。通过与成都人才市场职业规划专家一对一的沟通，薛莉进一步发现了自己擅长与人沟通的巨大潜力，职业规划专家也在面谈中发现，薛莉的沟通和表达能力相当强，亲和力好，思维反应敏捷，她自己也表示非常喜欢做与人交流和沟通的工作，通过价值澄清发现，薛莉虽然是广告策划专业科班出身，但她始终对其不太喜欢，因而才又转而学了财务和营销。究其内心的职业向往，她最终确定为大客户营销方向。半年时间过去了，向阳生涯经过后期跟踪了解到，确立了方向的薛莉从策划部调到了营销部，专门维护公司的大客户渠道，目前她已提升为营销经理，她说接下来的目标是营销总监。
■优秀的综合能力
一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。
张小洁，29岁，知名大学人力资源专业，合资企业HRD，任职5年：
从学校毕业后至今我在这家企业待了5年，从文员助理做起，去年因为前任HR离职，我从三名候选人中胜出，晋升为HR经理。说到优秀的综合能力与资源，我觉得看似容易，但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。领导和同事评价我说，之所以提拔我，是因为我亲和力好，沟通能力强，处事圆滑懂得应变，与上下级关系处理得很好，可以较好地把握好公司的人际关系，并且充分发挥作用。我的前任HR经理在人力资源各方面其实十分专业，即使是每周汇报工作的PPT文档都相当规范，但他在公司就是人际关系差，同级的部门总有90%以上都不喜欢他，每逢开会，但凡是他提出的建议或意见，几乎从未被采纳过，哪怕是对公司有益的，最终严重影响到公司的正常工作，末了老板只好叫他打报告走人。
众所周知，HR主要从事的是与人打交道的工作，因此HR的综合能力及资源无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同大磁铁，能把优秀人才吸引到公司来。坦诚而让人信任的沟通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才。快速的反应及变通就如同CPU处理器，能够化解公司内部诸多纠纷和矛盾等。成都人才市场专家马士斌指出，对于一名优秀的HR来说，出色的综合能力和资源是不可或缺的。身边的同事看似很平常，但真正的人脉资源往往是从公司内部开始建立，因而拥有好的人际关系也是必不可少的。众所周知，HR的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其它部门的支持和配合，需要各种资源，这需要优秀HR应具备良好的组织协调能力，尤其是跨部门的沟通能力，否则不仅影响到工作效率，而且影响HR在其它部门中的地位。在向阳生涯定位系统中可以发现，一个人职场成功的大小往往与其商业价值的高低相关，而商业价值的参考标准除了学力和经历外，还有综合能力、资源以及天赋。张小洁之所以能取代前任HR经理，与其表现出的较高的商业价值密不可分，因而她能够在企业中脱颖而出，成为快速晋升的职场精英。
核心竞争能力是职业人士生存的利器，是体现个人商业价值的重要依据。无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的综合能力，加强执行力的培养，才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。
职场中的文章篇2：90后成秋季白领跳槽“主力”
“我又跳槽了!”90后张笑笑兴奋地对记者说。其实，刚刚办理完离职手续的她只是众多选择在秋季跳槽的白领之一。日前，智联招聘发布《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》称，与以往跳槽旺季集中在上半年不同，今年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会，呈现跳槽小高峰。其中，在90后职场人中有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例高达65%。
“跳来跳去”的90后们
两年前，张笑笑大学毕业后进入广州一家外贸公司做采购，工作一个月后“跳”去一家房地产网站做编辑，半年后又“跳”到一家电商网站做运营，就在今年9月，她又“跳”去了一家更大的互联网企业做电商。
80、90后是职场活跃人群，尤其是越来越多涌入职场的90后群体，他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降，“企业不再是我家，岗位不感兴趣我就调”。根据调研数据，90后职场人中，有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例达到65%，这一比例在80后群体中下降到57%，而在70后、60后中分别只有47%和32%。
“我有很多同学都裸辞了，”张笑笑说，她的大学同学海波在北京一家互联网公司工作两年多，最近裸辞了，还没找到下家。
不仅是在私企、民企，体制内的工作也并不能带给90后安定感。千军万马挤独木桥才考上北京市公务员的小郭，工作才2个月就辞职了。现在他在一家小型媒体公司干着，“当时父母都很反对，觉得好不容易考上公务员，还没拿到户口就走，新工作也不解决户口。可我还是跳了。”
报告显示，在城市活跃度上，北京、广州、上海、深圳的白领跳槽最为活跃;南京、大连等东部沿海城市白领的跳槽活跃度也较高;重庆、太原以及昆明白领的跳槽活跃度相对较低。
“ 不开心 ” 成跳槽新诱因
“工资水平太低，入职两年没涨过工资，最近公司上调五险一金基数，拿到手的工资更少了，跟同龄人比工资水平差太多。”刚从一家国企跳槽到民企的小刘告诉记者，国企复杂的人际关系和有限的上升空间让他更加坚定了辞职决心。
调查显示，不满薪酬水平和职业晋升受限依然是白领秋季跳槽的两大主因，分别占63.44%和60.21%。不过，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素的同时，也愈加看重工作能否干得开心，“工作情绪”成为影响职业人群岗位选择的重要因素。
放弃当公务员的小郭就是因为“工作不开心”而选择离开的。“当公务员感觉太压抑，我每天的生活都喘不过气，我想趁着年轻做点自己喜欢的事情，活得开心点。”小郭向记者吐槽。
对此，智联招聘人力资源专家在接受记者采访时表示，情绪是职场人需要修炼的一门功课，但对于90后而言，他们本身就是“情绪生产力者”：对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力;对于自己不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对的情况下，他们难免会有消极情绪。
专家认为，因情绪压力而辞职的现象值得广大雇主关注，毕竟未来的职场将是80后、90后的主场。随着90后对职场的深度介入，企业对情绪生产力的管理能力将会变得日渐重要。
合理规划走出职业迷途
在记者采访的90后职场新人中，也有个别人从未跳过槽。1990年出生的赵阳毕业后就进入一家销售公司从事销售工作，“跑销售很辛苦，刚开始很难出单，但是经验丰富了，业绩自然也就提升了”。凭借自身努力和坚持，现在赵阳已经是公司的销售分主管了。
“公司能理解也允许80后、90后跳槽去找他们真正喜欢的工作，尽管这样会增加企业招聘成本，但我们尊重年轻人选择的权利。”某大型企业资深人力资源总监黄女士对记者说，一方面他们希望职场新人能够找到自己的准确定位，另一方面也担心新人频繁跳槽难以积累完整而系统的工作经验，影响其日后长远发展。
“我们会对每个新入职的员工做好职业发展规划，帮助员工找准方向;完善绩效考核制度，让员工的付出能看到回报。”据黄女士介绍，针对90后频繁跳槽的现象，公司采取了相应措施。“我们会针对不同类型的人才制定适合其发展的培训计划，打通他们的上升空间，从而减少员工流失率。”
“刚参加工作工资低是难免的，职场新人应更多关注职业发展前景，一旦上路了，成绩与回报会是成正比的。”黄女士建议，踏入职场的新人们“要提前做好职业规划，不要在意最初的工资水平，找准方向后就该坚持下去”。
调查显示，工作对于90后而言不仅是收入的来源，更是实现自我价值的重要途径，因此初入职场的90后们需要在职场中重新认知自我，不断做出新的调整。截至记者发稿前，此前裸辞的海波已经在一家互联网公司开始了新的职场生活。
职场中的文章篇3：在职场上如何学习更懂得人情世故?
有人说待人接物细致点就是圆滑、世故、讨好人，通常来说人还是会愿意和相处舒服、周到的人一起，个性化这种东西，艺术界是可以的。
先说几个小故事：
领导带员工去和客户吃饭，每上一道菜，员工总是先夹。领导很尴尬，后来就不再带这位员工出去了。领导说：“我也不好提醒她，这样的事，父母能说，做leader的不能说。”
曾经对一个小女孩很好，很爱护她，后来慢慢疏远了。一起吃饭，总是我买单，我是前辈，虽然她也不是大学生，有收入，这个也没关系。某次说要请我吃饭，嫌这个菜不好吃、那个菜不好吃，我赶紧抢着买单了。当然疏远还有些另外的事，就不说了。总之一般来说，一个人不会长期忍受“添麻烦”。
朋友讲的故事：他有位朋友的女儿要出国留学，他朋友给女儿两个建议，前一条是找男朋友的标准就是他爸爸的爸爸要是读书人就行了，后一个是“不给别添麻烦。”这并不是说不要找别人帮忙，而是找别人帮忙时，把一些本该自己做的事情处理好，而不是都转嫁给别人去处理，那样可能慢慢失去帮助。
余秋雨《千年一叹》中说到在约旦中国餐厅里遇到杜月笙的女婿，71岁的老者，边说边自然地为附近顾客服务，表明待“侍侯完”顾客，包括他在内的餐厅人员才吃晚饭。老者虽做着服务工作，却无损“派头”原因“在形体，在眉眼，在声调，在用词，在对一切顾客的尊重”。
好，故事结束。每一个故事，都会引发不同的感想，见仁见智。比如故事一，有人会说，这领导也太多事了，至于嘛!
我出生于山东曲阜，儒家发源之地，重“礼”，说是封建礼教应该抨击也好，说是为人处世应有的素养也好，反正，自幼还算受了点礼仪教育。有人说待人接物细致点就是圆滑、世故、讨好人，这也由得他们吧，通常来说人还是会愿意和相处舒服、周到的人一起，个性化这种东西，艺术界是可以的，我是俗人，我自己追求让人如沐春风的境界。
如何养成接人待物让人如沐春风的感觉：
■家庭教养
如故事一中说的，父母可说，leader不可说。这是为什么?父母说，是教育，孩子就算不听，不会有反感情绪。leader说，虽然是好心，但员工可能不满意，尤其是现在的员工，都很个性化，一句话不合，辞职都有可能，再说这毕竟是个尴尬的事。知道说出来会得罪人，那就必然是体己的人才说——我看重的人我才愿意说，否则我费那个力气又不讨好，难道我有病么?
父母对孩子的教育，应该包括处世礼仪。这方面，我父母教过我很多，不仅言传，还有身教。我父亲现在老迈，和以前相比有很大变化，从前，他在朋友中是大哥的角色，各种操心，在朋友中有很高的威望，我有时候思考为什么当时朋友们那样喜欢他，和他的大气、周到是分不开的，不仅是逢年过节的礼数，就是平常，都很讲究。有人会觉得累，但是形成习惯、性格的事就不累。
我上班之前，父亲曾经专门叫我过去，谈了半天，就是教导各种礼数，比如在办公室要勤快，要多帮前辈端茶倒水，要有眼色，不要议论人非等等。
这和年代没关系，昨天和一位90后说事情，他说一句话真是逗死我，我介绍他认识两位朋友，他说，“让我去端茶倒水都行。”这个小孩我是真喜欢，特别优秀，所以就愿意帮他，也愿意提醒他，宁财神吸毒的事情我看到后也发给他，因为他在国外，怕有什么闪失，他说，连抽烟都不抽——我推断这个小孩的家庭肯定很棒，从他身上能看出来。
■向职场前辈、优秀的同事学习
如果家庭环境不算好，父母给不了自己好的指引——可参考《寒门再难出贵子》一文——那么，工作以后，多向前辈和优秀的同事学习，也是很好的成长途径。当然，如果对这类行为有偏见，认为那叫溜须拍马，这个就没辙了。
我在银行和IT行业，都深蒙前辈指导，这真是让人感激的事。领导对我非常严厉，超乎对其他人的严厉，那时候也是战战兢兢啊，但是后来就懂得了那片苦心，的确，她不看重的人，各种迟到她就当看不到，对我固然是严格，但也因此我成长很快。
另外有些忘年交前辈，在六十岁至九十这个年龄段，他们极有阅历而心态积极，愿意分享但又不会倚老卖老，跟着他们学到很多。
■通过书籍、电影等学习
《红楼梦》、《京华烟云》、《白鹿原》、《一句顶一万句》等小说，涉及到大量的为人处世道理，高阳的《胡雪岩》不要只当是官场小说，梁实秋的书、傅雷的《傅雷家书》等也都包含他们自身成长历程描述或对子女的期望，父母的阅历可能有限，前辈的指引也可能存在局限，小说以虚拟+真实的世界，给出另外的补充。
《红楼梦》里贾母对刘姥姥，不是虚伪，而是大户人家的宽容——反正有钱，又不缺那点，所以礼数上非常周到，吃着、拿着，说话间还要注意人家的自尊心，不让别人觉得是施舍。这就是会做人。现在有些小孩子，要找人帮忙，说“我请你吃饭”，谁还缺那顿饭吃?他是不知道，很多人宝贵的是时间，一顿饭有啥吸引力?
电影电视也是好的学习途径。看看受欢迎的人如何举止，而被人讨厌的人是如何处事。
各种社交礼仪的书我认为是职场必读的。好的公司会有商务礼仪的培训课程，如果没有，自学，这也不难。
■多历炼，多思考，多总结
别人说再多，不如自己的经历。有时候，吃点亏是好事，从教训里成长。社交媒体时代，不是说待人接物就不重要了，网络上难道就可以肆意妄为?在微博上骂上司又被看到，这不算是一个妥当的行为。身段放低一点，只有好处没有坏处。
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3.励志工作的美文