领导写给员工的一封信
一个聪明的领导，才能领导一个好的公司。一个好的领导，对员工又有哪些要求呢?下面学习啦小编整理了领导写给员工的一封信，欢迎阅读。
领导写给员工的一封信篇一
亲爱的员工：
家里有钱条件好怎么了
那跟我没关系!既然来了，你就是一普通员工，你们出来打工，无非就是想在父母面前证明有独立生活的能力，你们耗费父母的也够多的了，是该出来挣点钱维持你那无休无止的各种杂费。不要以为自己是世界的轴心，宠你的也就你爸妈爷奶三姑二婶，你到了社会，你就是一粒尘埃，你不学会融合，你不学会团结，你不学会协作，你就没法变成石块、变成水滴，更不可能堆石成山、聚水成海!
你们太自以为是，动辄“大不了不干”
你之所以有此底气，是因为你父母端着奶瓶子在你旁边候着呢。都说你们是温室里的花朵，来点风雨就把你们给灭了，说得还真不错。我自认为懂得并理解你们，你们那种狂傲心理我早就了然于心了!算我操心，代你们父母恨铁不成钢了。
你们的质素和能力，就得从服务员做起，服务是立世之本
也不能全怪你们，谁叫咱国家近两年才提倡建设服务型社会呢……咱不瞎扯了，你到别地去消费，也希望得到好的服务不是?你们以为到餐厅当服务员，就是简单的端茶递水抹桌子吗?其实在这个过程中，蕴含了多少学问，你们懂吗?
1、这是让你和各色人等打交道的机会，可以培养你的社交能力
谁都喜欢笑颜绽放、随叫随到、热情服务的孩子，谁都讨厌呆板木讷、反应迟钝、不苟言笑、动辄犯冲的傻X。各个行业都是这样!给人留下好印象，将受益无穷。其实顾客和你以后从事其它工作所面临的客户一样，把他们“伺候”舒服了，得益的是你自己!
2、你用心服务了吗
服务员不是摆设，不是棋子，一拨才动!你的表现老板都看在眼里，受欢迎的服务员，必定都是有责任心的。他们会眼观六路、耳听八方，总会在别人需要的时刻出现;桌上的残渍、地上的纸屑，无需指示，他们会自动自觉清扫，因为他懂得如何干净地迎接下一波客人的到来!客人感觉好了，就会舒心消费，客人消费了，老板就赚钱了，老板赚了，就寻思发奖金(因为你给他带来了效益)，这是个良性循环!
3、收起养尊处优、骄傲自大的心态
你有本事，怎么不去更好的地方发展呢?非来我这“体验生活”干嘛?你应该明白，服务员就是被人使唤的，就是要适应低人一等的状态，除非你是一个善解人意、技能高超的老牌服务员!因你的优质服务获得别人的尊重，因得到你的服务而倍感自豪，你做得到吗?现在的消费者，是很懂得收支平衡的，他出钱，不光是买东西，更重要的是买个好心情。你连这都想不到，还摆什么谱?
4、践行规矩，是每个服务员必须做到的
老板发你工资，你就必须遵守他的制度，他叫你上班不要打电话，你就不要打电话;他叫服务员不要扎堆聊天，你就规规矩矩干好自己的事!还有最关键的一点：老板不是冷血动物，你有事情请示或报告一下，他会有所区别，特别对待的，他也不喜欢底下是一堆毫无生机的木瓜!
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领导写给员工的一封信篇二
员工们：
你经常加班吗?你又为什么要加班呢?
最近，又有很多老板说员工在吐槽加班这种事情，通常是说“公司文化特别倡导加班，上到领导，下到实习生，到了下班时间，都不许走，非要多坐在工位1-2个小时才算你对工作尽职尽责……”
事实上，我们对公司的诚意可以表现为很多种，凭什么非得用加班来证明?今天，我们推荐的这篇文章，正是通过加班这个话题作为切入口，讲讲职场里的那些事儿。
今天，从不加班说起
非常不能理解那些喜欢加班的人
前几个月公司来了一位三十多岁的资深职业经理人DD，他有老婆有孩子却天天加班到深夜十一点半，离开公司的时候还要把笔记本抱回家;而第二天早上又是9点都不到就出现在公司里了，周末也都是准时出现在办公室一平米的工位上。
这看起来简直是感动公司的员工楷模啊!为了公司，为了工作，连孩子见不见也无所谓了，连老婆抱不抱也不管了，睡觉也不睡了，吃饭也不吃了，这可真是让人内牛满面的价值观啊!
果不其然，不出一个月，部门最高领导发话：要好好整顿晚上在8点前下班的人。作为每天早上踩着点到公司，每天晚上不到8点就灰溜溜逃出办公室我，看到DD同志这大公无私的行为，我惭愧地流出了两行眼泪……
我在前几天的人一篇文章中写过：一个人如果真的热爱他的工作，他会全身投入，什么加班加点、熬个通宵全都不在话下。但问题在于，在职场中，99%的加班全都是源于被迫，迫于某种傻逼制度、迫于某种傻逼氛围，很多人一边加班一边熬夜一边吐槽一边骂娘一边浪费时间消耗青春，这就是我们大多数人的职场现状。
为什么我不想让你加班?
我和DD共同做过好几次项目，开过好几次会。几次之后，我便确认他就是一个“不聪明却勤奋的人”，一个职场中可怕的定时炸弹，一朵在职场中散发迷魂恶臭的奇葩花，一旦接近他，你的事业你的生活全部会被摧毁。
DD就是这样一个人。他每天9点到公司，开始刷微博，聊微信，看看昨日的邮件，和周边的同事聊聊天，装出自己特别忙的样子。他最喜欢的事情是开会，因为开会简直是拖延时间并且让大家觉得自己很忙的最好的事情了，明明五分钟可以解决的会议他非要开成五十分钟;明明只需要两三个人就能搞定的会议，他非要拉来二三十个人。
开完会了，该工作了吧!由于DD是一个小主管，他从来不自己干活，有时候只需要自己给其他Team的老大打个电话、发个邮件就能搞定的工作，他非得让手下的小朋友去找对方team的小朋友，然后对方team的小朋友汇报给对方team的老大，对方team的老大再打电话来给他。这一个循环，两个小时又过去了，简直棒呆!
我想你应该知道为什么DD每天都那么晚下班了，就是因为他作因为他傻，因为整个公司氛围在怂恿这种不健康的价值观。
远离那些不聪明且勤奋的人
Angel Ye 在她的离职信中说职场人分为四类： “聪明且勤奋，聪明不勤奋，不聪明不勤奋，不聪明且勤奋 ”。其实关于这四类职场人的文章，我在几年前就看到过，当时文章中还提出了一个问题：哪一种人是最可怕的?那时候我刚刚毕业，满怀着一腔鸡血，吃了几公斤的鸡汤，当然觉得“不聪明不勤奋”的最可怕。但是，那篇文章却写道，最最可怕的人是“不聪明且勤奋”。
“不聪明不勤奋”的人他们虽然对公司毫无用处，但是他们也不会向公司输出额外的价值观，他们只是一个个透明人，在职场中随时会消失，而且他们也许在工作之外有着其他的成就。
而“不聪明且勤奋”的人，则时时刻刻地向公司的其他人传递着一种自以为很牛逼的价值观：虽然我能力不够强，但是我能用时间来弥补啊!这种价值观一旦在公司里弥散开来，那就完蛋了，整个公司将会成为一个效率低下，员工幸福感低下的双低公司。
一百多年前，广大劳动者们用生命和鲜血换来的八小时工作制，就这样被那些“不聪明却勤奋的人”给毁了。
读到这里，也许已经有很多人要骂了：那你说，像我这种不聪明的人怎么办?我连勤奋一下，努力一下都要被你骂，那我饿死算了!
不不不，在我的理解中，“聪明”永远是一个相对的概念，“聪明”也是一种工作的方法。
从小到大，我的数学和英语就不好，在与数字和字母相关的工作领域中，我就不是个“聪明人”，所以我不会去选择当一名会计、精算师，或者翻译;但我的文字、审美、创意还不错，也许是个“聪明人”，所以我会去尝试做设计、文字和创意类的工作。
你那不是不聪明，只是不适合
我还记得我刚毕业在广告公司工作的时候，同样的任务和工作量，我几乎都能在晚上7点前完成，几乎没有怎么熬过夜;当时每每看到第二天，很多和我一同进入公司的小伙伴们都一脸疲惫黑着眼圈的时候我就不理解，为什么你们要熬夜呢?
果不其然，这些每天都熬夜写策划的“加班狗”，几个月后都转行了，他们去了那些更适合他们的行业和公司，在那里，他们成为了“聪明人”，他们真的就很少熬夜了。
所以，“聪明”只不过是“喜欢”和“合适” 的同义词，如果你每天都觉得你不够“聪明”，你需要换个坑了。
“聪明”还是一种工作的方式。聪明人都特别具有经济学的头脑，他们最看重的是“时间成本”，他们不允许任何一秒钟的浪费。一个职场中的“聪明人”，绝不允许自己的时间花在刷微博、聊微信和各种无意义的开会中。无论是苹果的乔布斯，还是微信的张小龙，他们都是绝顶聪明的人，也都是极度讨厌开会的人。
很多时候，我们会看到那些功成名就，那些牛逼哄哄的创始人、CEO一边经营管理着庞大的公司，一边还能够一年阅读一百本书籍，还能每个月和父母妻儿出国旅行，他们还能登上珠穆朗玛、玩摄影拿金奖、还能写出各种畅销书，同时及还能保持养生，每天十一点前必定睡觉。他们为什么有那么多时间?
原因很简单，他们都是“聪明人”，他们所从事的的工作都是自己极度热爱的，因此他们在工作的时候就能百分之百的投入，获得一个极高的工作效率。他们拒绝一切无意义的开会、繁琐的流程、无效的聚会。在工作结束后，他们能够将工作完全忘记，让自己全身心投入另一个世界里。这才是人生赢家啊!
远离不聪明且勤奋的公司
但是令人沮丧的是，大多数的公司，大多数的职场，充斥着“不聪明且勤奋”的人。这类人，也许是工业1.0时代工厂流水线上最欢迎的人，但是现在时代已经改变了，生产方式也已经改变了，我们需要的是更高效的工作和更丰富的生活，而不是死气沉沉的混日子。
很多时候我真的特别担心自己的未来，在我目所能见的范围内，都是“不聪明且勤奋的人”。在这类人中，最成功的是这样的：在一个个大公司里，做着一份自己并不那么喜欢的工作，一步步唯唯诺诺往上爬，每天熬夜加班不回家，没有任何的工作之外的乐趣，整个人变得枯燥而无趣，终于在三十多岁的时候，拥有了一个看起来不错的职位，有了一份还算不错的收入，但这又如何呢?回头看看，他青春留下了什么呢?他的未来又有什么期待呢?
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领导写给员工的一封信篇三
亲爱的员工：
我们聘用你是因为眼下我们急需用人，这其实是不得已之举。但我们十分确定我们需要像你一样富有技能和经验的人才，并且确定你是能满足我们此项需求的最佳人选，因此我们向你提供这一职位，你也接受了。对此我们表示非常感谢!
在雇用期内，我们会要求你做很多事情，其中包括基本的责任事项、具体的任务分配、各种团体项目以及个人项目。在此期间，你会有很多机会表现你的过人之处，证明我们当初雇用你的决定是明智的。
不过，这里面有一项最重要的责任，也许从来不会有人对你明说，但你却必须始终牢记在心，那就是所谓的“终极期望”，细言之，即： 不断地去做最需要你做的事情，永远不要等待吩咐。不错，我们是雇你来做某项特定工作的，但我们更是雇你来运用你的思想、判断力和行动为公司创造最大利益的。
我们也许不会再次对你说这句话，不会再次对你剖白这一思想，但请不要就此认为它不再重要，也不要认为我们对此不再重视。日复一日，我们可能会因为事务繁忙、运营中情况变化莫测、各种活动竞相进行而忙得不可开交，以致你以为这一基本理念已被淡化，而事实却是完全相反的。所以，请你不要被表象所误导。
另外，也请你永远不要忘记“终极期望”，而要努力将其作为工作的指导原则，将其视为一种可一直陪伴你、敦促你思考和行动的理念。
在你受雇期间，你有权本着双方的共同利益采取各种行动。
任何时候，你若觉得我们的所为有失偏颇，不能最大化地有益于我们彼此，那么请说出来。你有权在必要的时候，说出不曾有人明说的事实，给出你的建议，或者就某项行动或决定提出质疑。
但这并不等于我们会一直采纳你的建议，也不代表我们一定会做出某种改变，而是意味着我们永远希望能从你口中聆听到： 怎样做才能最好地实现我们的目标，并在实现目标的过程中创造双向的成功。
在寻求改变现有的工作流程之前，你需努力去弄明白事情本来是怎样进行的以及为什么要这样进行。请你努力适应现有的体制，但是若你认为现有的体制有待变革，也请告诉我们。
也请你就此信函所言，与我以及单位中的其他人展开讨论，以便我们都能更好地实现“终极期望”。
你诚挚的上司
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